服務簡介使用說明新機構申請資料異動劑量查詢繳費 ... - 貝克西弗

佩章(背景與人員)存放處應遠離輻射作業區域，否則將影響劑量結果之正確性。

... 鉛衣、鉛裙等)，則應將佩章佩戴於防護衣內，方能監測真實的人員劑量。

人員劑量監測服務 佩章使用說明 一、申請方式： 新機構請至"新機構申請"填具申請資料，機構資料輸入後，再輸入使用人員資料，即可完成申請程序。

新機構申請使用後，即視為同意本公司下述各項條款。

使用機構需異動資料時，請至"資料異動"，輸入機構代碼及密碼，登入後可進行各項資料異動申請；若需新舊人員同時異動，請先停用舊人員後，再按"新增人員"進行新人員資料建檔即可。

無法登入使用系統時，可使用異動申請表，以mail或傳真方式申請。

申請審核通過者，佩章將於三個工作日後寄達，每月例行使用之佩章，每月將於25日後陸續寄出。

二、使用方式： 單月佩章(背景黃,人員藍)，雙月佩章(背景白,人員紅)，方便管理者收發時辨識並寄回舊月份佩章(標籤左下方粗字為西元年月資訊)，每月郵寄費用各自負擔。

佩章(背景與人員)存放處應遠離輻射作業區域，否則將影響劑量結果之正確性。

人員佩章使用結束，應放回佩章存放處(背景與人員)集中保管。

背景片僅用以量測"非工作劑量"，方能比對出正確的"人員工作劑量"，背景片不可另做其他用途。

使用人員所佩發之佩章，不得轉借他人或與他人交換使用。

使用人員於工作時應將佩章佩戴於胸前(懷孕婦女佩戴於腹部)，但若使用人員穿著防護衣物(如鉛衣、鉛裙等)，則應將佩章佩戴於防護衣內，方能監測真實的人員劑量。

佩章使用時不得將佩章外殼打開，或故意取下置於游離輻射場照射，致使佩章之記錄與使用人實際所受之劑量不符。

當月佩章遺失或損毀時，請立即向我們申請補發，以確保劑量監測記錄之完整。

佩章劑量計屬租借用，如有遺失或損毀，須由使用者或使用單位賠償遺損費。

(賠償繳費後若尋回該片佩章欲辦理退費，請於發票當月之月底前，以該佩章與發票辦理退費，逾發票月份則視同貨品售出，恕無法受理退費。

) 如發現使用人員受到意外曝露，請立即將該佩章寄回，本實驗室將配合進行緊急計讀。

不須計讀之佩章提前寄回不計價，若寄回之時間已超過該使用月份，則無法銷帳。

佩章使用週期為一個月，使用期滿10日內應將領用之佩章寄回，若有佩章確認遺失且為輻射工作人員時，實驗室須於24小時內通報主管機關。

佩章無法配合繳交期限之顧客，實驗室將停止服務。

三、劑量結果： 背景劑量包含各種環境與未知輻射，故短期背景劑量值參考價值低，而長期背景劑量之平均值始具參考價值。

若本期背景劑量高於長期背景劑量平均值之三個標準差，系統將自動採用長期背景劑量之平均值做為扣除值。

人員之佩章計測值扣除背景值後若超過最低可測值(0.1mSv)，該值即為使用人員本期內所受之體外輻射劑量。

若計測值非屬認證項目(已認證項目詳列於服務簡介)，則該計測值無認證效力僅供參考，但不影響準確性。

防護良好、接觸時間縮短、接觸距離增長，任一防護作為皆能有效降低吸收劑量，保障工作人員健康。

人員劑量計屬大尺度量測工具(0.1~10,000mSv)，人員劑量計之能力試驗國際標準範圍為 0.5~5,000mSv，低於標準範圍(0.5mSv)的量測不確定度較高，且人員劑量計的最低可測值約在0.1mSv(全球各款設備之規格皆相當)，但一般作業環境常見的每月工作劑量約在 0.05~0.4mSv，低於標準範圍故會偶發反應不足或假訊號之情事。

輻射工作人員出現累積劑量高於20mSv或其他異常時(如遺失或損毀)，依主管機關要求，本實驗室即進行異常劑量通報程序。

經主管機關核定之修改劑量紀錄，應自公文送達之次日起三十日內完成劑量更正或登錄，該劑量之當月測試報告不予重新出具，以主管機關核定之公文與後續發行測試報告之更新累積劑量結果代表該修改劑量，確保紀錄過程之完整。

報告重新出具需求由顧客提出時，顧客須填寫報告補發申請表，並支付報告補發費。

線上即時查詢劑量結果，請至"劑量查詢"，輸入機構代碼及密碼，登入後可查詢與輸出劑量結果，機構用印後即可成為正式人員歷史劑量結果，提供人員轉職至新機構使用。

可直接將劑量查詢結果列印為PDF電子檔(橫式列印)，若您的瀏覽器無此功能，則建議安裝此軟體。

四、服務費用： 每年6月與12月進行佩章輻射劑量佩章計測費結算請款，相關費用詳見"服務簡介"網頁。

繳款帳號：第一商業銀行大直分行(007)，帳號：107-10-006897 請於發票日起30日內付款完成(合約另訂者不在此限)，如委託機構未按時付款，則進行催繳程序。

發票日起60日內未付款完成(合約另訂者不在此限)，系統將自動暫停服務，超過60日每逾2日須加收1%滯納金，並進行法律催討程序。

因逾期作業導致須辦理折讓程序時，須加收500元處理費。

最後更新日期：2021/06/21 Top