人際衝突案例

然有所退讓，但同時也有所獲得，因此，. 他們的人際關係較能維持。 處理人際衝突模式. Page 15. 『職場衝突案例』.

為了逃避衝突，我一再拖延，不給予老師明確答覆，也盡量避免和他碰面。 逃避型策略很多時候治標不治本，以剛剛的故事為例子，一味逃避只會造成雙方困擾， ...

即通過讓他們進行自我反省、自我評估來認識交往中不良情緒反應的不良後果，避免在人際交往中與同學產生衝突。同時，指導他們在遇到人際衝突情境時，如何運用剋制、忍讓、 ...

案例一:論高校教師人際衝突管理研究[1]