面試被問「目前遇到最困難的事或是挫折是什麼」該怎麼回答?

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你可以不說個人生活上的事情,完全可以選擇之前工作,學習或者參與的活動等等遇到的挫折,然後自己是怎麼克服或者度過的,稍微組織一下語言這樣不就可以了 ... 標籤:人力資源HR性取向面試問題面試經歷面試難題 面試被問「目前遇到最困難的事或是挫折是什麼」該怎麼回答? 01-22 不想撒謊,但自己遇到最大的困難或挫折比較難以啟齒時候該怎麼回答?還是直接說這是隱私不回答?比如:最大的挫折是家裡人過世並不想提及。

又比如自己是同性戀感情生活比較壓抑。

等等。

個人覺得專業HR應該問更具體的問題比如你在學習某個科目或者從事某個實習中遇到最大困難是什麼,這樣不容易涉及隱私。

但實際上經歷很多面試會遇到這種問題,被問到那一刻因為自己其實很清楚自己最大的挫折和困難是什麼,又不想告訴其他人,以至於編一個困難出來都結結巴巴不自然。

如何破? 我年近三十了T.T稍微懂點面試了。

直接說是一件令自己痛心的家事就可以了。

一般來說吹牛在面試中是大忌,除非你是個吹牛大王連自己都相信自己的牛皮的話就無礙了。

對你的考察完全可以跳過這個問題,根本無關緊要。

你的語言表達能力,談吐,精神面貌,都足夠對你進行判斷了,不用糾結於此。

說和工作有關的...同性戀這種和工作無關你說他做什麼? 最大的挫折就是:分明過得很順利,周圍人老是說「要從挫折中學習」這樣的話,害得我什麼事情都想看看它是不是挫折。

不過也許是我很樂觀吧,根本不覺得它們是挫折呢。

「不如意事常八九,可與人言無二三」,我更關注接下來的挑戰。

你搞錯重點了,這個問題主要考察:1、能不能清晰認知自己的錯誤-認知能力;2、面對挫折你做了什麼-解決問題的能力;3、學習到什麼,怎樣避免再次出現-自我完善能力;4、順便通過講述觀察語言有沒有邏輯性。

我們真的對你說的挫折本身沒啥八卦心 為什麼講到挫折,就會想到具體的事情呢?面試官不一定樂意聽這個事情。

面試官想要從這個問題中了解到的是,你面對挫折的心態和如何克服它的過程。

那我就模稜兩可地回答唄。

至今為止我遇到的挫折就是,當遇到難度較大的挑戰時,我沒有積極面對的心態,往往遇到了,我就硬著頭皮上。

在面對挫折的時候,我知道了做事情一定要有果敢,自信,不計較後果的衝勁。

就像這次面試,我知道,我的回答可能不盡讓面試老師滿意,但我現在腦海里只有一個想法,就是把我內心的自信和勇敢真誠地表達出來,做人,最要緊的是真誠對待他人。

謝謝面試老師的提問。

記住,這都是回答套路。

最困難或最大的挫折可能就是今年27了,還在讀研,明年畢業,沒工作,不掙錢。

還好,找到一份實習,過幾天就去。

加油! 首先、你不想撒謊、說明你個人品質可靠、誠實!但是在職場有時候誠實並不是什麼好事。

其次、你也提到了多次面試都有類似問題、所以這並不是HR不專業、只是他比較中規中矩問的都是些基礎性通用性問題。

考查的目的樓上很多人也提到了。

不過既然面試過多次、你還沒有總結出經驗這就是你的問題了。

最後、對於一般人、特別是應變能力和語言表達能力不強的人、最好去做足面試前的功課、一般面試常見問題都有一個大概的應對方法到了現場你才不會慌。

實習小獵頭答~ 我可不可以回答找不到女朋友 沒人逼你說隱私,如果最困難的難以啟齒,就說第二困難的,依次類推。

面試時問這類問題,只是想大概了解你解決問題的方式、能力和心態。

工作中一般不太可能沒有任何困難,除非工作內容絲毫沒有挑戰性。

不要編,不要扯謊,別把「」最困難」三個字看得太重。

問你最困難的,大概是要了解你應對困難的最高水平。

只要你回答的「困難」水平及格就行,面試官並不真正關心是不是「最」困難。

面試被問「目前遇到最困難的事或是挫折是什麼」該怎麼回答?看到題目的時候還是被驚呆了一下!中國的各行業狀況,上市公司,國企或者民營企業,對於中高級職位,大家更看重的是行業經驗以及職業發展規劃與崗位要求是否契合,對於那些大牛,可能真的不會遭遇這種問題。

會問這種問題的HR,我真的想問她想別人怎樣回答!在面試時候鬥智斗勇,被面者們這就是在學會表達更貼近真實意願,實在不行就優雅的撒謊!以上,豐儉由君,任君自取,誰讓人把自己當傻逼呢! 最好談個學習上的。

別談家事也別談工作上的事情。

談個學習上的最穩妥。

然後詳細組織語言把你怎麼面對這個挫折的過程講清楚。

別編瞎話。

隨便談個,別太雞肋就行,主要考察你在克服困難的過程中怎麼想,怎麼做,你處理問題的能力和邏輯思維。

另外看了一圈下面的回答感覺真是。



沒面試過的能不要在這想當然地答題嗎? 我i直接說了沒有挫折,只有困難,我專註於迎接下一個挑戰。

這得從我現在的公司,現在的部門,現在的崗位的現狀說起。

(講述客觀事實,闡述在當前崗位上可以獲得的發展機會比較少)我覺得我進步的太慢了,這就是我目前遇到的最大的挫折。

我覺得咱們公司(講述客觀事實)是一個蓬勃發展的公司,有很多機會學習新的東西,能夠更快的成長。

hr絕對不好意思說「其實我們公司這些毛病比你之前那個公司還多呢」,那還怎麼招人?這些虛頭巴腦的問題隨便回答,要點就是心態積極向上,先採用生動的語調和例子引發聽話者的情感,然後想辦法獲得對方的認同。

當場沒有想好非常合適答案就回答你說的時候能夠最自信,最流暢的一個,要點就是你的邏輯必須能夠自圓其說。

即使你回答同性戀都是可以的,你可以分析中國同性戀的客觀現狀,面臨的困難主要有一二三,這些困難個人力量能改善的是什麼,個人力量無能為力的是什麼。

如果你拋出了超出常規的解答,務必繼續講一些超出常規的理論,力圖給hr留下極其深刻的印象。

你就賭hr支持同性戀了。

個人認為首先要解決一個問題:最困難的事情是什麼。

這是一個仁者見仁的問題。

就我個人來看,最困難的事情,莫過於從心底同意一件自己原本堅決反對的事情,或者某個觀點。

(對於一個上位者更難)想要做的這件事情,必須有足夠的事實或者足夠權威的人。

我受到過最大的挫折是由於我顏值高老被身邊屌絲嫉妒和刁難,哎,不過最後我都成功的調整好心態,自己的內心變得更加強大了。

(無辜臉) 問這問題哪裡要窺探你隱私了?你可以不說個人生活上的事情,完全可以選擇之前工作,學習或者參與的活動等等遇到的挫折,然後自己是怎麼克服或者度過的,稍微組織一下語言這樣不就可以了;HR一方面只是想從你自己口中了解你的抗壓受挫能力,另一方面也考驗你的臨場應變和語言組織能力,很正常的一個面試問題而已。

難道不是被問這個問題? 沒錢沒房沒男票。

可以把所有的挫折分類,那些是生活情感上的,那些是學習工作上的。

談談在學習或者工作上遇到的困難,不需要談家事或感情經歷,HR問的目的應該也不是了解這些,如果是我面試,會希望通過這個問題了解候選人面對工作或學習挫折的心態,看問題的角度,解決問題的方法,如果候選人大談如何走出失戀陰影會滿頭黑線的 推薦閱讀: ※面試時間總是過短怎麼辦?※你知道或者你所經歷過的最有趣的面試是什麼?※你有什麼特殊的答題技巧?※諮詢面試中,你遇到過什麼特別的、奇葩的、讓你印象深刻的案例分析(caseinterview)題目? TAG:人力資源HR|性取向|面試問題|面試難題|面試經歷| 一點新知 GetIt01



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