在UNIQLO工作：員工評論 - Indeed 台灣

來自UNIQLO員工的公司點評：工資薪水，獎金福利，上班族甘苦談，企業文化，尾牙，年終獎，年假，晉升階梯和工作穩定性. 搜尋職缺企業評論刊登履歷登入登入企業徵才主要內容的開頭 UNIQLO員工評論評論這家公司職稱不拘所在地台灣27個評論按類別評分3.0工作與生活的平衡3.2薪資與福利3.2就業保障與升遷3.0管理層3.3企業文化排列順序有益性評價日期語言中文英文任意找到27則符合搜尋條件的評論查看1,804則評論3.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作內容很簡單，都可以做得來，可是工作時間過長，工作強度過大，屬於埋頭幹的重體力活。

正職(離職員工)-新北市板橋區-2022年2月19日Indeed精選評論Indeed精選最有幫助的評論這家公司該讓你休息的時候會讓你休息，該給的加班費都會給。

不過呢，有很多不同於其他公司的另類文化，比方說，其他公司是一位直屬上級，這家公司是20個比你早進公司的人都可以管著你，都可以經過你講幾句你、說幾句你，極度不符合一般的職場文化，讓人深感不合理。

甚至比你早進來的PT都可以管著你，即使你才是正職。

這裡PT的時薪比正職多，PT到了節假日雙倍薪水，反而正職沒有。

PT有彈性的上班時間受到尊重，正職沒有，導致前後和同批進公司的同事全部想轉PT，甚至有同事發自內心想做派遣。

這真的是不合理的現象。

公司對PT不太要求，正職新人會扛下所有的事情當然包括挨罵。

優點有加班費缺點只是從A點走到B點而已也能被罵，大家的氣都會往新人上出這個點評對您有用嗎？是否舉報分享3.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化在室內工作環境好，可以學到很多東西。

可是有些管理過度，各種框框架架的規定讓人非常心累。

PN(離職員工)-新北市板橋區-2022年2月14日公司很規範、有制度，可是有點管理過度，導致員工每天要嚴謹地按照各種框框架架來做事，非常心累。

裡面的主管代行人都很好，願意教你，可是才來2天就不准問，非常奇怪。

遇到的情況都和網上大家寫的差不多，這個網站真的很有參考價值。

公司不給新人3個月的成長時間，我是來的第二天有不理解的事情直接被罵，其實培訓的時候根本沒說過，會直接怪在新人頭上。

剛去的時候，要記的要背的東西是我做過的所有的公司裡面要背的最多的，每天回到家也完全沒辦法鬆懈一直拿著新人手冊在看，隔天沒睡幾個小時拖著疲憊身軀繼續做11個小時，幾個月下來身體完全沒辦法支撐下去。

當然我也有遇到很好的代行，可以有話直接說，跟他溝通。

也有的代行在閉店商整時看人手不足會一起來幫忙商整，理解大家的辛苦。

裡面的店長和代行都很不錯，但SP的水平明顯跟代行的差距過大，無論在管理上、培訓上還是服務顧客上，公司的SP都太過年輕缺少經驗，男生較有經驗，女SP則是能力和情商明顯低下。

公司不讓人喘氣一秒鐘，真的沒辦法停下來一秒鐘喔，因為實在太累稍微停下兩秒喘口氣直接被說被罵了。

被要求幾秒鐘喊一次歡迎光臨、三分鐘複誦一次廣播詞、遞送購物籃、叫賣、同事叫賣跟著叫賣、同時要接客解D、維護賣場、折衣服的同時清掃、寫出入口調查、做顧客心聲，還要照顧到一箱接著一箱需要備貨出掉的貨，隨時注意對講機要幫忙找的客保商品，幫忙同事卡一下目前沒人的站區....工作節奏極快強度之大。

優點不會坑員工，該發的錢會發，該給的加班費都會給缺點幾乎每天都加班1小時到1.5小時，雖然說是上班8小時，但其實休息的1.5小時並沒有算進去，實際上加上加班時間的話，是每天在店裡11個小時這個點評對您有用嗎？是否舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化台灣頂級外約+賴85PO吃魚*喝茶*約炮*一夜情*交友*找鐘點情人點擊論壇：www.lg5221.com台灣頂級外約+賴85PO吃魚*喝茶*約炮*一夜情*交友*找鐘點情人點擊論壇：www.lg5221.com(離職員工)-台北市-2021年9月28日台灣頂級外約+賴85PO吃魚*喝茶*約炮*一夜情*交友*找鐘點情人點擊論壇：www.lg5221.com【賴：85po】【Telegram：bj5221】【官網：lg5221.com】【營業時間：下午13：00到04：00】【外送地區：台北-台中-高雄-新竹-台南-彰化】【台灣小櫻桃外約喝茶約妹專營台灣本土正妹】優點台灣頂級外約+賴85PO吃魚*喝茶*約炮*一夜情*交友*找鐘點情人點擊論壇：www.lg5221.com缺點台灣頂級外約+賴85PO吃魚*喝茶*約炮*一夜情*交友*找鐘點情人點擊論壇：www.lg5221.com這個點評對您有用嗎？是否舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化Stressfulbutworthit.LeadCashier(離職員工)-NewTaipeiCity,Taiwan-2020年4月23日Delivergreatcustomerservicebutcannotcauseuncomfortabletocustomers.Timemanagementandteamworkwasreallyvital.Ihadtocompleteassignedtaskinlimitedtime,andhadtoreporttosupervisorfromtimetotime.Alsoneededtotrainnewstaffandcoordinatedlaborduringmyshift.ButIlearnedhowtodealwithstressandcommunicationskills.這個點評對您有用嗎？是否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化隔半年後再次撰寫，給想進UQ的人參考一個剛辭職的人(離職員工)-北北基-2020年4月20日一個做了很久剛離職的老員工。

店裡半年來去5個員工，而且還有更多人要離職走不了，因為現在沒新人應徵。

離職給原因，還會被說不是離職的理由，人家都不想幹了，離職需要多好得理由？趕快讓人家走吧，以免說別人礙眼。

而且遇到一肚子髒水的店長和代行，就等著被霸凌和言語暴力搞到離職，反正內部調查加害者永遠是對的，話都是公司在說，被害者滾去哭哭。

不要期待下個半期能換到好的店長代行。

不要沒事給IGFB，私下你沒班，把你批評的體無完膚，思想幼稚，記仇記得比誰都兇，而且會故意無數不喜歡的同事。

DWS不會照上面的排走，因為店長和代行看你不爽，或他比較喜歡別的員工。

一直叫同事臨時上班，但同事來上班，口氣跟電話裡差八千里，你不幫忙，隔天就是店長的黑名單，活該，誰叫你不上。

我看之後全部請派遣好了。

優點只有PT薪水可看性高，當正職多年不如去辦公室缺點霸凌這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否舉報分享請為您最近服務的企業評分請分享您的體驗，為其他人提供協助3.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作內容與薪水不成正比PT(離職員工)-台北市-2020年1月21日uq優點：同事人都好相處，pt無個人業績壓力，升遷制度優 uq缺點：速度極快，學的東西極多，一人當三人用這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化新人殺手正職(在職員工)-新北市林口區-2020年1月10日知識行工作環境， 腦袋炸裂ㄚ要背的東西好多 專業術語也超多 物品名超多 商品位置也是要認真繞個幾圈才能熟悉 新人來上班絕對是一堵高牆這個點評對您有用嗎？是有4筆有幫助的評論4否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化階級制度大時間分秒必爭主管看不起人助理(離職員工)-新北市板橋區-2019年12月16日這真的不是愉快的工作經驗,我屬派遣工作，之前也從來未做過派遣工作，主管很會推說我能力不足看不起人，還有說當初派遣公司沒把工作內容跟我講清楚，其實我想說這家公司制度本身很有問題，如果這工作非常重要但又不願花正職薪水請人，只找派遣工省錢省事，那當初面試時是不是應該上機測試，還有進去上班後加工作給我然後我學不起來，也要說是我的問題。

總之以後不會再買他們家的衣服，真的有很受傷被羞辱的感覺，還有辦完離職後竟然被主管封鎖line,我從來沒在line上面跟他對話或謾駡他過，這位主管的待人處事真的讓人儍眼！優點交通方便缺點高壓節奏快這個點評對您有用嗎？是有7筆有幫助的評論7否舉報分享2.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化除非抱持著買員購工作，不然不推這邊工作員工(離職員工)-高雄市-2019年12月2日剛進來UQ工作，真的是還不錯，隨著時間逐年，只能說它是一個有遵照勞基法很普普的工作。

在一個月內公司徵了快10個員工，正職&PT都有，頂多兩個熬過代行和店長不友善的口氣工作，上面的用語非常階級「這些你們本來就該知道的事，你們應該去自己去學習」 然後一個月後辭職。

問題新同事來不到一周，沒人教的事新人怎麼會知道哪邊該抄該寫，制度化不斷FB的口吻，造成沒有新人同事敢問問題，通常都是整個做錯被發現，被FB才修正，一直循環。

每天上班從耳機聽一堆FB，煩躁到影響工作心情，幾乎沒看到有什麼鼓勵新同事的打氣。

雖然大家表面都很NICE，都會在背後批評同事，看起來很笨很呆，做什麼都學不會學很慢，如果不小心聽到別的同事被批評過。

你一定也有被批評過，只是不會挑人在的時候講。

不管其他家店狀況是如何，只依照自店半年的狀況陳述。

這個點評對您有用嗎？是有9筆有幫助的評論9否舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化正職與PT如何和平相處PT(離職員工)-新北市-2019年7月8日公司並無硬性規定從上到下都要uq品牌,只要素色無logo即可,這是店長給我一張說明服裝規定單子上寫的,但是就在剛入社時,著穿黑色素色褲子上衣uq時,店長及女正職兩人走過來,詢問我,你家裡是不是清寒家庭,心裡充滿著疑問,我照著公司規定走,卻被問這種沒有尊重可言的問題,然而我也只能微笑地說並不是.再來頭髮快過肩時,這位女正職又走了過來,向前用手摸了我的頭髮,要綁起頭髮喔,但我想這種話同時,是不必要動您那隻手來觸碰我的身體.太多這位女正職刁難人的事件,而這兩件只是冰山一角而已,觸碰身體及不尊重的話語,是讓人最不舒服的! 工作中最有趣的事情:解決客人的問題與客人交談 工作中最困難的事情:如何讓這位女正職不再刁難你優點有特休缺點上下階級很重這個點評對您有用嗎？是有16筆有幫助的評論16否舉報分享在UNIQLO的工作查看更多職缺兼職人員新竹縣竹北市27天前售票/收銀人員新竹縣竹北市30+天前4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作保障升遷管道透明薪酬福利都不錯門市人員(離職員工)-苗栗縣頭份鎮-2019年7月7日Uniqlo是我人生第一份工作 我覺得能在大公司裡學習很好 養成了我時間觀念跟隨時整理整頓好的習慣 對於面對客人也能輕鬆的談吐這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否有4筆沒有幫助的評論4舉報分享1.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化職場霸凌小管理階層(離職員工)-台北-2019年6月27日時常無料加班，還規定很多奇怪的規章自以為是當兵管理，重點很愛養成奧客，規定好的事顧客一吵就什麼都可以，有夠沒原則規定一堆結果都可以是怎樣真的不懂這企業優點半年領一次獎金缺點必須忍受顧客無理的要求這個點評對您有用嗎？是有12筆有幫助的評論12否有1筆沒有幫助的評論1舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作環境好門市兼職人員(離職員工)-台中市-2019年3月18日在乾淨舒適的工作環境很重要，也做的很良好，對於工作環境和薪資沒有什麼好挑剔的，但是偶爾會出現正職看不起新職員的行為。

優點工作環境優缺點下班時間過晚這個點評對您有用嗎？是有9筆有幫助的評論9否舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化整體來說很不錯PARTTIME(離職員工)-新北市中和區-2019年2月24日職前教育算完整 店長跟同事人都不錯，願意教學 不管是工讀還是正職員工，大家的工作內容都差不多 工讀也有可能擔當leader，是能讓大家發揮能力的地方這個點評對您有用嗎？是有3筆有幫助的評論3否舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化整體評論極優PT(離職員工)-桃園市-2018年11月23日員工: 高階層的人員領導力強，事務處理方式合宜。

UNIQLO的員工向心力強，彼此相互幫忙，感情很好。

環境: 注重整潔，工作環境優良。

燈光明亮，提振員工整體精神。

學習: 整理整頓的習慣養成。

和顧客的進退應對能力提升。

懂得如何苦中作樂，維持上班動力。

最有趣: 和顧客介紹產品時的自信心。

優點環境佳缺點規矩較多這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否有1筆沒有幫助的評論1舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化薪水好，但也很操AdvancedPartner(離職員工)-台北市-2018年9月1日這是一個一刻都不得閒的工作，公司不會佔用你時間不會拖延你下班，但相對的在上班時間就分分秒秒都在領薪水，所以你分分秒秒都不得閒。

要做的事很多，時常做不完，所以和同事和主管的交接就要清楚，自己做事也要遵從團體的邏輯，不能自由發揮，公司很制式化很日商，但獎金跟薪水也不會吝嗇。

規定很多，要看看自己是否真有能耐～優點獎金高、不隨意加班、加班費以分鐘計算缺點很累、很制式、上下階級觀念重這個點評對您有用嗎？是有16筆有幫助的評論16否有3筆沒有幫助的評論3舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作環境好pt派遣(離職員工)-高雄市-2018年8月6日工作環境好，定會要求環境的整潔，每位員工都非常重視這塊。

休息時間也非常準時，衣物整理的速度要配合的好。

這個點評對您有用嗎？是有2筆有幫助的評論2否有1筆沒有幫助的評論1舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作環境有制度工讀生(離職員工)-新北市-2018年4月3日UNIQLO的管理有制度，也有明顯階層制度，薪資調漲之後算是福利不錯的一家公司，但一天下來工作量的確讓人感到有些身心俱疲。

這個點評對您有用嗎？是有18筆有幫助的評論18否有1筆沒有幫助的評論1舉報分享5.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化教育系統好Salestaff(離職員工)-台北市-2017年10月9日能夠在完善的環境下工作有秩序, 自己也能得到在工作上的成就感, 主管及同事們之間的相處很融洽讓上班有好心情這個點評對您有用嗎？是有3筆有幫助的評論3否有9筆沒有幫助的評論9舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作環境乾淨明亮店鋪服務人員(離職員工)-台北市-2017年9月24日工作及休息空間都非常明亮乾淨，空調也非常舒適。

但工作服裝需自行購入，工作初期是一大負擔。

工作態度是屬於日商模式，有繁多的規矩及規定，得努力適應。

這個點評對您有用嗎？是有15筆有幫助的評論15否有3筆沒有幫助的評論3舉報分享4.0勞逸平衡薪酬/福利工作保障/升遷制度管理層工作文化工作環境很好業務代行(離職員工)-台北市-2017年4月12日在uniqlo永和店擔任管理階層期間，主要任務在於賣場營運管理、人員培訓以及業績目標達成。

這段期間帶給我的成長很多：除了與工作相關專業知識外，在職場中應當具備的認真精神,待人接物的態度，以及運用本身的優點去帶動同事們的積極性，讓我學到很多領導人的方法。

這個點評對您有用嗎？是有7筆有幫助的評論7否有4筆沒有幫助的評論4舉報分享12下一個公司頁面已被認領想知道更多公司詳情？來發問任何關於在UNIQLO任職或面試的問題，讓其他用戶幫您解答。

馬上提問整體評分3.4數據來自1,804則評論53304584349022161184按類別評分3.0工作與生活平衡工作與生活平衡為3.0顆星，滿分5顆星3.2薪酬/福利薪酬/福利為3.2顆星，滿分5顆星3.2工作保障/升遷制度工作保障/升遷制度為3.2顆星，滿分5顆星3.0管理層管理層為3.0顆星，滿分5顆星3.3企業文化企業文化為3.3顆星，滿分5顆星UNIQLO相關問題在UNIQLO的主管會認可您的傑出表現嗎？已有一人回答在UNIQLO上班有服裝規定嗎？已有一人回答如果UNIQLO的CEO要改進企業，您有什麼建議？已有一人回答UNIQLO如何因應新冠狀病毒的爆發？已有一人回答每天您去UNIQLO上班的心情如何？已有一人回答請問儲備幹部除了制式履歷的填寫外會建議另外放圖片或資料嗎？已有一人回答不好意思想請問一下 請問有育嬰假嗎已有一人回答顯示更多按職稱分類的UNIQLO評論PT3個評論店員3個評論服務員2個評論正職人員2個評論AdvancedPartner1個評論按地區分類的UNIQLO評論台北市9個評論台中市3個評論高雄市3個評論公司UNIQLO員工評論尋找另一間公司取消搜尋