2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算 - 518熊班

【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘 ... 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 生涯規劃 領導管理 下班時光 熊報好料 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2021AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 😭逼吃尾牙違法？ 📣2022勞健保計算 💼離職懶人包 🔥加碼券中獎查詢 💔LINE請假被解僱？ ❓保全是夢幻職業？ 💰面試談薪水密技 💉疫苗接種假 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 首頁 企業法令新知 2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報？一文告訴你(對照表下載) 2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報？一文告訴你(對照表下載) byChing 2021-12-07 分享313人氣98,465 分享 40 273 複製 文章連結複製成功 （2021.12.17更新內容）因應2022年(民國111年)基本工資調整，員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整，各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐，因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照。

勞工朋友們也可以透過此文試算，來了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，並核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確。

有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們，歡迎免費索取喔！(資料來源：勞保局網站、健保署網站) 圖／Shutterstock 一、2022年員工個人勞保、健保費用、勞退金額計算方式(員工個人負擔) 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。

雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。

 以下先說明2022年員工自付勞健保費計算方式： 1.員工自行負擔勞保費用(含普通事故+就業保險)計算方式 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。

【勞保費負擔比例】明年(2022年)勞保費率應用11.5%計算(含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%)，而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。

【勞保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例」，因此2022年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算方式為： 「月投保薪資×11.5%(勞保費率)×20%(勞工負擔比例)」 舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，對照2022年勞工保險薪資分級表為第9級(36,300元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工勞保費用)=36,300X11.5%X20%=834.9=835元。

2.員工自行負擔健保費用計算方式 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表，原本第1級24,000元將修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。

 【健保費負擔比例】一般公司行號受僱員工為健保第一類身分，健保費用雇主：勞工：政府分擔比例=6：3：1，因此勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%保險費。

 【健保費負擔金額計算】如果員工有眷屬依附在其名下保健保，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，若超過3位眷屬則最多計算3人，因此最多只會計算4人的健保費。

員工自行負擔健保費用計算公式為「投保薪資×健保費率×負擔比例(積數先四捨五入)X(本人+眷屬人數)」，因此2022年受僱員工健保自行負擔計算方式為：「投保薪資×5.17%(健保費率)×30%(勞工負擔比例)×(本人+眷屬人數)」舉例：新人妹2022年1月的薪資為35,000元，無眷屬依附名下，對照2022年全民健康保險投保金額分級表為第二組級距的第9級(36,300元)，其每月要自行負擔勞保金額(雇主代扣員工健保費用)=36,300X5.17%X30%=563元。

圖／Shutterstock 二、2022年雇主雇用員工負擔保險費用、提繳勞退金額對照表(公司負擔) 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。

因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。

※PS：以下是2022年(民國111年)勞健保、勞退金額雇主負擔金額表，有需要清晰電子圖檔的雇主、人資朋友們，歡迎至雲端連結免費下載索取！ 2022年(111年)勞健保、勞退金雇主負擔金額表（圖片來源：518熊班） ▉關於上表有4點提醒：1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。

2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。

3.雇主負擔健保費用，無論員工實際依附幾位眷屬，都是以全國平均眷口數(目前為0.58)來計算。

4.部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。

 ▉使用方式：用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。

舉例：新人妹2022年1月所領薪資總額為36,500元，對照上表投保(提繳)薪資級距因超過36,300元，需對照投保(提繳)級距「38,200」元這一列。

往右查找可得出勞保、健保投保薪資級距落在在第10級，雇主應負擔勞保金額為3,075元、健保金額為1,779元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元(如下圖)。

公司負擔新人妹勞健保費用、勞退金額試算對照（圖片來源：518熊班） 三、勞保局會直接調整基本工資員工投保薪資(提繳工資)級距，雇主不需重新申報 最後，勞保局也表示，為了減輕雇主行政作業負擔，會針對原本投保(提繳)24,000元及25,200元的勞工辦理投保薪資(提繳工資)逕調作業，等同於這些勞工明年元旦起投保薪資(提繳工資)會自動調整為25,250元，也就是說雇主不需要重新申報投保金額，勞保局會將異動的投保薪資(提繳工資)明細列印在明年1月份保險費(退休金)繳款單(2月下旬寄發)。

（我想你還喜歡：(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算？一張表告訴你） 分享： 40 273 複製 文章連結複製成功 標籤： 2022勞健保級距 111勞健保級距 投保薪資級距表 勞退提繳級距 勞健保費用 薪資申報 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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