面試中最有成就感的事情要怎麼作答 - 好問答網

這是我覺得最有成就的事。

2、在上一個工作中，我最大的成就就是我的工作能力得到了老闆的認可，讓他 ... 面試中最有成就感的事情要怎麼作答 2021-02-0816:01:27字數3357閱讀7723 1樓：匿名使用者 最有成就感的一件事”是面試官可能最常問的一個問題了，這個第二個考核點是成就事件的型別，分為四種：累積型（長期努力）；爆發型（短期努力）；計劃型（計劃獲得）；偶然型（機會獲得），不同型別的成就顯然具有不同特點，也能把握住學生不同的特點：是能持之以恆，還是爆發力比較好？ 是按部就班的前進還是善於把握機會？面試官會根據自己的要求青睞不同的成就事件！一般來講，最安全的回答是學生的成就事件是一段經歷，比如，經過兩年來的持續努力，我獲得了什麼什麼獎之類；此外，面試時表述的成就事件也最好是符合社會主流價值的，這樣比較穩妥，除非學生應聘的是創意類娛樂類等職位。

1.過往經歷，取得過的成績/經驗。

並且進一步瞭解到應聘者的能力。

2.對事件的概括總結能力，事後的反饋能力，行動力等。

3.價值觀，也就是你感到成就感的**，挫敗感的**等。

對於第一點，要求應聘者首先可以想到對應的事件，例如，你最有成就感的事情是什麼？腦海中先要想到哪些事情曾讓自己有成就感。

然後在這些事件中找到和求職職位能力匹配的事件，比如，你應聘的職位是外科醫生，那麼“成功救治一名意外事故傷患”就成為了首選，而其他更有成就感但和職位不相關的事情則不是最佳答案。

題主的回答讓人感到了濃濃的親情，非常有感染力，但是可能缺乏和求職職位的相關性。

對於第三點，成就感的**可以是同級，上級，社會等。

同樣要求和應聘這位相關，這樣不僅可以瞭解應聘者的價值觀和企業文化是否相同，也可以看出應聘者對求職的職位的認同感。

這一點的要求基本在選取事件上，技巧上的要求不是重點。

面試中“最有成就感的事情”要怎麼作答 2樓：幸運的楓陽 對於面試中最有成就感的事情 我想老師問你這個問題有三個考慮： 1.你做事的能力 2.你學習的能力 3.你的心智和心態 4.你的表達能力。

所以回答這個問題時，建議你先給自己一個定位：我是什麼樣的人？在以上幾個方面各有什麼特點。

—通過什麼樣的組織和表達方式可以展現這樣的我。

尤其需要注意的是：要多說案例，多說細節。

不要說空話 面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！ 3樓：雨其 這個問題基本上就是每個hr的必問答題，在我之前的工作中也有提到過。

這個需要認真的回答，七分真誠，三分吹噓。

不過還是得看你之前的那份工作是什麼，主體就撿好的那個說。

比如之前我是一個公司打雜的，我就這樣回答的：我上一份工作最有成就的就是，我能協調好各個部門之間的需求，各個部門的業務範疇我都瞭若指掌，也使得大家在最需要幫助的時候第一個想到要求助的人就是我，我也很樂意為大家去盡一份綿薄之力。

畢竟在幫助別人的同時，我也學會了很多我之前不瞭解的知識。

我上面的的回覆會比較官方，你自己參考之後，根據自己的情況改為白話回覆，應該是沒問題的。

4樓：匿名使用者 面試官問這樣的問題，如果是我的話我會這樣回答1、在我的上一個工作中，我盡我最大的努力實現了老闆的目標，還有我自己的目標。

這是我覺得最有成就的事。

2、在上一個工作中，我最大的成就就是我的工作能力得到了老闆的認可，讓他覺得他花在我身上的投資是值得的。

他問你最大的成就，就是讓你吹牛逼。

看你有多能，你就使勁給他吹就是了 5樓：匿名使用者 讓我有條件進行此刻的面試 6樓：匿名使用者 1、為上家工作做了哪些可衡量有突出的工作內容比如完成多大的量為公司獲得什麼樣的榮譽為公司帶來什麼樣的效率 2、自己在工作中個人感悟收穫 個人的成長進步衡量的 7樓：匿名使用者 把你一個通過努力搞定客戶的例子講給他聽。

保你過關。

8樓：匿名使用者 帶團隊攻克、解決了某個難關，為公司創造了多少價值。

建立了某些體系、標準，讓某些交叉或空白的工作有法可依、有據可查。

組織了某個活動，如文娛晚會、培訓會、晨練等，豐富大家生活及業務能力。

職場新人一般就是提了什麼合理化建議，編制一二份文案。

9樓：小喬 視你的工作性質而定了。

比較籠統的回答，上一個工作我全面認識了自己，知道自己在哪個領域比較專長，而且在上一個工作中我通過自己的努力讓公司/團隊取得了較大的成就，在我工作的過程中我充分實現了我的價值。

10樓：zzcc櫻木花道 最有成就的就是學到了什麼什麼什麼；或者把上個公司很牛的專案一說，然後說你參與其中，做的是什麼職位 11樓：其他宇宙 你有沒有值得驕傲的或者獨當一面的 12樓：白羊合肥的建設 我學到了應該認真用心的完成自己手中的事情 13樓：強哥的黑暗生活 人都是功利心很重的動物，做一件事情肯定是為了要得到什麼，那麼你上一個工作你得到了什麼？很自信的回答出來，例如給公司節省了多少成本，創造了多少業績，更改了什麼規矩，增加了哪方面的效率，說的儘可能詳細這就是加分項； 14樓：沐沐嘿 你面試的是什麼崗位啊 面試中“最有成就感的事情”要怎麼作答？ 15樓：匿名使用者 第二個考核點是成就事件的型別，分為四種：累積型（長期努力）；爆發型（短期努力）；計劃型（計劃獲得）；偶然型（機會獲得），不同型別的成就顯然具有不同特點，也能把握住學生不同的特點：是能持之以恆，還是爆發力比較好？ 是按部就班的前進還是善於把握機會？面試官會根據自己的要求青睞不同的成就事件！一般來講，最安全的回答是學生的成就事件是一段經歷，比如，經過兩年來的持續努力，我獲得了什麼什麼獎之類；此外，面試時表述的成就事件也最好是符合社會主流價值的，這樣比較穩妥，除非學生應聘的是創意類娛樂類等職位。

1.過往經歷，取得過的成績/經驗。

並且進一步瞭解到應聘者的能力。

2.對事件的概括總結能力，事後的反饋能力，行動力等。

3.價值觀，也就是你感到成就感的**，挫敗感的**等。

對於第一點，要求應聘者首先可以想到對應的事件，例如，你最有成就感的事情是什麼？腦海中先要想到哪些事情曾讓自己有成就感。

然後在這些事件中找到和求職職位能力匹配的事件，比如，你應聘的職位是外科醫生，那麼“成功救治一名意外事故傷患”就成為了首選，而其他更有成就感但和職位不相關的事情則不是最佳答案。

題主的回答讓人感到了濃濃的親情，非常有感染力，但是可能缺乏和求職職位的相關性。

對於第三點，成就感的**可以是同級，上級，社會等。

同樣要求和應聘這位相關，這樣不僅可以瞭解應聘者的價值觀和企業文化是否相同，也可以看出應聘者對求職的職位的認同感。

這一點的要求基本在選取事件上，技巧上的要求不是重點。

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