職場衝突有哪些

第十一章人際衝突與管理 · 1.人際衝突：指兩個成員之間或更多成員之間衝突情況。 · 2.群內衝突：指個人與團體或次級團體與團體間的衝突(林靜茹，1993)，可能 ...

人際衝突的原因，可能是人格結構的差異、角色或認知的人不同、組. 織報酬系統的不公平或領導者執行上的偏差等，其主要類型如下：. (一)從行政學觀點（吳百祿，民85）. 1.

職場中最常見的六種人際衝突 · 1. 模糊焦點，製造另外衝突話題 · 2.逃避不肯面對 · 3.悶不吭聲，卻筆筆記在帳上 · 4.不計任何代價就是要贏 · 5.四處抱怨卻不和 ...

(二) 衝突的種類. 衝突可大概分為四類︰個人衝突、人際間的衝突、群體與群體間的衝突，以及個人與. 群體的衝突。 個人衝突是指個人面對選擇時無法作出決定，使到自己 ...

此類型者較常使用過. 度激發的策略來與人互動，例如，誇大自己的情緒以獲得他人的注意與支持。在. 人際衝突上常採取忍讓的方式來面對衝突。 3. 逃避型依附:.