變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包

變形工時是為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，訂有的彈性工時 ... By法律人編輯-Kelly．2022-07-11變形工時是什麼意思？勞工正常工作時間每天不得超過8小時，每週不得超過40小時，且工作4小時，至少應有30分鐘的休息。

但為了配合不同行業有各自的排班需求，例如：觀光、餐飲、運輸業有淡旺季，或科技業不同時間點處理的訂單量會不同等情形，勞基法§30、§30-1另訂有訂有2週、8週及4週變形工時規定，使雇主能有效分配人力。

彈性工時制度，允許在符合一定要件下，可重新分配勞工的正常工作時間。

實施變形工時有哪些條件？必須是勞動部指定行業（參照勞基法§30、§30-1）詳細的適用行業可參考勞動力量「變形工時適用行業」網站須經工會同意，若無公會，則須經勞資會議實施後，才可實施無論是何種變形工時制度，畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變，需要經過工會同意，如若所在行業沒有組織工會，資方也需要召開勞資會議，經勞工同意後才能實施，且新制度除非在會議決議中有附註期限，不然是永久有效、適用的！班表須徵得勞工同意依勞基法施行細則§7規定，工作開始、結束應在勞動契約中約定。

換言之，雇主如果要實施變形工時、做排班調整，因涉及勞動條件變更，必須要徵得個別勞工的同意。

變形工時該如何計算？承前所述，變形工時分為2週、4週及8週三種，制度看似複雜，但我們其實可以將它理解為：把「一週一例一休」的休假與例假時間，擴大到2週、4週及8週去分配。

以下詳細說明：一般單週工時（一例一休）每7天中，至少應有1天的例假、1天的休息日2週彈性工時每7天中至少應有1天的例假，每2週內的例假及休息日至少應有4天。

4週彈性工時每2週內至少應有2天的例假，每4週內的例假及休息日至少應有8天。

8週彈性工時每7天中至少應有1天的例假，每8週內的例假及休息日至少應有16天。

變形工時加班的薪資如何計算？不論是平日超過8小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式依加班種類分為以下3種：平常日加班加班費算法延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1／3以上。

再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2／3以上。

法規依據勞基法§24第1項休息日加班加班費算法工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1／3以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2／3以上。

雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞基法§32第2項所定延長工作時間總數，即是必須計入1個月46小時內。

但若是天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞基法§24第2項規定計給，其工作時數不受勞基法§32第2項規定之限制。

法規依據勞基法§24第2項國定假日／特休假加班加班費算法休假日：工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

例假日：加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

（根據勞基法§40規定，沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤）法規依據勞基法§39另外要特別補充的事，雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照勞基法§24規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法§32-1的規定，將加班的工作時數換成補休的時數。

也就是說，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。

參考資料：1結語：本文介紹變形工時定義、適用產業／職業與休假和加班費計算方式，幫你快速搞懂變形工時！勞基法變形工時分享至Facebook分享至Line相關文章在遇到「被資遣」的情況時，勞工該怎麼辦？又有哪些可以主張的權利呢？法律人為大家整理了關於資遣勞工不可不知的4大重點，快來看看吧！依據勞動基準法第17條，資遣費是雇主在資遣勞工時應該給付給勞工的費用，也是對勞工權益的保障。

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