2019/02/28要離職請問何時要提出申請，有特休未休要如何處理 ...

2019-01-09 ... 勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種： ... 此外，我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費，由於這一條有時效的 ...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※員工離職沒早說 ...

3. 離職前必須要把補休、特休用完嗎？ 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告 ...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循 ...