現場改善:日本競爭力的成功之錀心得分享 - 痞客邦
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Sep04Mon201703:35
現場改善:日本競爭力的成功之錀心得分享
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內容簡介:博客來博客來網路書局冶煉日式管理的精粹世界級的改善大師今井正明認為,提升成果的改善焦點是在企業營運績效中,最具關鍵性的場所-現場,亦即為實際發生行動的場所;因為所有的企業,皆得從事三項賺利潤的主要活動:開發、生產及銷售。
若缺少這些活動,公司便無法生存,而現場便是這三項活動的場所。
「現場改善」與歐美管理方式的最大不同處,在於並不需要複雜深奧的技術、繁瑣的程序,或是昂貴的設備,只要透過全面品質管理、及時生產方式、全員生產保全與目視管理等,便能輕易解決組織的沈痾,獲致高水準品質及巨額利益。
現場是開發產品的地方,也可以是服務中心與提供服務人員接洽之處;因此,若能隨時注意現場的改善,便能強化這關鍵性的營運領域,使企業營運的成效發揮極致,產生數倍的利潤。
博客來書店一九八六年,我在東京的大倉大飯店時,第一次看到了今井正明的書:《改善:日木企業成功的奧祕》。
多年來,我對日本在製造業為何能如此先進,深感好奇。
我的好奇心是從對攝影的興趣開始的。
回溯到一九六○年代,那時的日本,已能製造出比歐洲共同市場國家,更好的照相機了,而成本僅為一半,真是令我神魂顛倒。
這僅是在一九六○年代及七○年代初期,開始從日本製造出來的許多優異產品中一個例子而已。
我不知道這是否由於日本對第二次世界大戰文化上的反擊,或者是日本正在使用一些機密的製造流程。
在尋找這個答案的同時,我讀了許多有關日本企業經營的書,也與一些日本的企業主管談論此事。
當我讀到《改善》一書時,立即明白了,並且發掘出他們成功的關鍵。
我同時也認為,「改善」既能在製造業運用如此之佳,或許也能應用提供於服務給共同基金股東的企業上。
我將此觀念帶回家,開始引用至公司的一部分高階管理上。
時機可能不是很對,因為在一九八七年十月,美國的證券市場嚴車走下坡。
在那種我們對投資報酬的回收沒有把握的環境下,便開始轉移專注於改進服務,以建立顧客的忠誠度;而「改善」的精神,即是不論你正在做什麼,都能做得更好;這些帶給我們進行此事的基礎。
我們必須藉用團隊來運作、設定及達成更高的服務標準。
縱使在這個投資行業艱困的時期,「改善」也能成功地幫助我們。
在過去十年裡,我們持續不斷地專注於「改善」,也看到了許多成果。
然而,我們知道在提供顧客的服務上,以及如何應用「改善」的觀念於企業上,仍有(而且永遠都有)改善的空間。
就在此節骨眼,「現場改善」風行起來了。
它是任何企葉、製造業或服務業,推行「改善」的實務指南,而且任何員工及高階管理者都能受益。
舉個例子,作者告訴我們,許多中方法是每個人、每一天,都可以用來實踐「改善」的。
不管是藉著消除浪費、重組他們的工作站,或是發現做好工作的更佳方法,這些步驟很少是需要上級的許可,或者大筆的費用支出。
它們僅簡單地包含了注意細節,和使工作做得更聰明的一般常識方法。
於是將之結合起來,便可以在品質改善、降低成本、提升及時性上,產生很大的不同。
我尤其喜歡今井正明把重點放在衡量及標準上。
客觀的衡量,就是用來確定何處需要改善,以及是否有了改善的最佳方法。
「衡量」本身就是一個很簡單的觀念。
然而有時會發現,要設定正確的標準可就不容易了。
在服務業裡,我們發覺要以有形的方式衡量產出品質的水準,比在製造業更不容易。
在一條已生產十年的生產線上,一旦發生了十分鐘的故障停機,你就知道有大麻煩了;但在一個持續提供服務的過程中,就不會看得很清楚。
雖然如此,但在尋找正確的標準過程中,已經有助於告誡我們缺點所在。
同時,也有助於我們專用已知的最佳方法,來處理某一特定的作業流程。
多去實踐!就如同今井正明在他提供的個案實例中,所顯現出來的成果。
「改善」,或稱為持續地改進,可以成為生活的一種方式。
要在公司內經常形成這樣的態度、精神與風氣。
它不是一種你可以期望在一夜之間,即可推行成功,或者使你的銷售業績轉虧為盈的東西。
但是,一旦「改善」起了作用,員工及管理者也都一樣,會認定改善是他們工作的一部分--與他們的職責同等重要,學習到如何改進工作方式。
今非指出這樣的探索過程,使得工作更具有挑戰性及趣味性,這點我非常同意。
當管理階層與員工在一起時,彼此之間會持續不斷交換意見,以助於設定及達成標準,然後再發展更新、更好的標準,改善是永無止境的。
近年來,我們見到了許多有關企業經營成功的策略,如過眼雲煙般似地來來去去。
但在我的經驗裡,「改善」跟這些不同。
它不是一時流行的風潮,它協助我們如何以最基本的方法來做工作。
從事工作的過程本身,就是要完成工作,也是能令我們深具成就感的方法。
對我而言,那是帶給我真正歡樂的所在。
在今天高度競爭的企業環境中,欲想在自己的領域成為領先者,應當持續問到:「我們應如何將明天的工作,做得比今天更好?」在《現場改善》中,今井正明斯給予我們的,正是如此做的工具。
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作者:今井正明/原著
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譯者:許文治出版社:美商麥格羅‧希爾
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出版日期:1997/12/01語言:繁體中文
現場改善:日本競爭力的成功之錀心得分享
內容來自YAHOO新聞
7月PMI跌破榮枯線 指數48.6%轉為緊縮
表現低迷的經濟數據再添一樁!中經院今(3)日發布7月採購經理人指數PMI,跌破50榮枯線至48.6%轉為緊縮,中斷連續4個月的擴張,指數為今(2015)年3月以來最低,趨勢向下明顯。
製造業表現不佳,而非製造業表現則相對穩健,7月非製造業經理人指數NMI為52.1%,從6月的創編以來最低點回升,持續擴張。
PMI的5項構成指標中,除了人力雇用數量維持擴張之外,新增訂單數量、生產數量、現有原物料存貨水準均呈現緊縮,供應商交貨時間仍呈現下降。
製造業六大產業中,食品紡織、電子光學、化學生技醫療等產業呈現擴張;原物料產業、電力機械設備業、交通工具產業等則出現緊縮。
人力雇用擴散指數為52.9%,較6月微升0.9個百分點,為唯一擴張的指數;新增訂單數量指數大跌6.4個百分點,至44.4%,為2012年11月以來最低點;生產數量指數為48.9%,中斷連續4個月的擴張,轉為緊縮。
供應商交貨時間下跌0.3個百分點至49%,連續第4個月呈現下降;原物料存貨指數已連續2個月呈現緊縮,7月指數續跌1.8個百分點至47.6%,為過去19個月以來最低。
此外,製造業未完成訂單指數、新增出口訂單指數也都續跌,且指數都是續創2012年7月指數創編以來新低,未來6個月景氣狀況指數大跌,為2012年12月以來最低,跌幅則是指標創編以來單月次高跌幅。
至於,7月NMI指數從創編以來的最低回升,非製造業的商業活動指數連續2個月緊縮,但緊縮速度趨緩;新增訂單數回升至擴張;人力雇用指數連續12月擴張且速度加快;供應商交貨時間上升。
NMI的的未完成訂單指數已連續4個月呈現緊縮,服務費收費價格呈現下降,未來6個月景氣狀況指數也連續2個月緊縮,且指數為2014年8月創編以來新低。
中經院指出,雖然非製造業景氣相對穩定,但對未來看法也趨向保守。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/7月pmi跌破榮枯線-指數48.6-轉為緊縮-001617582.html
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