工作能力差的8種小現象，來看看你佔了幾條？ - 英暖資訊網

工作能力差的8種小現象，來看看你佔了幾條？ · 3、執行差：交代的工作轉身就忘，做事情丟三落四. 在工作中執行力差，可能是工作不主動的表現，也可能幹起來 ... 首頁»情感»正文1、有情緒：自我情緒管理能力不足、情商低、自控力不足工作中總是有情緒是工作能力不足的典型表現，在工作中表現為，很容易產生負面情緒，稍有壓力，就會出現各種抱怨，還容易把負面情緒傳遞給他人，影響他人工作。

雖然說公司是我家，但你不要真把自己當在家裡一樣。

2、心計多：內心算計太多、實幹能力不足、魄力不夠，虛榮心強工作中“一貫多謀無斷”也是工作能力不足的表現，其根源在於缺乏工作實踐的能力，內心自卑、虛榮，動腦的目的是迴避具體的工作。

年輕人還是要踏實肯幹，才能在職場上混得如魚得水。

3、執行差：交代的工作轉身就忘，做事情丟三落四在工作中執行力差，可能是工作不主動的表現，也可能幹起來不順暢，或者不知道要怎麼開始幹，拖拖拉拉，習慣性延遲。

4。

藉口多。

這些人還有一個特點，就是藉口多。

工作出了問題，或者是沒有達到目標會找一大堆理由來掩蓋自己的無能，或者是推卸責任。

5。

計劃亂。

能力差的人，工作普遍缺少計劃性，每日、每週、每月應該做什麼，沒有統籌規劃自己也不懂時間管理，所以，工作上就表現為顧此失彼、丟三落四。

6。

被動成長學生時代，大部分人都是被動接受教育，上完課老師會佈置作業，今天完成什麼，回去複習什麼內容。

生活中也是衣來伸手，飯來張口，習慣被人安排做事情，漸漸就形成了一種被動接受的習慣。

7。

偽裝合群許多人都很羨慕那種自來熟的人。

他們可以在完全不熟悉的人群中如魚得水，眨眼的時間就和剛認識幾分鐘的人聊得熱火朝天，像是認識了好幾年的摯友。

他們也堅信“人脈是一生的財富”、“多個朋友多條路”，於是拼命地想讓自己看起來人緣好，陷入了一種叫作“假裝很合群”的症狀裡。

8。

專業度低自己負責的部門曾經招過一個平面設計。

男，30歲出頭，看履歷工作經驗豐富，看他帶的作品倒也還行。

於是就留下了他。

在工作中發現，這個男生專業度很差。

ps軟體應用得都不熟練。

讓他修改一個地方，他要麼不停地找相應的工具在哪裡，要麼就是所找非所用。

改一個地方，要花多半天時間。

看他改東西，我站在一邊有時候都感覺著急。

根據自己的觀察，我發現工作能力差的人，基本有下面幾個特點：1、脾氣大，理由多，不接受別人意見工作能力不行，但是接受不了別人說他不行。

對自己做的東西，你說一句不贊成的話，他有十句理由來懟你。

你再稍微語氣不好點，脾氣就上來了，他就是做的對，就是做的好，你的意見都是錯。

2、不精進提升自己專業專業度不高，但從不想著精進。

反正就會這麼多，水平就是這樣。

3、不學習拓展自己認知、能力邊界從來不看書，也不學習新事物。

做出來的東西過時，跟不上變化。

三、每一個人其實都是自己的一面鏡子，從他們身上可以照出自己身上的毛病缺點和不足。

人最怕的，就是能力沒跟上年齡。

年齡不小了，但是能力卻還很“幼稚”，這會影響到自己的收入，讓自己在職場中顯得很尬。

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