工作給上司說我不夠謹慎應該怎麼辦- 職涯發展等職場問題

您好！我工作有時都會給主管說，你這樣我怎麼放心把工作給你完成呢？就意味著我工作能力不好是嗎？還是太粗心，有時候真的很想逃避，請問我該如何是好 ... 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名5/1110:03無工作經驗21-25歲工作給上司說我不夠謹慎應該怎麼辦您好！我工作有時都會給主管說，你這樣我怎麼放心把工作給你完成呢？就意味著我工作能力不好是嗎？還是太粗心，有時候真的很想逃避，請問我該如何是好呢？職涯發展回答6觀看123分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答6則張精言5/1110:16104職涯診所Giver1.我工作有時都會給主管說，你這樣我怎麼放心把工作給你完成呢？就意味著我工作能力不好是嗎？還是太粗心，有時候真的很想逃避，請問我該如何是好呢？2.先不要想逃避，要將心思重點放在實際執行的工作上。

3.工作能力是完成事情的要件，您能完成事情就表示工作能力沒有問題。

4.太粗心表示工作流程中有洞，該做而未做，不需做確花很多時間磨耗，如果沒有，就沒有太粗心的問題。

5.我怎麼放心把工作給你完成，也許是主管口頭禪，也許是事實，有則改之無則嘉勉。

6.祝福您。

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JeffHung5/1111:13104職涯診所Giver您好，建議要學會思考主管所說的話，有時候是一種要求，好還要再更好，有時我是在提醒不能再犯錯，也就是有則改之無則加冕的意思，反而是自己要要求自己，凡事都要檢查三遍，自然會養成謹慎的習慣，加油💪！拍手回覆回覆1人查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

劉學融5/1212:21上市集團子公司主管1.工作能力不足就想方法增進，調整自己的細膩度，凡出去的資料要在檢視一下。

2.你的運氣很好，遇到願意提點你的主管，請把握。

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黃家慶5/1217:45幸福教練黃家慶顧問講師教練如果有緣份,可以遇到說話簡潔有力而且是事實的,同事主管朋友老師,一定要好好珍惜!拍手回覆回覆1人查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

Ken5/1218:06曾任職台灣大型科技業集團及投資基金投資專案經理1.先去看上司有沒有對其他同事說一樣的話。

如果他對三個人以上常常這樣說，表示這是他的口頭禪。

2.如果上司只對一兩個人這樣，那就要釐清：是你太糟糕？還是上司看你不順眼？3.既然上司說"你這樣我怎麼放心把工作給你完成呢？"，那就搞清楚"上司哪裡不放心?"。

有兩種問法：(1)主管，我哪裡做得不好？(2)主管，我想向您請教工作的問題。

我也來上班Ｘ個月了，您覺得我還有哪裡可以進步？至於是不是你太粗心，就用這個過程去查清楚。

4.不管上司平常對員工好不好，跟上司主動詢問自己哪裡可以進步，是員工的義務，也是員工的權利。

上司如果不想回答，那是沒做好上司的工作，不是員工做不好。

5.員工與主管的關係是一種動態平衡。

沒有完美的員工，也沒有完美的主管，主管與員工對彼此的要求更不斷隨環境變化。

除非瀆職或專業技能不足，否則很少有"我就是不好"這種事。

6.因為換工作很麻煩，而且沒有人知道新公司主管和員工好不好，所以換工作應當謹慎，等到有把握錄取且做好的工作機會出現再換。

在此之前，必須學會(1)對自己的工作當責；(2)肯定當責的自己。

當責，簡單說是一種設想主管和公司想要什麼，並且儘量做到的工作態度。

如果當責，就對得起工作和薪水，就值得不被主管的謾罵影響到。

7.麻煩把重複的問題刪掉，謝謝。

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邱獻弘5/1916:57自顧型管理顧問(企管博士資深HR工作者)主管對部屬的工作表現表達不滿意的講法有很多種，「我怎麼放心把工作給你完成呢？」是常見的講法之ㄧ，但很特別的是，這句話也意味著主管對那位部屬仍有相當的期待(亦即看好他)。

就部屬而言，這是突破成長自己很好的契機，因為在這種場合，主管應會同時點出問題的所在或說出可以改進的地方⋯，部屬可以利用這個機會請教主管並和他討論，即使沒能如此發展，事後自己也可以朝此方向檢討改善。

然而很多人會忽略這樣的契機，滿腦子只充滿那句話帶來的負面評價而感到挫折，以致懷疑自己、只想逃避，就像個案的主人翁一樣，其實這是人之常情、常見的現象。

不要灰心也勿氣餒，很多職場成功者都遇過同樣的過程，但不同的是他們能化負面情緒為正向思維，把握機會檢視自己的缺失並努力改善或強化之，通過改變不斷提升自己。

我相信你可以做到。

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