設計-職場上，不要期待會有人教你！

1.不要把所有事情當作理所當然這一個階段身邊很多朋友不是去工作就是去實習，每次討論到主管，就會有人提出:「我都遇不到一個能夠教我東西的好主管，每次 ... 個人中心 我要投稿 我要發問 面試經驗 工作甘苦 求職知識家 行業職務 個人中心 知名企業 關鍵字搜尋 進階搜尋 所有文章類別 面試經驗 應徵技巧 工作甘苦 求職知識家 最新文章最多檢視最新回覆最多回覆 嚴選好文 新鮮人 工程師 視訊面試 二度就業 實習 名人經驗 文字放大 置頂 設計-職場上，不要期待會有人教你！ 職務：設計助理行業：能源資源開採 文字放大 林曉溪 0 發表2021-04-0711:30:28 職場晉升很現實的，你不是學生，也沒有老師，不要再等別人幫你「畫重點」！ 1.不要把所有事情當作理所當然 這一個階段身邊很多朋友不是去工作就是去實習，每次討論到主管，就會有人提出:「我都遇不到一個能夠教我東西的好主管，每次出錯都對我生氣，可是他不教我，也要給我時間學，我不可能天生什麼都會！我想跳槽，但是又怕下一個公司也這樣，怎麼辦呢?」 我只能說不只你們想問，我自己也想要問，但是後來我發現答案了，當公司來了新來的實習生，很多基本的東西不自己想辦法解決，就只會尋求幫助，我大概能體會主管的心情，「別人憑什麼要把自己幾年的心得體會，耐心的教你呢!」 2.公司找你是要你工作，心態一定要正確 以前的同學私訊問我：「你現在待的公司福利好不好，我能不能去你現在的公司實習或是上班，幫我內推一下。

」我覺得到這邊都沒有太大的問題，但是如果他給我的履歷很隨便，或是她求職抱持著有最好，沒有也沒關係的想法，我就會覺得他心態還沒轉變過來，第一如果是大公司，它們根本不缺人才，天下也不會有這麼好的事情，隨便就把你招進來，第二就算你成功入取，你心態不對，你也不會待得長久，付你工資還要負責細心地全部教會你，想的太美啦~主管說讓你多學習，不是讓你以學生的心態來學習，而是員工的心態。

3.什麼是學生的學習心態？ 多半為開會不敢發言、做事等待指示、成長等待老闆教、做錯事等待別人幫，可是現在各行業發展這麼快，老闆自己都不一定知道的知識，和沒有掌握的能力，他自己都要學習，怎麼去教你呢?而且其他同事都這麼忙，誰又有時間給你下指令或是幫助你善後。

我第一份正式實習，是在台灣的一間金融科技公司，我的小主管自己都不是這一個專業出身的，所以每一次的專案他都會希望我找到相關資訊跟他匯報，我就只完成了他交代我要匯報的幾項，但是他就會反問我，為什麼這些數據會這樣，我就說我也不知道，我只查了你要我查的部分，當下可能還會想你叫我做什麼我都已經完成了，我還要被罵，但是經過幾次才知道，你連你呈上去的資料都不知道，並且你只把它當作一個任務越快越好，其實對你自己也沒有太大幫助，所以不如了解你所做出來的任何一份報告，做出主管期望值之上，才可以得到重視。

4.職場上也不能完全沒有培訓、指導 一對一教學的基本上很少，除非你真遇到一個nice的主管，把你當親妹妹親弟弟一樣愛，不然大多數職場所能提供的培訓，通常是集體性的培訓機會，有的公司有小組團隊學習等等，但每一次培訓與同事討論的機會，你都參加了嗎？而除此以外，我認為比起培訓，靠自己偷學，自學，瘋狂學，才是讓自己成長更快，培訓往往就像上課，那一種花拳繡腿上戰場可能不好使，但是偷學可是你從生經百戰的將軍中學到的，上戰場不立功，至少也不會死掉。

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