低於基本工資檢舉

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基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。

但不得低於基本  ...自109年1月1日起每月基本工資調整為新 ... - 中華民國勞動部全球資訊網凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於23,800元，按時計酬者不得低於158元，按日計酬者之日薪，在 ...雇主好像違法怎麼辦？—教你如何維護自身工作權益(檢舉篇)2017年8月14日 · 薪資未達基本工資; 職場性騷擾、性脅迫; 工作環境不安全; 病假、事假不給請假. 詳細的違法情況，我們將於未來的 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量2018年2月26日 · 此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為 ... 只要是雇主聘僱的勞工，就應依照不低於勞動法令的標準給予各項權利， ... 基本 工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.事業單位實施無薪休假通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。

... 可至新北勞動雲(https://ilabor.ntpc.gov.tw/)>網路申辦>勞檢立即GO，提出檢舉(諮詢聯絡 ...新北勞動雲-勞動檢查立即GO請填寫基本資料 ... 依據行政程序法第173條規定及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第4條規定，檢舉人未具真實姓名者，為 ... 基本資料修改 ... 工資低於基本工資臺中市政府全球資訊網-明年1月起基本薪資漲至23.8K 中市勞工局提醒 ...2019年12月30日 · 行政院於8月19日發布「基本工資」自明年1月1日起調升，調整後月薪制勞工 ... 依勞動基準法規定，勞工在正常工作時間內所得之報酬，不得低於基本工資； ... 查詢，或至勞工局網站（http://www.labor.taichung.gov.tw）下載QR Code， ... 若有具體檢舉、建議或陳情案件，請利用市政信箱; 辦公日期：政府行政 ...勞動基準法-全國法規資料庫雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

第2 條. 本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。

二、雇主：指僱用勞工之 ...勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-FAQ-檢舉前應注意哪些？-提 ...2018年10月30日 · facebook · line · plurk · twitter ... 一）、提報檢舉前請先向投保單位反映以保障權益。

... 請提供被檢舉單位之正確名稱（如有單位編號，請一併註明）、負責人姓名、 電話、地址或其他聯絡方式等基本資料。

... 到職日加保、投保薪資未覈實申報、未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工退休金或提繳工資以多報少等）。

基本工資，連4年調漲(行政院全球資訊網-重要政策)因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

三、 基本工資適用對象及調整機制. □ 適用對象：凡適用《勞動基準法》之 ...