產假、陪產假及育嬰假 - 智慧查找案例-全國法規資料庫 - 法務部
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根據勞動基準法第50條第1項規定，在生小孩前後可以請八個星期的產假，如果懷孕三個月以上卻不幸流產的話也可以請四個星期的產假，性別工作平等法第15條第1項更詳細規定至懷孕兩個月以上，未滿三個月流產、以及懷孕未滿兩個月流產的話，分別可以請一個星期及五天的產假。
而受僱者在懷孕期間，依據性別工作平等法第15條第4項規定可以請五天產檢假，此外，若是配偶懷孕，性別工作平等法第15條第5項也規定男性受僱者有五天陪產假。
工作滿半年的受僱者根據性別工作平等法第16條第1項可以申請不超過兩年的育嬰假來照顧未滿三歲的
