中階主管 - 104轉職專區,中高階主管職缺總整理,全台知名獵 ...
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10/26
駐外財務主管(海外廠)
亞洲其他
0-5人應徵
寶徠企業股份有限公司
6年,專科,
待遇面議
1.建立健全財務管理制度。
2.負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳,掌握公司
財務狀況。
3.各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理。
4.覆核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況。
5.對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計...
09/15
(泰國廠)運營主管
泰國
0-5人應徵
104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
1.負責泰國廠運營管理事宜,包含:
※生產排程、產線與人力安排持續優化,以如期達成生產目標。
※廠務統籌(機電與設備、行政總務、人員招聘與訓練等),以確保廠內硬體設備與軟性需求皆得滿足並順利運作。
※財會督導(會計與稅務處理、財報資料審閱、定期運營績效分析/彙整與回報等)...
10/13
TPM/EPM
新北市土城區
0-5人應徵
104獵才顧問_一零四資訊科技股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
工作經歷及技能要求:
1.新產專案管理2年以上經驗
2.擁有工程背景
3.積極樂觀,喜歡與人溝通
4.良好的英語溝通能力。
5.態度主動積極,處理問題的反應靈敏.
6.具備下列任一條件者尤佳:a.具備工科背景,b.智能音箱,手機,電腦產業相關知識,c.工廠生產經驗.
10/27
工務經理桃/竹/苗
桃園市桃園區
0-5人應徵
鍍克營造有限公司
6年,專科,
待遇面議
1.成本預算執行與控制。
2.負責分項工程現場指揮。
3.落實品管標準、督導整體安衛管理。
4.依據施工圖進行工程檢討與審查。
5.擬定整體施工計畫,對業主及管理單位簡報。
6.熟悉工程內容及規範需求,督導建築/機電套圖結果。
7.所屬人員管理。
8.需配合公司調派工作地點。
11/03
[高雄悦誠廣場]行銷主管
高雄市三民區
0-5人應徵
博元建設股份有限公司高雄分公司
6年,專科,
待遇面議
1.各業態年度行銷策略規劃及預算編制控管。
2.統籌餐飲各品牌/商場行銷推廣計畫及執行管理(SP/EVENT/DP/MEDIA)。
3.品牌定位及品牌識別系統(VI)管理。
4.會員制度規劃、經營。
5.數位行銷及社群媒體規劃、建置、經營(含FB/IG/LINE@)
6.行銷費...
11/02
營運幹部
桃園市平鎮區
0-5人應徵
耀主科技股份有限公司
6年,大學,
月薪50,000元
需大學以上學歷,具備以下要求6年以上經驗。
公司預計2026IPO,應徵人員須有IPO經驗。
1.撰寫BP經驗。
2.研擬營運計劃及年度專案規劃。
3.推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經營穩定成長。
4.執行與追蹤各項營運績效管理目標。
5.規劃及審...
11/05
【昭日堂鍋煮部】-儲備副理
台中市南屯區
0-5人應徵
昭日餐飲股份有限公司
6年,專科,
月薪38,000~55,000元
工作內容:
1.每日作業流程重點檢視,崗位排班與業務調度
2.商品服務店格氣氛質量控管
3.人員招募管理與團隊訓練素質提升
4.商圈經營與銷售策略發想
5.行政業務表單落實執行
6.員工績效評核與面談
7.各項成本及原物料管控
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11/02
儲能系統方案企劃經理
台南市新市區
0-5人應徵
茂迪股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
1.督導新產品開發流程及方案服務策略規劃;
2.負責儲能產品之技術/性能規格定義,及產品生命週期管理;
3.收集並分析產業資訊,制訂戰略,拓展新市場,提升營運績效;
4.了解客戶需求並制定產品技術文件;
5.與服務供應商和製造商建立技術與策略合作夥伴關係,並優化技術方案。
11/02
儲能系統專案管理主管
台南市新市區
0-5人應徵
茂迪股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
1.負責專案統籌、分配、追蹤,並與客戶溝通協調及訴願處理;
2.專案進度管理、文檔維護、更新/管理各類文件檔案和資料庫系統;
3.專案資料收集並分析市場訊息;
4.執行開發階段各項會議策劃、召集、記錄及進度跟催等工作。
11/03
運營經理
新北市中和區
11-30人應徵
安舍國際有限公司
6年,專科,
月薪80,000元以上
【崗位職責】
1)負責搜集、整理運營團隊對產品的需求,撰寫文檔並較好的與運營部門、產品、業務部門協調對接
2)收集和分析運營數據,並為產品和運營提供有效數據以擬定運營策略、對應政策
3)根據企業狀況定期推出市場活動並配合執行
4)針對企業現有的渠道進行內容的編輯、發布、維護,並對發布渠道進...
11/03
資深工程師6萬↑
新北市泰山區
6-10人應徵
丞石建築機構_青見營造股份有限公司
6年,專科,
月薪60,000~75,000元
覺得過去工作成長空間太小?
覺得工地應該要有舒適整潔的廁所?
覺得能夠承受高壓,想要賺進高薪?
覺得工作戰果應該比工作時數更重要?
員工訪談及工作環境介紹:https://linktr.ee/HonorHouse
若您具備以下特質經歷,歡迎應徵成為丞石人:
【工作內容】
●查核施工工程品質、...
08/10
【海外廠】品保經/副理
新北市三重區
0-5人應徵
群光電能科技股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
1.各類稽核應對
2.MQA5,6製程品管
3.客戶日常拜訪應對
4.CIP追蹤
11/03
業務主管(海外廠)
新北市淡水區
0-5人應徵
科毅研究開發股份有限公司
6年,專科,
待遇面議
1. 擬定國內業務開發戰略,帶領業務團隊,開發新客戶,提升組織營運績效。
2. 負責公司經營策略分析、組織整合規劃、擬訂與執行年度預算書。
3. 主導重大專案推動與改善追蹤。
4. 推動各部門中、長期經營策略規劃,完成全公司中、長期企劃案,以確保公司經
營穩定成長。
5. 執行與追...
11/03
製造訓練經理ManufacturingTrainingManager
南投縣南投市
0-5人應徵
美時化學製藥股份有限公司
6年,專科,
待遇面議
SUMMARY
Responsiblefordeveloping,learninganddevelopmentstrategiesforproductiondepartment.His/herdutiesincludeassessingnecessaryskills,...
10/22
忠泰集團-商場事業營業部:營業招商理級主管
台北市大安區
0-5人應徵
忠泰商場事業股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
1. 商場籌備、業種品牌計畫訂定、招商/營運策略規劃與執行。
2. 品牌招商開發、遴選、簽約、業務聯繫與溝通。
3. 開業後營運執行、業績目標管理、分析改善。
4. 樓面/商戶人員管理、軟/硬體設備及商品管理。
5. 品牌活動洽談、行銷策略、年節慶典活動規劃與執行。
.
※上班時間:09:00~...
11/05
資訊安全部主管
新竹市
0-5人應徵
精品科技股份有限公司
6年,專科,
待遇面議
1.負責監督MIS及ISMS系統運作,制定資安政策及推動,落實ISMSPDCA循環
2.提昇IT系統效能,針對各系統維護及運作情形,定期提出報告,並提出改善建議方案
3.依營運實務需求,評估資訊化技術,規劃合適之解決方案
4.網路及資訊系統規畫、資訊資產管理統整規畫
5.部門人員管理與監督日常...
11/03
SalesManager(Camerasystemrelated)
台北市內湖區
0-5人應徵
致伸科技股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
1.DevelopnewbusinessopportunitiesandnewaccountsforCamerasystemproduct.
2.Familiarwithcostandpricenegotiation,inchargeofprofit&...
09/03
數位IC研發副理/經理(PMIC)--新竹/台北
新竹市
0-5人應徵
天鈺科技股份有限公司
6年,碩士,
待遇面議
1.建立/訓練數位IP設計團隊
2.建立PMIC/LEDdriver數位IPdatabase
1.PanelpowerPMICDIP設計
2.LEDdriverDIP設計
3.LevelshifterDIP設計
4.DIPcodeoptimizationforlow...
11/07
台灣區業務總監CommercialDirector
台北市大安區
6-10人應徵
HelloHealthTaiwanLimited_理賀思股份有限公司
6年,大學,
待遇面議
YourRole
Buildandleadaworld-classsalesandBDteamtohelpHello醫師becometheleadingdigitalhealthplayerinTaiwan.TakingHelloHealthGrou...
11/04
數位行銷副媒體總監DigitalAssociateMediaDirector(具流利英文能力尤佳)【媒體部】
台北市大安區
0-5人應徵
光曜町數位行銷有限公司
6年,專科,
月薪50,000元以上
主管能力
1.達成公司業績目標:擬定達標策略、開發目標新客及規劃銷售方案(擬定月度/季度/年度業績目標,開發多元客戶提案/成案機會,整合公司資源提高業務競爭力)
2.具領導力可帶領團隊及提高客戶滿意度:清楚客戶需求,發現問題、解決問題、預防問題及風險管理、提升團隊媒體廣告策略思維與專業...
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當形容詞是指「執行的;經營管理的」,當名詞時則是「高階主管」。一般常聽到的企業CEO(執行長)就是chief executive officer的簡寫。 相關字彙:.
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其中我拿到兩個公司不同但職稱一模一樣的名片,兩個人都來自中小型規模 ... 中階人員使用早期只有真正高階主管才有的職稱,例如副總、總監、資深協理 ...