勞動基準法常見問答集 - 新北勞動雲 - 新北市政府
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勞動基準法是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將 ... 下載《勞基法Q&A》-加班費、補休(PDF，333 KB). 跳到主要內容區塊 搜尋 網站導覽 ::: 違法雇主查詢 勞檢立即GO 調解便利通 職業訓練 新北人力網
延伸文章資訊
- 1勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ...
- 2勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之 ...
- 3勞動基準法-全國法規資料庫
法規名稱：, 勞動基準法 EN. 修正日期： ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
- 4勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時 ...
- 5勞動基準法§2-全國法規資料庫 - 法務部
