高雄市立大同醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學附設中和 ...
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高雄市立大同醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營)
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公司簡介
高雄市立大同醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營)
大同醫院創立於民國35年6月15日當時名為「高雄市立醫院」,
68年時更名為「高雄市立大同醫院」;
92年1月1日高雄市政府將原有市立大同醫院及市立婦幼綜合醫院合併為「高雄市立聯合醫院」。
續在98年1月12日高雄市議會臨時會議決議通過將「高雄市立聯合醫院大同院區」
列為第一優先「公辦民營」經營,高雄市衛生局經過數月的招標籌辦作業,
在7月8日正式公告評選「高雄市立聯合醫院大同院區委託經營暨整建計畫案」,
並由高醫取得最優申請人。
市政府表示希望藉由引進民間的醫療資源,進行大同醫院院區全面整擴建及經營規劃,
自民國99年1月1日起改採以公辦民營模式,委由高雄醫學大學附設中和紀念醫院經營,
契約首期定為15年,目前醫療規劃有23個醫療科別、
三年內預計開放總病床數479床,並以區域教學醫院為目標,
為市民提供值得信賴之優質服務,創造政府、民間及病患利益共享之三贏局面。
本院主要病患來源為前金區、新興區、鹽埕區之民眾,為符合高齡病患群之需求,
加強推動長壽醫療,落實在地老化、在宅老化之老人照護政策,使社區老人能得到綜合且完整之照護。
並積極推動三高疾病預防、慢性疾病及癌症治療等業務,以全面保障民眾之健康;
發展急重症及特色醫療,引進高科技醫療設備,廣納醫療專長人力,
以作為建構優質醫療之基礎,並以「多專科聯合治療團隊」模式,
提供癌症病患最完善的全方位醫療照護,建構婦幼友善就醫環境成立「婦女醫學中心」,
並順應市政府要求成立「外傷團隊」、「腦中風急救團隊」及「心肌梗塞急救團隊」,
以成為中度級急救責任醫院。
接續原大同是世界衛生組織健康促進醫院網絡會員,將持續推動健康促進概念,
使員工、病人、家屬及社區民眾都能得到積極的醫療照護,並重新接受醫院評鑑,
戮力通過醫院評鑑優等暨教學醫院評鑑合格之目標,肩負起社會服務與公共衛生保健之責任,
秉持著服務、教學、研究之精神,追求卓越成為最高品質的全人照護社區醫院,
並以三安(安全、安心、安康)五心(耐心、用心、愛心、熱心、誠心)之理念,
塑造樂活健康新社區,提供民眾優質醫療服務。
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福利制度
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法定項目
勞保、
健保、
加班費、
週休二日、
陪產假、
育嬰假、
生理假、
特別休假、
產假、
員工體檢、
勞退提撥金、
職災保險、
育嬰室、
哺乳室、
有合作托兒中心
福利制度
獎金類:
員工生日禮金、
年終獎金、
禮品、
激勵獎金、
績效獎金
保險類:
意外險、
員工團保、
員工撫恤、
員工及眷屬住院慰問金
餐飲類:
伙食津貼
居住類:
員工宿舍
交通類:
員工停車位或停車補助
設備類:
員工健身房、
員工餐廳、
書報室、
交誼廳
娛樂類:
員工電影、
自強活動、
國內旅遊、
國外旅遊、
尾牙、
家庭日、
員工運動會
補助類:
員工結婚補助、
生育補助、
子女教育補助、
員工國內、外進修補助、
員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、
員工及眷屬喪葬補助、
員工購物優惠、
國內、外旅遊補助、
社團補助
其他類:
需穿著員工制服、
員工在職教育訓練、
良好升遷制度
~相關福利制度依實際任用方式及當年度規定而調整~我們的全方位優質福利~比照醫學中心福利1.薪資:每年薪資調薪制度、每年職級晉升制度、院外年資採計制度2.獎金:年終獎金、考績獎金、績效獎金、暑假津貼3.福利:享有高醫體系四家醫院高優惠的就醫優待(含眷屬就醫優待)、享團保及員工體檢、旅遊活動、忘年會津貼、生日禮金、在職進修研究所公假補助、研討會公假及論文發表補助、高額的各項福利補助(生產、結婚、重病、喪葬、子女教育)、英語檢定補助4.休假:符合勞基法之休假制度、彈性休假機制5.交通:地處市中心,附近有多線公車站,鄰近捷運站(中央公園站及市議會站),生活機能佳6.其它:豐富完善與多元化的教育訓練課程、健康促進活動及醫事人員積分課程、員工宿舍、營養餐、圖書室、設備齊全的員工體適能中心我們具備高品質的醫療環境全方位的溫馨福利制度大同醫院是您最佳選擇的友善職場誠摯邀請您加入我們的行列!
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