人際衝突類型

指在別人眼中，妳能覺察並且表達自己情緒的能力；. 妳能覺察對方情緒，並且可同時影響他人情緒能力的. 高低程度。 Page 63. 職場人際風格類型圖. 感性(+)感情易流露. 果斷 ...

人際衝突的原因，可能是人格結構的差異、角色或認知的人不同、組. 織報酬系統的不公平或領導者執行上的偏差等，其主要類型如下：. (一)從行政學觀點（吳百祿，民85）. 1.

第十一章人際衝突與管理 · 1.人際衝突：指兩個成員之間或更多成員之間衝突情況。 · 2.群內衝突：指個人與團體或次級團體與團體間的衝突(林靜茹，1993)，可能 ...

學生輔導中心針對學生困擾類型進行統計發現，「人際」是學生關注度較高的議. 題，人際困擾時常成為學生壓力源之一。雖說個人成長背景脈絡與人格特質對於人際.

此類型者較常使用過. 度激發的策略來與人互動，例如，誇大自己的情緒以獲得他人的注意與支持。在. 人際衝突上常採取忍讓的方式來面對衝突。 3. 逃避型依附:.