臺北市勞動檢查處-常見問答-請問勞工加班(延長工時)工作時間 ...
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請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何？ 依勞動基準法第42條之規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其 ... 跳到主要內容區塊 search 請輸入關鍵字 搜尋 進階搜尋 分享 分享至Facebook[另開新視窗] 分享至Plurk[另開新視窗] 分享至twitter[另開新視窗] 分享至line[另開新視窗] 分享至email[另開新視窗] 公
延伸文章資訊
- 1勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
2. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。 加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使 ...
- 2勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本 ... 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
- 3勞動基準法規定與實務
Q：休息日工作1小時，工資、延長工時均以4小時計。 休息日加班費計算方式：（150x1 x2）+（150x1 x2）=900.
- 4勞動基準法重點概要 - 勞動部職業安全衛生署
延長工時限制、例假安. 排及特別休假規定之修. 法建議，為使相關法令. 能更符勞雇實務需求，. 勞動部擬具《勞動基準. 法》部分條文修正案，. 並經總統於107年1月.
- 51號課堂| 正常工時與延長工時| 法律白話文運動
因為勞基法第35條規定，勞工持續工作四小時，至少應有三十分鐘休息時間，因此9點上班，下午1點的時候就要讓勞工休息到1點半，如果要做滿8 ...
