委任契約終止及終止後損害賠償數額之認定- 智丞法律事務所
文章推薦指數： 80 %
依此規定，委任契約，不論有無報酬、或有無正當理由，均得隨時終止，僅終止委任契約之一方當事人，除非有不可歸責事由而不得不終止情形外， ...
首頁»
案例分享»
委任契約終止及終止後損害賠償數額之認定
本欄將針對實務常見之重要爭議與您分享
標題委任契約終止及終止後損害賠償數額之認定
日期2016-04-05類別勞工法類
內文最高法院104年度台上字第420號民事判決要旨
當事人之一方，得隨時終止委任契約：當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。
但因非可歸責於該當事人之事由，致不得不終止契
延伸文章資訊
- 1民法第511條所謂「應賠償承攬人因契約終止而生之損害」之 ...
本號判決指出，按民法第511條規定，承攬工作未完成前，定作人得隨時終止契約，但應賠償承攬人因契約終止而生之損害。因承攬契約在終止前仍 ...
- 2委任契約終止及終止後損害賠償數額之認定- 智丞法律事務所
依此規定，委任契約，不論有無報酬、或有無正當理由，均得隨時終止，僅終止委任契約之一方當事人，除非有不可歸責事由而不得不終止情形外， ...
- 3臺北市政府法規委員會86.6.6.簽見
來函以前揭條款約定行使終止權，似不符約定，該公司應無權終止契約，不生終止 ... 損害賠償之請求，故貴局除得行使終止權外，如有損害仍得依法請求損害賠償。
- 4民法第511條但書所規定之損害賠償範圍應如何認定？ - 元照
關鍵詞：工作未完成,定作人,隨時終止契約,損害賠償,範圍.
- 5法源法律網-法學論著-法學期刊-法學叢刊第35 卷第1 期 ...
論著名稱：, 定作人終止契約時承攬人之損害賠償請求權、報酬請求權、與不當得利請求權－最高法院三則判之檢討. 編著譯者：, 王澤鑑. 出版日期：, 1990.01.
