贏得面試的「80/20」法則- 台湾人材ネット株式会社

透過準備面試，整理與明確掌握優缺點也將是寶貴的訓練。

面試時要求的自我認知能力. 參加面試你可以被認為是誠實可信，值得信任的嗎？即使擁有出色 ... 求職者向け登録 求人企業向け登録 ログイン 最新情報 お仕事をお探しの方へ 人材をお探しの企業様へ 会社概要 よくある質問 利用規約 お問い合せ 贏得面試的「80/20」法則 2019-04-02 その他 關鍵是明確掌握優點及缺點 80/20法則是為了讓對方能更加了解自己。

此法則表示每個人都有80%的優點以及20%的缺點。

無論你看起來有多麼成功有自信，沒有人是100%完美的。

從客觀和明確的角度掌握你的優點和缺點，並列舉它們。

三項優點：積極進取、幹勁十足、堅定的決心 三項缺點：固執、太早下定論、耐心不足 您可以根據特定的面試來豐富這些內容，並將您的優點及缺點與過去的經驗及應徵的職位結合起來。

建議能從優點的立場開始擴大對話進行，而不是以20％的缺點來定義自己。

理解自己的弱點雖是一件好事，但是它不該成為您的阻礙。

聽起來很簡單，但實踐起來卻很困難。

透過準備面試，整理與明確掌握優缺點也將是寶貴的訓練。

面試時要求的自我認知能力 參加面試你可以被認為是誠實可信，值得信任的嗎？即使擁有出色的能力，如果不能被信任也是枉然。

如果你是個無法表達自己缺點的人，或是回答的缺點很可疑，例如說是缺點但比較像過度推銷自己優點（像是說我唯一的缺點是凡事都太努力等等），這是一個危險警訊。

依據80/20法則，作者以「如果以此評估自己的管理能力會有怎樣的結果呢」的問題，簡單地撰寫自我評估的摘要如下： 優點：人際關係良好。

跟大多數的人都能保持好關係，懂得察言觀色。

缺點：傾向於避免不必要的衝突。

若非刻意努力會不自覺的想避免對立。

最後給正在求職活動中的您一點小建議，自我認知在前進職場生涯中總是有幫助的。

當您前來面試時，企業會稍微花時間思考這些問題並將其總結在一份詳細清單中。

在面試中，求職者的自我認知能力是坦露無遺的，必須小心準備。

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