如果新工作上班45天還不適應，就別撐了吧！

前幾天去送洗衣服，和洗衣店老闆閒聊，她提到她妹妹最近正為換工作的事苦惱。

新工作大約做了一個月，工作內容和環境與期待落差很大，很想離職。

但一來 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 如果新工作上班45天還不適應，就別撐了吧！ 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 如果新工作上班45天還不適應，就別撐了吧！ 撰文者：BryanYao 大人學 2014.08.14 2014/08/1418:11:27 前幾天去送洗衣服，和洗衣店老闆閒聊，她提到她妹妹最近正為換工作的事苦惱。

新工作大約做了一個月，工作內容和環境與期待落差很大，很想離職。

但一來擔心履歷不好看，給人不穩定的印象，同時也猶豫，如果再多做個幾個月，情況或許會好轉，畢竟老闆給的薪資還真不錯。

幾周以來，心情就在這「欲走還留」間舉棋不定，十分痛苦，於是問起我的意見！ 我當時肚子很餓，很想回家吃飯，不宜多聊，所以就與他分享我自己研擬出的一套經驗法則： 叫妳妹妹火力全開奮戰45天，如果還是無法接受，立馬離職！ 看著老闆欣喜卻又帶點疑惑的眼神，我補充一句：對，就是45天，說完我就拿著洗好的襯衫回家吃飯去了。

事後想想，光丟一個數字就走人，好像有點不負責任。

但其實這種建議原本就是不負責任的呀，只能說來自於職場打滾多年的個人體悟，再度強調，各位聽聽就好，可別隨便亂離職，還在離職原因上寫：布萊恩說，我已經45天都沒來…勁，所以不能再忍耐了。

廣告 我會提45天，還是有些不科學根據的。

22日習慣理論 首先，不知又是哪個英國研究報告說過，一件事情只要連續做22次就會養成習慣。

上班扣除假日再去頭截尾，真正認真工作22天大概相當於45個月曆天，如果這45天你仍無法習慣於上班，相信我，接下來無論待的再久你也是不會習慣的！ 記得我第一份工作常在建築工地與辦公室之間開車穿梭。

每天幾乎都是汗流浹背不說，還得在吵雜與煙塵密佈的環境下開會與工作。

周圍有些同事完全不以為意，甚至樂在其中，但我在這種環境下卻完全無法集中注意力，每天只有在回家之後才能靜下來思考一些問題，但體力卻已經在通勤中耗損殆盡。

當時我以為，別人能夠習慣，我一定也能習慣，但一直到一年後離職，我還是無法適應。

廣告 醃黃瓜效應 在我們加入公司前，公司的生態早已存在，並且行之有年，這是由不得我們來改變的。

「醃黃瓜理論」告訴我們，當一條新鮮黃瓜放到醃罐裡，其他黃瓜不會改變，但新鮮黃瓜終究會變成不折不扣的醃黃瓜！如果你感受到這間公司與你「不對味」，而你又不願意自我改變，那趁早離開才是王道。

進到一間公司，首要觀察重點就是人！其實在面試時就可以窺得一二。

多年前我曾應徵一間知名日商的台灣分支公司，一進門就感覺櫃檯小姐愛理不理，而主持面試的主管則「江湖味」十足，明明是他自己找我們來面試，卻相當高傲，一副能來他公司上班是我祖宗積德的樣子，對我的背景問也不問一句，我當下就決定「謝謝不聯絡」。

面試等待的過程中，認識了一位同樣來應試的朋友，交換了聯絡方式。

他雖然也覺得不舒服，但仍進了這間公司，後來果不其然，這間公司號稱日商，其實根本只是有佔了一點原廠股份的代理商，他們的策略就是廣徵新人，然後指派新人亂鎗打鳥去市場上搶單，業績不達標準就直接遣散，再招募一批新血，就我看來，根本不算是正派經營的企業。

選擇性失憶 設定45天的新職賞味期，還有一個好處，就是履歷上這段經歷可以輕鬆忽略。

如果被下個僱主問起這段空窗期，就說旅行、休息、學習，什麼都好，只要應對得當，你在新僱主眼中仍然是個「無印良品」。

但如果硬撐個六個月甚至更長的時間，反倒無法呼攏帶過這段經歷，任職時間那麼短恐怕也會引發疑慮。

但我也要提醒一下初入職場的年輕人，所有工作都是要有付出才有回報的，如果你瞎混了45天，什麼都沒進入狀況，感到無聊了就換工作，那恐怕你下一個工作，下兩個工作，也都會是如此。

雖然大家常說經濟不景氣，但在我看來，職場上的機會還是相當多的，找工作就像找伴侶，不能光憑外在條件，感覺對不對還是很重要。

明明彼此FU不對，但眼見對方全身穿CK就撩下去，這段關係最終一定是FU-CK。

不但虛擲了光陰，更喪失了機會成本，說不定早點離開，反倒更快找到真正理想的工作。

最後還是老話一句，面對每份工作，我們得先想想自己要什麼？如果事先想清楚了，進入公司後，其實很快就能知道這是不是你要的工作。

最怕就是心無定見，心猿意馬，就像到了美食街，眼花繚亂，每樣都想嘗一口，到了最後，不管點了哪道，都覺得隔壁點的比較好吃，這樣就傷腦筋啦！ 本文獲「專案管理生活思維」授權轉載 ※「專案管理生活思維」部落格版主─張國洋、姚詩豪08/26(二)面對面傾囊相授講座「十倍速競爭力提昇術」 作者簡介_Bryan 本名姚詩豪。

「大人學」創辦人，國立成功大學土木工程與美國西北大學專案管理雙碩士、識博管理顧問共同創辦人，國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證專案管理專家。

曾任紐約市環保署顧問、MWHGlobal,Inc.專案控制經理，並參與多項大型專案，輔導上市櫃公司導入管理制度。

與張國洋共筆《專案管理生活思維》網站並合著《沒了名片，你還剩下什麼？》一書。

「專案管理生活思維」專欄文章列表 書籍簡介 書名：三年後，你的工作還在嗎？：掌握關鍵職能，迎向工匠、總管與行腳商人的時代！作者：姚詩豪、張國洋出版社：時報出版出版日期：2014/07/14 延伸閱讀 下滑載入更多報導 新工作適應期 新工作 一個月離職 工作不適應 上班一個月離職 工作一個月離職 新工作不適應 大人學 Joe&Bryan 兩位專案管理顧問，以獨到的思維方式與你聊聊生活中的大小事。

其實，不管是生涯規劃、人際相處、還是兩性關係，都彷彿一盤棋局，看似凌亂的表象背後，往往都有邏輯的脈絡可循。

請跟我們一起，循著Joe和Bryan留下的麵包屑，找到來時路，一步步走出人生的迷霧。

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