【轉職思維】年底轉職的捨與得

通常年底不是一個好的轉職時間，因為通常再過一兩個月，大多數的公司就應該準備 ... 大多數的轉職者會想要領完年終再跳槽，所以有年後轉職潮的現象，為了避免過完年後 ... 艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格 跳到主文 歡迎光臨【艾倫.李─職涯規劃策略顧問】 在這裡分享我在職場行走20年、在跨產業擔任管理職主管15年以上的經驗，告訴你(妳)職場中的大小事，協助發現個人價值、打造獨特品牌，以自信與實力邁向職場，奠定穩健的基礎。

部落格全站分類：職場甘苦 相簿 部落格 留言 名片 Jan01Tue201915:08 【轉職思維】年底轉職的捨與得 又到了各家企業發年終獎金的時刻，這也是所有上班族經過辛勤忙碌的一年下來，最期待的一件事。

除了看到年終獎金入帳的滿足感之外，大多數的工作者也很希望透過獎金的厚薄，來推斷自己過去一年的表現，是否受到老闆的肯定。

不過既然是獎金，就會是「幾家歡樂幾家愁」的情形，除了自身的績效表現之外，恐怕更重要的是自家企業年度整體的獲利狀況，唯有企業獲利的「大餅」變大了，個人的年終獎金才有可能變多，否則，如果企業遇到不賺錢，無論個人的績效再怎麼優異，可能也會陷入「巧婦難為無米之炊」的窘境。

最近這陣子，不時看到幾家知名金控業者宣布其年終獎金的range，莫不讓聞者流露羨慕的眼神，這可從去(2019)年金控業整體的獲利狀況(如下)看出端倪。

有些員工會以年終獎金的多寡來決定是否轉職，職場普遍的情況是，拿到年終獎金後(通常是過完年開工後)提出辭呈，不過最近這幾年，有越來越多年輕工作者，在11、12月就提出離職，完全不被年終獎金所束縛，或許他們認為「轉職機會」更重於區區幾個月的年終獎金吧！ 講到這裡，不由得幫各位找出先前寫的文章，提供給打算年前轉職的朋友們參考~~ 【轉職思維］年底轉職的捨與得 又快要接近年底了，最近看到公司裡有幾位同事悄悄地遞出了辭呈。

每到這個時候，我看到有人提出離職，都會想到幾個問題： 第一、whynow?也就是Timing（時機）問題。

通常年底不是一個好的轉職時間，因為通常再過一兩個月，大多數的公司就應該準備發放年終奬金,為何不等到過完年後再離職呢? 如果是非志願離職，在沒有選擇的情況，當然另當別論。

對於一般員工而言，如果一定要選在年底前離職，勢必要放棄本年度工作的成果(年終奬金)，通常有以下幾個可能性： 1.原公司的年終獎金無所期待：有可能是個人績效表現不佳或是公司整體的獲利狀況不理想，反正年終奬金也不多，放棄了也不太心疼，乾脆趁年底找到一個好頭路，再從明年起好好打拼.... 2.新公司、新工作的未來與前💰景很可以期待，尤其是調薪的幅度足以彌補放棄年終獎金的損失，以下用數字來說明更容易了解： 假設在原公司可以領到兩個月的年終奬金，而新工作的月薪增加15%，換算成月份數較容易了解，換言之，新工作每月的薪資增幅約等於六分之一個月的薪水，所以等到明年一整年（12個月）過完，就等於原先因為年底轉職而放棄的兩個月年終奬金就賺回來了。

（1/6*12=2） 從上面的例子不難推演，如果新工作薪資成長的幅度越高，就越有可能放棄原有的年終奬金，去追求新的工作機會。

3.新公司願意補償年終奬金：如果你是市場上一個不可多得的人才，新公司為了爭取早日報到，很可能會祭出補償（部份補償）年終獎金的做法來吸引人才。

4.新職務競爭激烈，報到日期不容等待，因此完全不能考慮原有的年終奬金，此時的策略就是捷足先登！ 5.一種「人棄我取」的求職思維：大多數的轉職者會想要領完年終再跳槽，所以有年後轉職潮的現象，為了避免過完年後競爭激烈，所以趁過年前競爭者較少的時候，較能找到合適的工作，也能夠談到比較好的薪資待遇條件。

  第二、whythisposition?我會從這個職缺的供給面進一步思考，為什麼這個職務在年底急於找人？通常會有兩種情形： 第一種是新成立的部門，或是新增加的職缺。

通常在這個時候，各家企業明年度的營運計劃與預算大致已經確定方向，因應明年度的策略規劃與營運方針，設立新的組織與規劃新的職務,趁年底的時候招募人才，等明年過完年就可以開始執行計劃，這是一般企業常有的安排。

第二種是現有的部門、既有的職務出缺，而且在公司沒有合適的人遞補，才會對外招聘。

各位不妨想一想，通常公司內如果有好的職缺出缺，我相信老早就有人自告奮勇、躍躍欲試，可能職缺一下子就遞補了，哪裡還輪得到外部的人來應徵呢？另外，什麼樣的工作出缺，不能夠由該部門原有的人員暫時分攤工作，等到明年過完年再找人，一定要急於在年底找人呢? 再進一步思考，如果年後離職是常態的話，為什麼這個職位在年底會有人離職呢?如果用大白話來說，如果可以忍耐的話，原來任職的人看在年終奬金的份上，無論如何都會撐到過完年後才提出離職，為何一定要選在年前離職呢? 第三、whatisthepackage?綜合上面兩個問題，我想請問選擇在年底轉職的工作者，如果你應徵的是一家企業新的職缺，或是一個燙手山芋型的工作，而你又將放棄原公司的年終奬金，可能新公司也無法補貼你年終奬金的損失，在這種情形下，你要提出什麼樣的薪資package呢? 上述的情況有很多種，這是一連串轉職的選擇，沒有標準的答案，值得年底轉職者仔細思考的大事情.... 寫到這裡，不禁讓我想起幾年前的一個案例，是公司裡某個部門的單位主管跟我分享，某一年的11月初，他底下有位年輕的女性部屬跟他提出離職，我的那位同事主管就勸說：「再過幾個月就要領年終奬金了，依照預估妳大概也可以領到三、四個月的年終奬金，為何不做到年後呢？而且你這些年的工作表現很受到長官們的肯定，希望能夠再考慮一下...」 結果那位女生回覆說:「我很感謝公司這些年給我很多空間與成長的機會，但是我如果還在這裡，我大概可以預見未來五年的狀況，但現在有一個機會轉職到科技公司，有獨當一面的機會，如果現在不去恐怕就失去這個機會了......」 事後我了解了一下這個女生的背景資料，當時28歲、大學畢業工作一年後進入公司服務，年資四年多，由於工作表現不錯，也頗獲得長官的肯定，所以其間調薪三次，相較於起薪，調薪幅度總計25%（平均每次調薪幅度8～10%），這個調薪頻率與幅度在新人而言算是名列前茅了，但即使是如此,她還是決定在年底前離職了。

聽完這個故事，後來我瞭解了，對於年輕的工作同仁來說，職場成長的機會與發揮的舞台，永遠是首要的考量，由於薪酬的基期比較低，他們始終在尋找高成長的工作機會，而非穩定的工作環境，就像上面那位年輕同事，她寧願放棄當年度的年終奬金，當作是OptionPremium(買進選擇權的成本）來搏一個未來薪資高成長的職涯空間。

我在前面分別從年底前轉職的時機，以及新職務的供給層面來探討轉職的思維與策略。

  在最後，我想做一個整理與總結： 一、我在這一系列的文章所探討的是「年底轉職的捨與得」，這裡是所謂的「捨」就是指原公司所發的年終奬金，所謂的「得」就是轉職到新公司的薪資成長幅度。

其實在一年之中的轉職也會有「捨」，例如在六、七月份轉職，當然就會失去這半年來的工作績效成果，到新公司後也只能夠依照當年度任職期間比率領年終奬金。

只不過因為還在年度過程之中，原公司當年度的獲利狀況也還沒有結算，也不確定自己到年底會拿到多少年終奬金，所以這時候的轉職「捨」的因素，感覺起來沒有像年底的時候這麼重要。

至於所謂的「年前談定、年後報到」與「新公司會補償年終奬金」這兩種情形，則不在我們探討的範圍之內。

因為這兩種情形，都沒有損失年終奬金的「捨」，如果有這種美好的事情，連爬都要爬去了，所以不列入本文討論的範圍。

二、年前轉職的聚焦思維：撇開一般轉職所應該思考的新公司的產業地位與競爭力、新職務的發展空間、新工作在本身職涯發展的位置等等...基本考量點之外，在前面兩篇文章中，將年前轉職的考量點單純聚焦在有形的薪酬奬金層面，也就是我提出從「原公司的年終奬金月數」與「新公司offer的薪資成長幅度」這兩個變數，來作為是否在年底前轉職的理性決策依據。

用實際的數字舉例：如果有三個預計年前轉職者A,B與C君，他們預期的年終奬金月數與新工作的薪資成長空間如下： A君：3個月；15% B君：2個月；20% C君：4個月；25% 假設年底前就要報到，新公司不補償年終奬金，請問在理性決策下，上面那一位在年前轉職的意願最高？（請依照轉職意願排序） 所以當上述的邏輯推理成立的話，就可以理解為什麼通常在年底前，陸續會有一些大企業宣布年終奬金至少有三、四個月以上，甚至於有些當年度獲利優異的企業，可以喊出年終奬金上看六個月等等令人稱羨的數字，其實就是企業的經營階層在對有心想要年底轉職的員工們心理喊話：「如果新工作薪資成長的幅度沒有30%，你們還是在公司裡好好呆著吧⋯⋯」 年終奬金是企業留才重要的工具，而有本領的員工則要藉由每一次策略性的轉職，以具有市場競爭力的薪酬條件來證明自己貨真價實的身價，才不會在年華逐漸老去、在舒適熟悉的工作環境中，最後才發現公司對你不聞不問、可有可無的態度，到時候才想要轉職，可是職場上已經時不我予了，與其到那個時候才來感嘆，不如趁自己還有條件選擇的時候，好好地思考職場上的「捨與得」吧！   在FB有我的粉絲頁【艾倫．李-職涯規劃策略顧問】https://www.facebook.com/allenlee.careerstrategist/ 專門探討職涯規劃與職場發展的主題，若有興趣歡迎參觀，並交流觀點與意見!    文章標籤 轉職 離職 年終獎金 全站熱搜 創作者介紹 艾倫.李-職涯顧問 艾倫.李─職涯規劃策略顧問的部落格 艾倫.李-職涯顧問發表在痞客邦留言(0)人氣() E-mail轉寄 全站分類：職場甘苦個人分類：轉職思維此分類下一篇：【轉職經驗分享】他做了9年品管工作，為何一舉成功跳槽到Google？ 上一篇：【授課心得分享】2018.11.07_黎明技術學院「履歷撰寫+面試模擬Workshop」 下一篇：【職涯規劃】職涯規劃的意涵 歷史上的今天 2019:【授課心得分享】2018.11.07_黎明技術學院「履歷撰寫+面試模擬Workshop」 ▲top 留言列表 發表留言 站方公告 [公告]MIB廣告分潤計劃、PIXwallet錢包帳戶條款異動通知[公告]2021年度農曆春節期間服務公告[公告]新版部落格預設樣式上線 文章分類 人力資源管理(1) 招募管理(2) 授課心得分享(6) 黎明技術學院(1)淡水商工(1)實踐大學(1)國立聯合大學(1)國立中正大學(1)國立中央大學(1) 求職準備(5) 履歷撰寫(4)認識職場(3)面試攻略(11)履歷健診(3)職場必備能力(3) 產業與趨勢(4)職涯規劃(10)轉職思維(3)未分類文章(3) 熱門文章 最新文章 文章精選 文章精選 2021十月(2) 2021七月(2) 2021五月(2) 2020十月(2) 2020一月(2) 2019十二月(2) 2019四月(1) 2019一月(39) 所有文章列表 活動快報 食尚玩家部落客招募 《食尚玩家》誠摯邀請你參加2022《食尚玩家》駐站... 看更多活動好康 我的好友 最新留言 動態訂閱 文章搜尋 新聞交換(RSS) 誰來我家 參觀人氣 本日人氣： 累積人氣： QRCode POWEREDBY (登入) {{article.user_name}} {{article.timestamp*1000|date:'MMM.dd.y.hh.mm'}} {{article.title}} {{article.content}} 我要留言 回到頁首 回到主文 免費註冊 客服中心 痞客邦首頁 ©2003-2021PIXNET 關閉視窗 PIXNET Facebook Yahoo! Google MSN {{guestName}} (登出) 您尚未登入，將以訪客身份留言。

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