工作中遇到過不負責任的同事，都是怎樣處理的？ - 百合問答

工作中遇到不到不負責任的，正常情況下，我會仔細觀察是什麼原因他不負責，，如果是智商低，可以安排他做能所能及的事，如果是發發氣故意的話，我會找 ... 首頁>職場>2020-11-1219:26 工作中遇到過不負責任的同事，都是怎樣處理的？ 3 職場 負責任 同事 回覆列表 發表回復 1 加發8張加發 1 工作中遇到不到不負責任的，正常情況下，我會仔細觀察是什麼原因他不負責，，如果是智商低，可以安排他做能所能及的事，如果是發發氣故意的話，我會找他談心，找找自身的原因，如果是心術不正，有意搞鬼，果繼開除 2 出征ing 2 我說在我工作中和分管領導的事情。

國家有個政策叫廉租房補貼，是針對城鎮低保戶的，自己沒有房子，或者跟父母同住面積低於多少來的這叫少戶套老戶，或者跟兄弟同住叫小戶套大戶，好多種情況吧，針對低保戶生活困難給發的一部分補助，我們這符合條件的有幾個殘疾，其中一個腿有殘疾，還有一個從小眼睛就不行，父母離異沒人管，現在都四十多了，還有一個那是後得的毛病，直不起腰，家庭都挺困難的，符合這個政策。

也領這個補助兩年了，現在工作吧得各種簽字各種蓋章，其中我這個主管領導是剛接手的，得需要他簽字，但是在簽字以前我們和縣裡的領導也挨家走訪過，情況也屬實，他就是不給籤，那幾個人來了好多次，後來沒招了找到我，說不給籤，我問為什麼，他們說也不說為什麼，就是不籤。

因為我瞭解他的為人，我就把文件拿出來了，讓那幾個人跟我來，到他辦公室了我就問這幾個人咋不簽字呢？他說咋籤啊，不瞭解啊。

我說走訪的時候咱們挨家挨戶看的，你在這工作三十年了，哪家啥樣你不清楚啊？ 我這裡有文件，一共十一條，不籤可以，你告訴人家哪個條件他們不符合，這都啥體格的人讓人來回跑哇?我領導說我不看文件，然後哼了一聲，他們得錢咱們擔責任這事不幹。

聽這話我當場就怒了，我說你說啥玩意? 你不幹?你回家抱孩子沒人找人簽字，你不幹這個的麼？他們得錢你不幹，自己把大腿撅折咯，工作辭咯，也混低保你也得錢，上邊一再要求有擔當有作為，樹葉掉怕砸腦袋的選手別站茅坑不拉屎，你要定準不籤我找領導說去。

然後我就走了，一會那幾個低保戶出來找我說簽了。

我這樣的方法不建議其他人這麼做，分人，分事，像我這麼耿直註定沒分管領導。

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3 張寶悅 1 傳說中豬一樣的隊友，或者就是一眼看去就不靠譜的人，當然遇到過。

1、如果項目是分工制，而你並非這個項目總負責人，那麼要盤點一下，這個人不負責任行為是否會影響你工作的完成？如果不影響，那就幹好自己的事。

畢竟職場中，同事關係比較重要，並且隨意評價同事是職場大忌。

不負責的人，如果你是這麼認為，那麼項目負責人，他為這項目負責，他肯定有處理的方法。

2、如果你就是這個項目負責人，並且你有挑選組員的權力。

那麼建議在工作開始前，做一份人員盤點，切記要委婉客觀，用詞不要主觀。

向你的老闆提出自己的訴求，需要怎樣的員工，爭取讓老闆協助你。

3、如果沒有挑選組員的權力，那麼記得在分配工作時，自己留一個心眼。

也就是說永遠給這個不負責人的留一個備選。

對於不負責人人的工作，一定要實施過程管控，讓他時時彙報，並定期公開向項目組內，或高層彙報。

信息公開，是對付這些人的好方式。

因為這些人，通常是領導在一套，領導不在就另外一套。

在職場中，你可以樹立好的榜樣，但是比較的對象，永遠都是昨天的自己，而不是其他人。

4 鐵頭郎 1 看得這個問題。

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突然感覺我竟然沒有同事，只有領導和下屬。

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下屬不負責人滾蛋。

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領導呢總不能和錢過不去，不負責人的領導最好處理了挖個坑讓他跳，鈔票就進來了！ 5 湖畔旁聽生007 1 罵一通，先出出氣。

實在不行，再打一通。

告狀，穿小鞋，流言蜚語傳謠言，怎麼打擊報復讓你覺得爽，你就怎麼做。

提這問題真是......... 6 職場小妖精 8 你好，很榮幸回答這個問題！ 遇到對工作不負責任的同事該怎麼辦？ 第一，你需要思考，他工作不負責任對你的工作有影響嗎，如果沒有，那大可不管。

如果你是個責任心超級強或者特別見不得這種事的，那就匿名或委婉和他說吧，畢竟同事關係在職場中還是很重要的。

第二，如果他工作不負責任直接或間接的對你的工作產生了影響，那麼就一定要和他說了，但態度不能太極端，要採用一種委婉的方式。

如果委婉了幾次沒有成效，那就堅定立場吧，因為別人的工作干擾到了你，勢必會影響你的正常工作。

希望回答能夠幫到你！ 7 燒腦先生 1 因為每個人看問題站的角度，立場都不盡相同，所以處理起來也需要不同的方法。

一般情況下，我的辦法就是：做好自己的事，無能又懶惰的人在哪都呆不長。

8 用戶4077108844 1 沒交集的話，不用理會。

涉及到你的話，第一次好好說。

再後面，記得什麼事情都留個證據，特別是重要事情，白紙黑字，出了問題就別想甩鍋。

還有，不必怕衝突，更別想退一步海闊天空，事實證明，你越軟弱，他會覺得你好欺負。

該爭的爭，該是你的責任擔，別擔過了就好，他要抓姦撓腮懟你，就直接懟回去。

來而不往非禮也 9 猛禽950 3 一定不要太直率，委婉一點的好。

每個人的處世觀不一樣，本人的意思～掙錢第二，與工友同事搞好關係第一！ 天天樂樂呵呵掙錢，跟憋氣掙錢它不一樣！ 那個掙錢可能少點，但通快！ 這個掙錢多，說不定那天氣病了，錢就給醫院送去了！！！ 相關內容你遇到過工作中成天背後議論你的同事嗎？工作中遇到一奇葩，是該以牙還牙還是不跟他一般見識？ ∧高薪不喜歡的工作和低薪很喜歡的工作，你選什麼呢？∨九零後是打工還是學技術好，為什麼？ 延伸閱讀 有一個漂亮女同事，每次都喜歡在人多的時候放屁，這是什麼心理？女同事的能力遠遠不如你，但領導卻對她十分關照，你怎麼辦？有個同事經常當著別人栽我的面，揭我工作中的失誤，覺得好煩，該怎麼辦？老闆讓我們給其他同事做的工作提意見挑毛病，這些同事也都在場，該怎麼做？對待同事該有同事之外的情感嗎？身邊有一個喋喋不休的女同事，又不得不和她共事，怎麼解決？什麼樣的職場女性更受同事歡迎？男下屬總是在同事和我指導他該怎麼做時回懟我們並且發火，我該如何對待他？我和女同事交往,送她十次東西每次都收了,最後鬧翻了,為什麼連朋友都不算？你在工作中，碰到情商極低的同事是一種怎樣的體驗？