Career x Network 交流區Telegram群組成立！- 初期實驗問券 ...

因此，我一直有想要打造一個暢聊各種求職、職涯規劃的社群，理想是群組內有各種不同產業、背景、職能的成員；每個人都能在求職或是工作上遇到困難時 ... HomeNotificationsListsStoriesWritePublishedin非典型的商院人心得CareerxNetwork交流區Telegram群組成立！-初期實驗問券結果調查畢業初期時，我花了很多時間跟學費在尋找求職資源上，而且時常感覺到這些知識並不完全可以應用在台灣的就業市場上。

因此，我一直有想要打造一個暢聊各種求職、職涯規劃的社群，理想是群組內有各種不同產業、背景、職能的成員；每個人都能在求職或是工作上遇到困難時提問讓其他成員給予意見、彼此交流。

資歷深的主管在招募應屆畢業生時可以直接招募群組的學生，進入職場一陣子的人可以向人資領域的前輩請教，產品經理可以同時向其他公司或產業的工程師還有業務的詢問意見，而剛成為管理層的人可以請教管理經驗豐富的成員或是新鮮人理想的相處方式等！目前營運狀況及反思LinkedInPost多虧LinkedIn貼文的觸及率，在群組創立的第一天人數就超過500人！雖然在創立的第一天主要還是在宣布許多事項，群組還沒有很多人發言，但伴隨著很多人的自我介紹以及成員對於職涯問題的提問下，群組慢慢有了聊天的氛圍。

主題大多環繞在職涯規劃、求職技巧及工程師工作。

由於我是藉由我自己的LinkedIn人脈來發布這個資訊，鑑於我的人脈以資料及軟體開發相關工作的人為主，因此有嚴重的失衡；之後將會漸漸尋找其他領域的人協助散播群組的資訊以維持大家背景的多元性。

貼文觸及數據在群組中，大家最常反映的就是訊息容易被洗掉，難以尋找和自己相似背景的人。

由於Telegram的群組是以聊天室的方式呈現，因此比較難對資訊進行統整及追蹤，這部分希望之後可以藉由活動來進行有主題式的討論並且在事後將活動內容的討論集結成文章記錄。

對於希望大家一起分享自己及背景，目前是希望大家可以在Telegram附上自介及LinkedIn檔案於個人介紹。

但其實我的認定是群組是大家的，我只是協助管理及優化；如果有人貼出GoogleSpreadsheet連結邀請大家紀錄或是藉由這個群組開設小群討論產品開發等專門組題等，我都十分歡迎！只是會希望避免重複主題開設多個群組等，如果任何人有這樣的想法都歡迎跟我提出，我也會盡量協助。

自發性的小群和討論紀錄都歡迎將連結提供給我，我會加入群組公告讓大家使用。

簡單來說，由於群組目前沒有什麼營利目的，所以不危害群組健康的自發行為及意見都是歡迎的。

問卷調查結果及改善計畫為了更清楚大家對群組的想法，發了一個簡略的問卷讓大家填寫。

問卷問題如下：請問是如何得知群組？對加入群組有什麼期待？個人背景(職業)對於群組的滿意度任何對於群組的建議得知群組的管道(圓餅圖)五天搜集了，133份問卷回覆。

填寫問券的成員超過九成是來自LinkedIn貼文，少部分是朋友分享連結加入的；因此，儘管LinkedIn貼文曝光不限好友，但由於人脈組成的關係，群組成員多少會不平衡。

群組成員分佈群組背景大多集中在，軟體工程師、人資、分析、業務領域。

在群組內投票結果，群組成員希望可以多增加人資、產品/專案管理的成員。

這部分會再尋找群內外相關領域的成員分享連結，讓更多不同領域的人加入。

滿意度而言，1分是非常不滿意，5分是非常滿意的情況下，目前群組滿意度平均是3.87分；過半數的人給出4分以上，而多於四分之一的人給出三分以下。

對於群組的期待，最多人表示希望可以因此拓展人脈；因此，我覺得群組的宗旨依舊會環繞在增加成員及多元性並保持討論的熱度。

給出群組建議的37人的滿意程度和專業背景都和問卷總體133人分佈接近；建議的主題如下：開設副群組討論專門話題線上、線下交流活動更多人主動丟主題出來自我介紹機制開設副群組的部分如上面提到，會在將來更多成員且有成員有意願協助管理後創立；線上、線下交流活動則是在文章後面提到。

討論主題的部分有在創群後第四、第五天趨於穩定，而自我介紹機制我覺得也有慢慢形塑於群組，我認為一個群組80%的對話是由20%的成員在討論是正常的，希望不會給加入的成員太多壓力，故不會對成員的加入有發言的規定。

群組未來規劃Clubhouse活動：群組內投票搜集大家意願，最多人有興趣的是線上的Clubhouse交流。

這也是最方便大家且節省時間、成本的方式。

我自己也是覺得可以藉由Clubhosue的功能，每次群組內選出主題後再尋找有意願擔任主講人的成員，搜集大家對主題好奇的問題後，在活動中先進行討論交流後可讓參加的人舉手上來發言或是slido同步搜集問題及意見。

子群組：許多人表示出對特定主題開子群組討論的需求，我自己其實也十分希望可以有更多子頻道。

但鑑於我自己只有部分資料科學的產業知識，因此目前只有開設一個資料科學、分析的子群組。

當然，我不會限定子頻道一定要由十分專業或是經驗很多的人來開設，任何想要自己組成讀書會的人都十分歡迎，但會需要負責人來籌；因此，在主群組討論來到一定熱度時，我會開始詢問大家的意願以及是否有人願意協助管理，才不會有因為我疏忽某個群組導致問題的產生。

線下活動：雖說線上活動較為方便，但其實我也十分希望可以有線下的實體活動讓大家交流。

待疫情穩定且群組順利運作後，我會在適當的時機試著尋找活動單位來舉辦；如果看到這邊的讀者有認識甚至是有自己的活動組織也歡迎聯繫我討論、洽談。

結語非常謝謝大家的參與及討論！總結這篇文章的當下，群組的人數也突破八百人了；而且隨著人數增加和氣氛慢慢奠定下來，大家開始會將自己遇到的問題在群組提出讓大家討論，這是我十分樂見的。

接下來希望群組可以更有效的運作，且在開始有線上活動後更穩定的成長及發揮功效，謝謝大家！CareerxNetwork交流區群組連結如下，歡迎大家的加入！https://t.me/joinchat/Ce1jLOCoY8lhMDI1CareerxNetwork臉書粉專連結：https://www.facebook.com/CAREERxNETWORK補充：Telegram功能介紹回覆他人發言建立討論串：Telegram群組截圖針對特定發言回覆時，可以在PC右鍵、手機長壓就可以看見回覆的選項來進行引言回覆。

而特定討論主題也會在訊息選項中出現查看所有回覆的選項呈現成討論串，如下。

討論串截圖Morefrom非典型的商院人心得花了四年半從政大資管系畢業，大學被當了23學分GPA2.57的我正在努力讓自己過得好一點。

目前在日本擔任一名資料科學家，閒暇時在這邊分享我的故事和經歷。

Readmorefrom非典型的商院人心得GetstartedMarcus張為淳511Followers花了四年半從政大資管系畢業，大學被當了23學分GPA2.57的我正在努力讓自己過得好一點。

目前在日本擔任一名資料科學家，閒暇時在這邊分享我的故事和經歷。

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