勞基法特休規定

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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

二、工資之標準、計算方法及發放日期。

三、延長工作時間。

四、津貼及獎金。

特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！∣ 勞動力量- - 1111社群 ...2019年5月29日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假， 與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...【簡文成專欄】雇主得否於工作規則中規範勞工申請特別休假，須 ...2018年7月24日 · 2.又，勞動基準法第43條固授權中央主管機關制訂勞工請假規則，而該勞工請假規定第10條係有關勞工申請婚假、喪假、普通傷病假、安胎病假、 ...特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量2019年5月16日 · 依照勞基法第38條規定，只要員工繼續工作滿一定期間，雇主就應給予特別休假， 與我們上面提到的各種假別不同的是，特休是可以自由選擇要在 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假. 目前法律明定的「假」 有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準 法》部分條文修正案 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/ frpOax ...[PDF] 特別休假A：勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 ... 勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數， ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定 ， ...勞基法- 日本打工度假最佳解答-20200701勞動基準法第23條新規定，雇主應提供. ... 中華民國勞動部全球資訊網https://www. mol.gov.tw › service勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假試算 . ... 日· 民眾表態率超過九成四54.2%支持勞基法修法，已是過半民意76.7 %贊成特休假遞延一年，已形成 ...