目標衝突

「組織衝突」（Organizational Conflict）是指某一團體在達成其目標的過程中阻礙其他團體目標的達成時，所形成之不協調狀態。如果將衝突分為認知衝突與 ...

衝突管理. Conflict Management－. Team Establishment and Encouragement. 小組成員： ... 衝突管理是組織行為學的一門課. 衝突的來源...

組織內的衝突：是指由於組織結構、組織氣氛和正式權威等關係，而造成學校組織成員間或團體間的矛盾或對立，又可細分為下列四種： (1)垂直式衝突(vertical conflict)： ...

文從組織衝突案例,解析衝突的形成原因及過程,並綜合各家看法及作者個人的親身觀察與. 體驗,提出圖書館組織的衝突管理策略,供行政運作的參考。 關鍵詞:組織衝突、衝突 ...

組織衝突的解決方法 · (一)個人支配. 一位管理者可以藉由自己所擁有的職權來執行支配，例如：調職、革職……等。 · (二)聯合支配. 任何較複雜的組織都需要一個環繞著權力中心的 ...