昔日博士賣雞排、明日大學喊缺工8千位教授退休誰來補？

一名研究積體電路的資深教授將在今年（2022）退休，電子工程系招聘新人 ... 而同樣在亞洲，新加坡南洋理工大學助理教授年薪逾160萬元，香港城市大學則 ... 立即登入 帳號維護 會員資料 會籍管理 序號兌換 贊助紀錄 作者專區 支持我們 登出 會員中心 會籍管理 序號兌換 咖啡贊助 贊助紀錄 WSJ訂閱 支持我們 盤點政策 解構時局 內幕解碼 產經調查 歷史新新聞 榮光的代價 欄目 盤點政策 解構時局 內幕解碼 產經調查 歷史新新聞 榮光的代價 盤點政策 昔日博士賣雞排、明日大學喊缺工　8千位教授退休誰來補？ 吳尚軒 2022-04-2509:00 包括台大在內的台灣各大學，都開始面臨師資人才尋找不易的問題。

（資料照，郭晉瑋攝） 全國至少8000名大學教授將在未來10年內陸續退休，然而，台灣不但在大學教授長年低薪的情況下，造成有志教職的年輕學者不斷流失，學生也因過去「雞排博士」的窘境而對博士學位望之卻步，當資深教授退休潮來臨、連頂大也有銜接困難時，即將發生的高教缺工危機有解嗎？ 時間從現在往後算5年，台灣大學管理學院至少有3成教師會退休，「這是我們這幾年碰到最大的問題！」管理學院院長胡星陽說著往下數，到了10年後，如今管院裡一半的老師都已經過起退休生涯，要把這些缺口補起來是莫大考驗。

「主要原因是選擇變少了。

」胡星陽說，台大招聘教師都希望找在國外念書，也就是俗稱的海歸博士，但這幾年來應徵的人越來越少，背後因素第一是博士生逐年減少，第二是即使念了博士，「也不一定不會選擇回台灣」，像財金系過去招聘教師，儘管已經決定錄用，「但根據經驗，大概有一半會去其他地方，像去美國或其他國家的大學任教。

」 2成大學教師逾60歲，1520人去年退休創10年新高 與台大相隔一條馬路，台灣科技大學也面臨同樣困境。

一名研究積體電路的資深教授將在今年（2022）退休，電子工程系招聘新人接手，豈料半年來的應徵者中，竟然沒有半個符合需求。

台科大主任秘書呂政修說，來投履歷的人多是專攻軟體，硬體類的博士畢業生，「都被IC設計廠吸走了，原因很簡單，助理教授起薪只有7、8萬元，這樣要找老師，願意來的都是佛心來著。

」 大學人才銜接的問題越來越嚴峻。

2018年時，全國大學教師有5成6年紀都在50歲以上，高齡化警鐘大響，當年甫當選台大校長的管中閔便指出，台大40歲以下老師僅310人，50歲以上教師卻超過1100人，3分之1教師面臨退休，人才問題已迫在眉睫。

  儘管蔡英文政府在2018年實施年金改革，大學教師在每月退休金少領2、3萬元下，確實出現延後退休、退休人數下跌的情況，但退休人數終究在去年（2021）反彈，有1520位大學教師退休，創下10年新高。

同時，2021年全國超過60歲的大學校師，占全體大學教師比率將近2成，也就是說，至少有超過8000人，將在未來5到10年退休，大學高齡化不但未見反轉，更劇烈的退休潮即將來襲。

  薪資差距2倍起跳 教師應徵人數「直接少一個零」 然而校園裡的新陳代謝卻不如想像中順利，在最近的109（2020）學年度中，首度進入大學擔任助理教授，也就是所謂「新血」的教師人數是921人。

  事實上，如今有志進入大學任教的人越來越少。

清華大學研發長曾繁根回憶，20年前清大開一個教職，應徵者可能衝到上百人，「現在直接少一個零」，而過去應徵者大概3分之2都是海歸博士，現在海歸只剩下3分之1。

陽明交通大學副校長李鎮宜也舉例，如電子研究所的教職應聘人數，如今不僅比過去少了一半，海歸博士也大幅減少，本國博士的比例增加。

薪資低，搶人才搶不過外國也搶不過企業 應徵人數減少，正反映出台灣高教獵才的最大弱點，也就是經費，尤其是教授薪資。

我國公立大學待遇按照教育部規定，最菜的助理教授起薪每月約7萬元（新台幣，下同）出頭，而同樣在亞洲，新加坡南洋理工大學助理教授年薪逾160萬元，香港城市大學則從200萬元起跳，韓國首爾大學教師平均年薪約是250萬元，薪資差距動輒2到3倍。

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「即使台灣的博士畢業生，第一站也不見得是台灣。

」政治大學副校長王文杰回憶，日前政大聘用一位清大畢業的資管博士，豈料聘書發出後，對方卻說要去國外其他學校，商學院每年都會有1、2位新聘教師遇到這種被「攔胡」的情況，「亞洲其他國家經費都是我們2到3倍，我們很難和他們『鬥錢』，這也造成人才斷層。

」 不只是學界搶人，來自業界的吸力也是挑戰，如近來紛紛以超過200萬元年薪招手碩、博士人才的半導體業正是案例。

曾繁根便說明，近年清大電資學院一個教職開缺後，往往要等1、2年才能找到合適人選，不只招人變難，電資領域的教授甚至有1成被挖角，「主要是國內大廠或跨國企業找他們去做研發，待遇可以差3到10倍。

」 「講白了我們薪資待遇無法跟業界匹敵！」中山大學管理學院副院長陳安琳指出，像他們想找海歸博士，但金融博士在美國工作的平均年薪是10萬美元起跳，如果是研究科技金融這樣的熱門領域，還可以到20萬美元，「不是沒人念博士，是他們根本沒進到學校來。

」 綜觀海外大學到業界博士人才的待遇，不難發現交叉點落在年薪200到300萬元，而台灣一名教授若無其他津貼、加給，月薪極限僅有11萬元。

一名曾在新加坡任教的教授便私下指出，只考慮薪資的話，台灣真的不會是第一選項，「為什麼會回來？因為我父母老了，需要就近照顧，也沒辦法跟著搬去國外，只好回來陪他們。

」 少子化下私校出現「跳船潮」衝擊加速Ｍ型化 人才銜接危機在私立大學身上，還有另一個難題：來自公立大學的吸力。

「以前我們最常就是到元智、長庚、中原挖人。

」前台科大校長廖慶榮，如今轉赴元智大學擔任校長，他指出，國立大學過去招聘都是徵助理教授，現在都會徵求到副教授以上職級，「沒有明講，但那就是要挖角。

」 長庚大學等私立學校的教師，常常被公立大學挖角。

（資料照，盧逸峰攝） 廖慶榮說明，以前公立大學都希望招攬海歸博士，但近年隨著人數減少，也將觸角拓寬到前段私校，尤其挖角現職教授還有一定保障，「新進教授即使是名校畢業，未來表現也不一定好，但如果是其他學校已經當到副教授的，表現通常更好。

」 世新大學副校長陳清河則指出，少子化下不少私校被迫減班、減招，這也讓教師產生不安，「現在確實有所謂私校逃命潮」，像世新開聘教職時，不少應徵者都是來自招生受影響的學校，他們會希望轉往公立大學或前段私校，而他也認為隨著少子化情況加劇，私校的處境將會越來越M型化。

博班人數連跌數年終反彈 待遇提升是解方 從國外搶到國內、公立搶到私立，若未能有效提出解方，高教缺工的困境將在不遠的將來逐步浮現，然而目前我國究竟有多少人在海外念博士，又有多少人返台任教？這數字事實上是個謎團。

教育部目前的統計中，除了對赴美留學生有統計研究所人數外，其餘國家只有統計總人數，並未分析攻讀學位，國際司長李彥儀對此說明，是否出國讀博士是個人考量，教育部並不會特別統計，此外留學生人數是透過駐外小組跟當地政府、教育機構蒐集，「我們只有20個駐外組，沒辦法蒐集全部的資料。

」 海外博士算不出來，而仍扮演大學教學主力的本國博士，畢業人數卻連跌數年，直到近年才稍有回升。

扮演大學教學主力的本國博士，畢業人數連跌數年。

（資料照，盧逸峰攝） 台灣在廣設大學後，博士生人數從2005年起一路強力成長，彼時各校招聘教職時，往往數十人搶一個職缺，一個博士連投30、40間學校履歷仍「槓龜」的案例時有所聞，也意味著儘管博士人數連年增長，職缺卻沒有相對增加，於是危機很快便出現。

「找不到頭路一堆博士家裡蹲」、「教職難求博士爆流浪潮」……2007年起，流浪博士一詞首度在台灣出現，媒體爭相報導高知識份子求職受挫的案例，其中最廣為人知者，莫過於2013年的「雞排博士」，更引來鴻海集團創辦人郭台銘批評浪費教育資源，也讓博士過剩的議題一時甚囂塵上，教育部不久後則開始調減招生名額。

輿論發酵、主管機關帶頭減招，如今全國博士生人數與10年前相比下跌14％，而大學端對此情況並不樂見。

  李鎮宜以陽明交大的經驗指出，如今不管在國內還是出國，學生念博士的意願都大幅降低，覺得趕快念完碩士就去工作，「畢竟畢業第一年薪水就可能比老師還高了」。

不過未來當大批資深教師退休時，就會出現銜接問題，呼籲政府要有配套機制，「要思考如何鼓勵年輕人投入，讓他們不是只以投報率看博士班。

」 事實上，從念博士到擔任教職，攬才最重要的基礎還是錢。

李鎮宜也指出，目前有部分科技廠祭出對策，博士學歷起聘比碩士高2個職等，「這個差距通常要7、8年才爬得上去，而且還不一定會成功」，如此也增加就讀博士的誘因，但這個做法仍不普遍，而這很難靠學校或政府推動，「就要企業自己感覺到需求與危機。

」 大學留才 最重要是提供優良研究環境與氛圍 在教職方面，目前各大學也透過教育部、科技部補助及募款，對校內教師祭出彈性薪資，如台大助理教授每月可多領4萬元，除此之外也對新進學者補助初始研究經費與設備費；台大研發長李百祺對此強調，「薪資只是基本條件，只看薪水的話可能一開始就不會想當教授」，最重要為是否能提供優良研究環境與氛圍，而目前博士生也已經有回溫跡象。

學生因過去「雞排博士」的窘境，而對博士學位望之卻步。

（洪煜勛攝） 從10年前的流浪博士，到轉眼將至的退休潮，大浪來臨前，學校、政府與企業各自拚博，高等教育的影響跨度動輒10年、20年，當全球高教發展、產業競爭持續火熱下，如何結合產官學能量，繼續招攬、留下人才，或許也是此刻值得思量的課題。

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