維持現狀即是落伍

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因而提出「維持現狀， ...維持現狀即是落伍，研究發展才有進步，品質提升無止境：突破突破 ...侯勝茂,楊國卿,張學聖,邱浩彰,吳鋼治,徐國基,洪惠風,連立明,林鎮均,王宗倫,陳國智, 邱俊仁,鄭瑞楠,本院秉持取之社會、用之社會的服務宗旨，在高階主管領導下推動 ...新光金控人才招募網秉持創辦人 吳火獅先生「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」的信念，不斷創新追求成長，隨時掌握環境趨勢，持續推出各項經營計劃，以取得先機，先馳得點 ...傳承創新新光五十/ 新光客服小故事 - 新光人壽這一連串的創新改革均是為了要提升保戶服務品質，達成. 保戶滿意，創造保戶與公司共贏的局面。

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新光合成纖維股份有限公司公司簡介-yes123求職網新纖創辦人吳火獅先生以「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」做為新光事業的座右銘。

面對21世紀大環境的挑戰 ... http://www.shinkong.com.tw/. 相關連結：.新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院創新育成中心- Taipei, Taiwan ...創新育成中心是配合本醫學中心發展之宗旨、願景與目標，並發揚新光集團『維持 現狀即是落伍』的企業文化而設立。

○服務理念→BEAST...