效率與效能之別@ 閱讀與生活 - 隨意窩

2.彼得杜拉克在《有效的管理者The Effective Executive》一書中表示，效率是以正確的方式做事(Do the thing right)，而效能則是做正確的事(Do the right thing)。

效率和 ... 閱讀與生活生命真正的喜悅，源自於為一個自己認為值得的目標，付出無限心力的時刻。

SINCE2006.02.15日誌相簿影音好友名片 200803021751效率與效能之別?教育名詞效能效率1.巴納德於1938年所發表的《行政主管的職能TheFunctionsoftheExecutive》一書，是最早界定和區別效能和效率的重要文獻。

他主張個人在組織中的行為能夠達成組織的目標，即為具有效能；若組織的目標同時亦可滿足個人的動機，則亦兼具有效率。

而效能與效率二者，則有賴行政主管功能的發揮，從而維持組織與其成員間的合作行為。

2.彼得杜拉克在《有效的管理者TheEffectiveExecutive》一書中表示，效率是以正確的方式做事(Dothethingright)，而效能則是做正確的事(Dotherightthing)。

效率和效能不應偏廢，但這並不意味著效率和效能具有同樣的重要性。

我們當然希望同時提高效率和效能，但在效率與效能無法兼得時，我們首先應著眼於效能，然後再設法提高效率。

3.張潤書教授指出：效率是指運用資源的程度與能力，凡是能夠將人力、物力、財力，及時間做最妥善的分配者即是效率。

效能則為達成目標的程度，是指資源運用以後所產生的結果，凡是完全達成目標者即為效果。

綜觀上述3位大師的界定，效率是指以最少的投入(包括人力、物力、財力等資源)，得到最大的產出(成果)，也就是想辦法把該做的工作或者交付的任務做好，著重於方法；而效能指的是那些工作或任務必須能幫助組織達成目標，選擇對的工作或任務，著重於結果。

彼得杜拉克認為效能比效率還重要，也就是工作或任務的首要目的就是達成組織目標。

但是如果目標達成了，而過程中花費過多的耗損與成本，則達成此項組織目標也不盡完美。

舉【給媽媽一個母親節驚喜】來說：1.目標：給媽媽一個母親節驚喜2.欲達到目標的工作：回花蓮突然出現在媽媽面前→(關乎有效能與否)3.如何返回花蓮？→(關乎有效率與否) 實際進行情形： 方法1.開車直接回到家。

方法2.搭公車→搭火車→轉公車→走路回到家。

方法3.搭公車、搭飛機→搭公車→搭火車→搭公車→走路回到家。

上述3種方式都可以回到花蓮家，但有【有效率及無效率】之分；回到家突然出現在媽媽面前，媽媽真的感到驚喜，喜極而泣即【有效能】；反之，突然出現，嚇到媽媽，被臭罵一頓即【無效能】。

對我個人而言，母親節回去可以讓媽媽驚喜的，我選擇方法1來回花蓮最有效率。

◎本文綜合自網路資料Halu7261/Xuite日誌/回應(3)/引用(0)巴雷托法則(Pareto’s...|日誌首頁|踩著綠意追尋陽光‧台北植物園....上一篇巴雷托法則(Pareto’sLaw)...下一篇踩著綠意追尋陽光‧台北植物園...回應 全部展開|全部收合 生活資訊分享 線上購物網 kc6191's新文章花蓮光復馬錫山下的山中秘境-吉利潭2021花蓮富里稻草藝術季-大猩猩、龍貓出沒孩子有自己學習的能力-蒙特梭利5年前(2015)的阿美族老婦，隨意唱起歌來。

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