人際衝突案例

然有所退讓，但同時也有所獲得，因此，. 他們的人際關係較能維持。 處理人際衝突模式. Page 15. 『職場衝突案例』.

即通過讓他們進行自我反省、自我評估來認識交往中不良情緒反應的不良後果，避免在人際交往中與同學產生衝突。同時，指導他們在遇到人際衝突情境時，如何運用剋制、忍讓、 ...

案例一:論高校教師人際衝突管理研究[1]

「在親密關係中，因個性上的差異產生爭吵，冷戰了一個星期，兩人都不願意拉下臉道. 歉。」 這些人際衝突的狀況，你是否曾經看過類似的狀況，或者你也有相同的經驗嗎?