勞動基準法施行細則第十條

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勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN ... 第10 條. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

一、紅利 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

五、依勞工請假 ...勞動基準法施行細則§10 相關法條-全國法規資料庫本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。

一、紅利。

二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、 ...勞動基準法施行細則§37-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別： ... 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。

工作規則 ...勞動基準法施行細則§22-1-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第22-1 條. 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... (2) 如於10月5日加班，仍應於12月31日前休完，屆期未補休的時數，雇主應發給工資。

[PDF] 勞動基準法第84 條之1 工作者 - 勞動部1987年12月31日 · ... 勞動條3 字第. 1030132588 號公告. 自104 年1 月1 日起廢止. 適用. 3 資訊服務業僱用之負責事. 業經營管理工作符合勞動. 基準法施行細則第五十 ...【最新函文】勞動基準法施行細則部分條文修正條文- - 1111社群討論 ...2018年2月27日 · 勞動基準法施行細則部分條文修正條文 最新訊息一手掌握！第二十條雇主有下列情形之一者，應即公告周知：一、依本法第三十條第二項、第三項 ...工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 但只要是勞基法施行細則第10條各款的工資名目就不算工資嗎？答案是否定的， 我們可以參照最高法院81年度台上字第2221號判決：. 應實質依一般 ...