職場中，有多少領導，毀在了不會說話！

職場中，很多人都毀在了嘴上，會不會說話和一個人的職業前景有很大的關係。

小南是一個能力特彆強的人，他從進入公司開始，每年都被評為優秀員工。

一年之內，就被提拔成了主管。

本來，按照事態的發展，他將來有很光明的前途。

但是當公司選拔經理的時候。

員工們投票，他並沒有獲得高的票數，因此一個能力比他差的人當上了經理。

他對此十分的不解，有一次他去找自己的老領導，問他自己的職業道路做的有什麼不妥之處。

老領導語重心長的告訴他，他的前途都毀在了那張嘴上。

原來，小南每次傳達上級領導的安排時，總是用一種命令的口氣對自己的下屬說，所以讓下屬感覺很不舒服。

而他向領導傳達下屬們的建議時，也是用一種命令的口氣，所以讓領導感覺很不舒服。

在職場中，領導說話時應該多注意自己的口氣和角度，要讓自己的上司滿意，也要讓自己的下屬開心。

所以，學說話是成為一個優秀領導的前提。

那麼作為一個領導，應該怎樣說話呢？

1.和自己的上級說話時，要遵循尊重的大原則

每個人都期望成為世界的中心，希望別人可以重視自己，尊敬自己，那樣會有存在感。

領導也不例外，所以不管什麼時候和領導說話都要以尊重他為前提。

要注意自己說話的態度口氣，

不要讓領導覺得自己沒有把他放在眼裡。

所以在和領導說話時一定要尊重他們。

2.和下屬說話，要讓他們有主人翁意識

只有所有的員工都有主人翁意識，公司才能越來越好，如果想讓下屬們盡心盡力的為公司工作，必須讓他們有主人翁意識。

所以時刻要和員工們站在一起，比如在和他們說話的時候不要用「我」，而是要用「我們」。

因此要用一種平等的口氣對待下屬，不要讓他們感覺自己是在命令他們。

3.說不同建議的時候，要記得先找共同點

每個人都有強烈的自我保護意識，當被別人反對的時候，人的第一反應都是不開心的。

不管是對待下屬，還是對待上司，當和他有不同的建議時，要先找出你們之間的共同點。

有了共同點就會降低別人的攻擊性，也容易讓人冷靜下來，仔細思考建議的可行性。

所以在職場中說話要講究方式，不要直接否定別人。

總之，職場也是人脈場，只有學會說話，處理好和同事們的關係，才能在職業的道路上越走越順，不會說話的人永遠都不能得到比較高的職位。

在職場中說話時，你覺得應該注意哪些呢？歡迎留言交流。

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