家庭主夫難難難 - 樂天倫

隨著女性教育程度提升，以及就業機會增多，再加上香港的經濟轉型，由工業轉為金融、服務行業，種種改變不單有利女性就業，也直接對男性構成威脅。

「家庭主夫」現象的 ... 主頁│ 成為會員│ 奉獻支持 │聯絡我們    第149期-家庭主夫   家庭主夫難難難主夫還算「頭」嗎？「不爭做大人」回家讓我更親近主這是我的選擇        家庭主夫難難難      區祥江自命擁有一顆敏銳的心，愛透過寫作整理自己的人生體驗。

人到中年，厭倦於無盡的會議和行政工作，決意投身教學。

輔導、寫作和教學，是他人生這階段最得意的事奉組合。

      隨著女性教育程度提升，以及就業機會增多，再加上香港的經濟轉型，由工業轉為金融、服務行業，種種改變不單有利女性就業，也直接對男性構成威脅。

「家庭主夫」現象的出現，往往是太太的職業較穩定，薪金亦比丈夫優厚；有些夫婦經過考慮，便作出男主內、女主外的抉擇。

也有一些家庭是因為丈夫從事的行業被淘汰，或不想離家北上工作的緣故，在沒有選擇的情況下，被迫作家庭主夫。

家庭主夫是否難為，當中有很多不同的因素，個人認為取決於這狀況是自願，還是沒有選擇下被迫改變。

可以預料，家庭主夫會面對不少的心理壓力。

對女性來說，家庭主婦的角色與不少負面的心理現象相關，包括：缺乏滿足感、自我形象偏低、自覺無能感、沉悶、較差的精神健康等。

這些負面的評價主要是因為做家務是無薪酬的，或說是沒有市場價值的；既然家庭主婦的角色對善於家務的女性也有如此負面的影響，不擅家務的男士，所面對的適應和困難自然就更大。

不是真男人？ 另一個心理壓力的來源是性別角色的衝突（genderroleconflict），男性對怎樣才算是男人有一套標準，例如要事業上有成就、男要主外、家務是女性的工作、男兒志在四方等觀念，統統與家庭主夫的角色有衝突，男士會覺得自己不像個男人，因而心理上承受很大的壓力。

性別角色的倒轉（genderrolereversal）對男士的壓力遠超過女性。

職業婦女雖然有不少壓力，卻很少會被人歧視；反之，家庭主夫受人歧視的機會較大。

男性最怕是受到其他男性的輕視，這會阻礙他從同性朋友中取得情感的支援。

外國曾做過一個調查，發現家庭主夫比家庭主婦受到較大的負面評價，下面列出幾項給大家了解： •一般而言，小孩子較喜歡由女性照顧他們。

•家庭主夫大多數是那些事業上沒有成就的男人。

•性情上，女性較男性更適合從事家務、照顧子女的角色。

•家庭主夫算不上是真正的男人。

•一般人認為男性應比太太賺較多的錢。

•女性向別人介紹自己的丈夫為家庭主夫，會感到尷尬。

難易之間 畢竟工作與家庭的分工，是夫婦兩人的事，外在的負面評價當然有，然而活在新時代的夫婦，若彼此清楚夫婦角色的定位，也曉得自處、彼此尊重和體諒，經過一段時間適應和配搭，相信會取得一個健康的平衡。

所以家庭主夫的安排是難是易，就要看夫婦兩人的默契了。

最不理想的組合是：太太是「不情願的供應者」、丈夫是 「不情願的家庭主夫」（WifeReluctantProvider/HusbandReluctantHomekeeper）。

不少中港老夫少妻的組合，常常出現這種困難的情況，太太從內地嫁來香港，以為丈夫有足夠的經濟基礎，怎料過了一段日子，丈夫失業，因著太太較年輕，容易找到工作，角色便倒轉了。

那位失業的丈夫，從沒有心理準備要留守家中做家務；假若夫婦關係不鞏固，丈夫會擔心太太外出工作容易結識異性，繼而變心，加上個人自卑，這便形成兩人關係的張力。

失業對男性身分是一個極大的打擊，若丈夫未能接納新的家庭角色和責任，家庭的功能會失效，大大影響夫婦關係和子女的成長。

最容易適應的應該是哪一種夫婦組合呢？應該是心態上跟最不理想組合相反，就是丈夫自願作家庭主夫，而太太也樂於作全職職業婦女（VoluntaryMaleHomekeeper/VoluntaryFemaleProvider）。

早前香港也有相關的個案訪問，一位原為社工的男士，太太是老師，甘願放下專業回家作全職爸爸。

夫婦兩人深知道自己所長，丈夫自願花時間在家，處理家務和照顧幼年子女，難得他不怕做家務，也樂於親子。

這安排是夫婦共同的決定，那位丈夫自我形象也高，所以算是成功的例子。

他的太太十分喜歡自己的教師行業，也覺得丈夫教育子女比自己優勝，所以樂於全情投入工作，公餘親子。

正因為這對夫婦都是專業人士，兩人知道誰擔任哪個角色較理想，且是心甘自願和一同作出決定。

在這兩個大前提下，他們的子女也十分接納爸爸在家的角色，這可說是最易適應的組合了。

因時制宜有彈性 家庭主夫可說是一個夫婦共同擁有的問題。

家庭主夫是夫婦角色的一種安排，夫婦二人應該因時制宜，可以考慮各人的興趣、才幹、就業市場變化等因素作共同決定。

所以，這種安排是否能發揮它的好處，就要看夫婦兩人如何處理箇中的挑戰。

能否順利調節夫婦角色的安排，要看當事人是否擁有以下的質素： 1.將金錢與權力和地位脫鈎 家庭主夫的核心問題，是大多數人將金錢與地位、權力掛鈎。

傳統家庭主婦爭取工作的其中一個主要原因，正是因為自覺沒有薪金收入，而失去家庭中的地位與權力。

故此，家庭主夫的問題也一樣，解決的方法是夫婦同心，將金錢與權力和地位脫鈎。

過去，我們常說好的妻子叫丈夫在外工作無後顧之憂，都歸功是太太的貢獻和犧牲，所以家庭與工作的成果，應由夫婦二人平分。

一旦我們有這種計算的邏輯，家庭主夫的貢獻不以金錢收入來肯定，問題就得到化解。

我想像將來有一天，一位女總裁在公開場合、在下屬和子女的面前，讚賞自己丈夫在家庭的貢獻，沒有了他，她一定沒有今天的成就；而她的丈夫也落落大方，欣然接受這些讚許。

2.性別角色的彈性 以家庭系統角度來說，一個家庭能否有效面對轉變和逆境，就要看其是否有足夠的彈性（flexibility），以及成員間的連繫如何（cohesion）。

我們先談性別角色的彈性。

要男士放下傳統事業男（careermen）的角色，培養出善於關懷、照顧別人的角色，這是男士在社會化過程中所缺乏的，所以做丈夫的要有這方面的彈性，勇於學習新的技能，甚至從中找到滿足和樂趣。

事實上，今天許多女性也要在工作世界與人爭競，回家則學習放下戰衣，擺脫職業婦女因沒法做一百分媽媽角色（superwomen）而來的內疚。

夫婦兩人若能彈性協調兩性的角色，放下男性性別角色的衝突，是成功的要素。

3.配偶能緊密連繫 配偶間緊密的連繫（maritalcohesion）是指夫婦二人的情感親密，不論是男主外、女主內，抑或是女主外、男主內，夫婦都有一些時候要獨立處理自己領域的事務。

假若這些分工的安排和意義是由兩人共同創造出來，當分工後大家走在一起時，夫婦便能親近，彼此肯定對方對夫婦關係、對家人的貢獻。

常言：「好夫婦、兩心知」，這種默契和互相輔助、互相倚賴對方的心（interdependence），需要夫婦二人不斷努力建立和維繫的。

妻子外出掙錢養家，丈夫在家帶孩子、做飯，今天都算不上新鮮事。

個人估計，今後夫妻倆輪換內外角色的可能性將越來越大，那麼男女兩性又預備好踏出這些兩性角色多樣化的新舞步嗎？