【破解職場江湖傳說】不管現在的工作有多爛，都一定要待滿一 ...

《 3 年不辭職》認為三年經驗，不僅對工作的適應力與日俱增，也能逐漸成為某個領域的「專家」。

所以，人力資源或媒合平台也才會積極對市場灌輸觀念，一份 ... Share 【為什麼我們挑選這篇文章】職場有個不成文規定：據說那些工作總是做不到一年的人，個人問題都很大，人資通常不會用這種人——真的嗎？ 這是傳說還是真實現象？VidaOrange特別挑選了專門關注職場文化的Jandi的這篇文章，除了談這個「未滿一年」的傳說，也談「提離職」的最佳時間點，希望給那些正因為做了不適合工作的辛苦職人們一盞解惑明燈。

（責任編輯：鄒家彥） 原文作者：JANDI特約編輯陳薪智 進入職場第一份職缺，新鮮人最關注的問題是，究竟一份工作至少要做多久，才算職場的常態？年資至少累積多長，才能幫自己的履歷加分？這類問題經常煩惱眾多年輕人，加上不同職務、產業類型，莫衷一是的建議更讓人覺得工作無力，極力想擺脫騎驢找馬的窘態。

第一份工作該待幾年？ 不論是找身邊長輩，或是網路文章，常常能看到「不管公司多爛，都一定要待一年」，又或是人資文章語帶恐嚇「第一份工作的年資低於兩年的履歷，絕對不用」。

事實上，根據台灣104人力銀行的統計，2008～2010年，大學畢業新鮮人第一份工作平均年資是11.42個月，到2010年甚至降到9.39個月，顯示職場新鮮人第一份工作根本不到一年，甚至第一份工作做不滿三個月的比例達15％。

日本的工作職場情況比台灣好一些，工作觀察家本田有明的《3年不辭職》一書揭露，日本大學畢業生，三年內平均離職率達三成，一年內就離職的則有一成半。

所以本田有明提倡一份工作至少要待滿三年，除非你的公司屬於以下五項狀況，才能工作不到三年就離職： 1.公司的業務內容違反法律或違背社會一般觀感； 2.不認同公司經營者的經營策略； 3.公司不遵守企業倫理； 4.強迫接受過度嚴苛的勞動條件； 5.公司業績太差，沒有改善的希望。

面對新進員工的「閃辭」，產業界的主管也常感嘆：「好不容易找到適合的人才，才剛培養好怎麼就走了？」《3年不辭職》認為三年經驗，不僅對工作的適應力與日俱增，也能逐漸成為某個領域的「專家」。

所以，人力資源或媒合平台也才會積極對市場灌輸觀念，一份工作累積達一定年數，不僅「工作穩定度」較高，也較能適應未來的工作挑戰，所以三年後轉職、跳槽的機率將大幅提升。

職場的理性與感性：哪個「時機點」適合離職？ 然而，上述思考的角度往往是從企業主、人資角色出發，對剛出社會的年輕人，有時怨的就是一口氣，或者抱著「趁年輕不多嘗試，怎麼會知道哪一類的工作真正適合自己？」如果打定主意想多嘗試，那不妨思考的是：哪個「時機點」最適合離職？ BBC網站摘錄幾則獵人頭平台 Linkedin 的實際案例，看看兩位工作者的親身案例，思考「為何」及「何時」該拋下工作包袱，轉向擁抱新的生活狀態。

圖說：工作抉擇是理性與感性的拉扯。

（圖片來源：shutterstock） 當工作成為怨恨感，離職吧！  「你是否捫心自問，為何每天都要去做那該死的工作？或許你會感謝，至少這份工作能圖個溫飽，但…」StJoseph醫療中心專案效益評估專家MuruganPandian認為，你千萬不該有這樣想法，「一但你無法在工作獲得啟發，甚至主管沒有能力解決工作困境，當憎恨越多，心力投入越低，即使你再想佯裝自己的付出，同事都感覺的到，甚至讓自己成為妨礙組織運作的害群之馬」。

一份工作如果短期內明顯感覺無法在專業面有成長，那就離職吧！許多人認為一定要找到下一份工作再提辭呈，Pandian卻覺得會想離職，一定是在工作場域受挫，悲慘的身心狀態反而容易受到蒙蔽，無法全力尋找新的可能，成為人力公司口中說的「急著換工作，反而越換越糟！」所以Pandian以自身經驗說明，其實不用過度擔心一份工作待的時間不夠久，反而應該展現每份工作自己全力以赴後的成績。

圖說：當工作成為怨恨感，離職吧！（圖片來源：shutterstock） 沒有最好選擇，只有最適合 有人說挑工作就像挑選另一半，從蜜月到磨合，但天底下沒有最完美的情人，只有最適合自己的伴侶，反之，工作也是如此。

ExhilarationMarketing行銷顧問NicolaRoark曾經自問，「工作生涯到底什麼才是最佳選擇？必須誠實地說，我也不知道…直到今日，在我32 歲那年，在我懷孕七個半月時，我跳上飛機去陪伴我的父母，一起渡過我母親後來為數不長的餘生，就在我跟自己未來工作想法搏鬥好幾個月後，我決定奮不顧身拋下我的工作…」。

當然面對離職後的財務吃緊是必須面臨的另一挑戰，離職不是一時的念頭，但當在家庭與職場的取捨時，Roark說回頭看過去僅一味追求工作的認同時，到頭來會發現自己其實一無所有。

那段陪伴父母人生最後一哩路時光，是她覺得離開職場做過最對的決定。

不同年資離職該考慮的事 至於不同的年資離職後延伸的風險，以及該考慮的面向有何差異？韓國著名獵頭公司CAREERCARE社長申鉉滿在《幹好前3年！你是將才還是庸才，公司只給3年時間見真章》一書中提到，工作滿一年、三～四年、十年離職該注意的事。

圖說：不同年資思考離職也有不同角度。

（圖片來源：shutterstock） 任職滿一年，很多離職當初是抱持「先求有，再求好」心態。

如果是想重新轉換職業跑到，申鉉滿建議一定要儘快離開，重新找到適合自己的方向，職業類別會隨時間增長，而越來越難轉換領域。

如果一時要換工作不容易，嘗試在同一公司內試著申請轉調其他單位。

工作滿一年離職，學歷對下次找工作仍會影響求職評判標準。

任職滿三～四年，若累積一定專業能力，也認識不少產業人脈後，此時握有一定的轉職優勢。

通常任職三～四年換工作面試，多被詢問「上一份工作離職原因？」、「為什麼選擇我們公司？」所以在挑選新公司、解釋轉換工作原因、離職公司留下好聲譽，需要更細膩的溝通手腕。

投入一間公司十年後，此時應該是此領域專家，或晉身為管理階層。

但為了跳往更適合的工作環境，申鉉滿建認為進一間公司十年都沒有換過工作，這個時間點可視為最後機會。

所以一定要想辦法涉獵其他領域業務，要不跳往另一管理職，又或是選擇創業，此階段的決定，對之後的職涯發展有直接關聯。

★喜歡這篇文章嗎？想看更多VidaOrange給我們按個讚吧→VO粉絲專頁 參考資料：部分內文編譯自《BBC》的〈Isittimetoquityourjob〉及參考自《3年不辭職》、《幹好前3年！你是將才還是庸才，公司只給3年時間見真章》 本文圖經合作夥伴JANDI授權轉載，並同意VidaOrange編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈工作應做滿N年才離職？沒有最好工作，只有最適合的選擇〉。

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