「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場： ...

我有個朋友在一間行銷公司上班，公司草創時期只有幾位員工，老闆每年一次招待大家去歐洲旅行。

當時公司只有小貓兩三隻，感情好一起出遊沒問題，但後來 ... 換日線Crossing-最貼近你的國際新視野 主打 編輯部原創 策展專區 CrossingCampus Podcast 海外職場 專欄作者 訂閱季刊 頻道 人物故事 People 國際趨勢 Trends 文史藝術 Humanities 生活風格 Lifestyle 觀點評論 Perspectives 時事現場 News 編輯嚴選 Editors'Picks 換日線X施羅德 關於我們 歷年季刊 團隊成員 大事記 搜尋 投書 歷年季刊 團隊成員 大事記 註冊 登入 立即加入會員取得專屬服務 立即加入 首頁 海外職場 人際 「員工旅遊？那是上班還是放假？」──公私分明的英國職場：不強迫集體出遊，私人渡假更不必帶伴手禮 小職員張太咪／英國辦公室小職員 2018/02/27 65183 PhotoCredit： 兩位英國人猛搖頭地說，這不算休假，應該算是工作，太瘋狂了。

從臉書上看到以前的台灣同事在投票公司旅遊的地點，他的臉書貼了一張照片，註解「員工旅遊投票才知道沒有永遠的朋友」，我突然很懷念公司旅遊的福利，還有大家一起出遊的有趣記憶──因為，英國公司沒有員工旅遊呀！ 據我所知，大部分的英國公司都沒有員工旅遊這項福利，只有聽過少數幾個公司，公司老闆大放送，有提供免費員工旅遊，這通常是小型公司，成本比較少，員工感情比較緊密。

想起之前有一則新聞是一家來自中國的公司，帶著6,500名員工到法國南部旅遊，幾乎都把法國城鎮的旅館包下來了，整個海灘都是這家公司的員工！這麼多人在同個地點活動，真是個龐大的團體移動工程。

當我給英國同事克里斯看這則新聞時， 克里斯給了我不可置信的眼神，還問我這是什麼宗教聚會嗎？ 「公司旅遊？真是瘋狂的想法！」 我跟克里斯解釋，這是亞洲公司的員工旅遊，在亞洲來說，這是個稀鬆平常的福利，一年一次的員工旅遊，而且都有全額或是部分旅遊津貼補助。

克里斯一開始覺得這樣真好，怎麼英國企業都沒有免錢的員工旅遊；但是再思考幾秒後，開始質疑這個觀念，覺得有點瘋狂：旅遊就旅遊，個人休假的旅遊，為什麼要公司全部員工一起去？開始有點質疑起員工旅遊的好壞了。

另位同事亞當突然警覺的問說，那是算工作還是算放假？個人的年假怎麼算？嗯，這真是個好問題。

當我提到有台灣朋友告訴我，他公司的兩天員工旅遊其中一天無薪，還要扣一天年假時，兩位英國人猛搖頭地說，怎麼可以允許這種事情呢？這不算休假，應該算是工作，太瘋狂了。

少數有員工旅遊的英國公司，會帶員工前往鄰近的歐洲城市。

我有個朋友在一間行銷公司上班，公司草創時期只有幾位員工，老闆每年一次招待大家去歐洲旅行。

當時公司只有小貓兩三隻，感情好一起出遊沒問題，但後來公司擴編到快五十人，老闆還是繼續這樣傳統。

不過去年他跟我說員工旅遊沒繼續辦了，因為現在公司已經超過一百人，變成大公司了，大家一起出去旅遊已經變成龐大壓力了，所以就取消了。

我在舊辦公室的辦公桌。

公私時間劃分清楚，個人旅遊不必買同事禮品 我覺得英國公司沒有員工旅遊的福利，是因為英國人公事與私人時間分得很清楚，休假旅行是私人的事情，通常休假就是個人的休息，不想再跟其他同事攪和在一起，可以遠離跟公司相關的人事物，充分得到放鬆休息。

英國通常每人會有二十天起的年假，相較之下，比起台灣年假少的情況，英國人安排私人旅遊很容易。

如果是公司的團體活動要增進士氣、培養同事間的感情，那就認真地規劃團隊團康活動，促進同事的情誼，不會弄一個「不公也不私」的活動，半私人半公事地交流。

英國人休假出國旅遊時，不會礙於人情，採買伴手禮送同事，因此完全不必費心思考慮要買什麼禮物。

若是每次旅行都在忙著採購禮物，行李箱內可能有一半都是送人的禮品。

當然，他們更沒有代購的服務，休假就是休假，完全跟工作的人事物切割，頂多到當地超市，買包糖果餅乾帶到辦公室，跟鄰座的同事一起分享──但這也是自願的，不做不會被覺得「小器」、「失禮數」、「不夠周到」。

英式部門活動：團隊外出日（AwayDay）  在我的辦公室，最長時間的團體活動，就是一整天都不在辦公室的團隊外出日（AwayDay），算是最貼近公司旅遊的官方版團體活動了。

團隊外出日是一天的活動，如同輕鬆的上班，通常選在辦公室外的一個開會地點，讓大家遠離平常的工作環境，放鬆地討論公事，公事討論完後有團康活動，促進同事感情。

一天的行程是：上午是部門會議，部門總監、財務、各組針對近期的計劃與目標做簡報，平鋪直述的上台報告方式太無聊，近期大家都用活潑的問答或是互動方式進行，一方面防止大家睡著，增進參與感，也在互動過程中，幫助大家吸收內容。

然後下午就是放鬆的團體活動，各式各樣的活動都有，只要有同事提議，預算許可之下，就可以實現。

瘋狂體能類的團體活動有大型充氣城堡的衝鋒陷陣挑戰賽、泡泡足球、室內滑雪場溜雪板、室內小型賽車、英式壘球，比較靜態的活動是製作壽司、參觀雀爾喜足球場、參觀英式橄欖球主場地、逃脫密室智力賽等。

參加部門活動，不必看人臉色 部門Awayday的活動，充氣城堡衝鋒陷陣。

部門裡的每個人無論年資、年紀，從主管到新進員工通通一起參與活動，不論階級輩分一律穿著便服，比平常工作還認真的投入競賽。

活動通常都會分組競賽，我的隊友可能會是部門總監，或是要對抗部門總監，比賽時一點都不會手軟，各組公平競爭，大家都只想要贏。

還記得在玩充氣城堡的衝鋒陷陣挑戰賽時，同事看到主管都開玩笑地說打用力點，還偷偷跟我說誰叫他老是給我們很多工作，用力打下去，大家都不會因為他是主管，就有所顧忌，輕易放水。

活動結束後，當天部門官方活動到此為止，接下來就是屬於下班後聯誼性質的酒吧聚會，大家可以自由參加。

很多家有幼兒的同事就趕著回家了，不必顧忌為了公司活動而延長工作時數，尊重彼此的私人時間。

當我開始在英國工作時，就發現英國人把工作跟私人時間分得很清楚，上班時間就是工作，不會做私人的事，下班了就是個人時間。

這種想法也應用在公司的活動上，不會有下了班想去約會，但因為公司有活動而產生的內心糾結和壓力。

上班途中，天還沒亮，高速公路塞車。

本文摘自作者出版之《大英國小職員職場奮鬥記：拒絕壓榨！大膽出走海外就業去》，授權換日線編輯刊登。

執行編輯：HUI 核稿編輯：林欣蘋 PhotoCredit：小職員張太咪　提供 員工旅遊 英國 職場 文化 關聯閱讀 【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才 「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」 作品推薦 運動場上的「風景」還是「歧視」？──當朝鮮用「正妹軍團」「征服」平昌冬奧，英國職業飛鏢協會宣告取消「走秀女郎」 【作者通信】沒有夢想，畢業後不知自己能幹嘛？──夢想不是憑空「想」出來的，先從現有資源累積起 參考資料 TOP 小職員張太咪／英國辦公室小職員 台灣出生長大讀書，曾在台從事電視平面跟網路廣告5年，從廣告小AE到英國電子商務圈。

到英國就讀行銷跟管理碩士，在英國不知不覺已超過10年，現任零售業的電子商務部，經歷數位行銷、商品經理、網站分析，在大公司裡觀察辦公室的文化差異與職場現象。

著有《大英國小職員職場奮鬥記：拒絕壓榨！大膽出走海外就業去》。

臉書專頁：大英國辦公室小職員 看更多 上一篇 【紐西蘭高中打工二三事】打破玻璃杯後，經理竟然這樣對我說⋯⋯ 下一篇 「讓你幫忙打電話『喬』一下，也要收錢喔？」──繼續不尊重專業的＂Costdown＂邏輯，恐怕沒人再願意跟你做朋友 你可能有興趣的文章 職涯Career 就在我正式入職前2周，Google宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？ 管理Management 直擊西班牙《世界報》內幕：編輯總部裡的「鼠輩」，是令人拒絕相信卻真實存在的物種？ 職涯Career 彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！ 專訪Feature 找對舞台職場新鮮人也能一展身手 【未來人才進行式】EP1小紅帽創辦人林薇Vivi 熱門文章 1 被學霸耽誤的插畫家──她台大畢業求職碰壁一年，重拾畫筆一週就錄取 2 當「畢業生代表致詞」金句被瘋傳，台大社會系選擇「讓眾聲喧嘩」──沒有人應被「代言」 3 多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思 4 【斯里蘭卡國家破產現場】資源豐沛的國家，為何變得民不聊生？——當地青年的第一手觀察 5 38歲圓留學夢（三）轉系、休學竟要家長同意？回首在台求學路，令我適應不良的「安全模式」 6 【作者通信】家境普通、英文不好、大學成績又差，還能出國讀博士嗎？ 合作推薦 合作推薦 換日線Crossing-最貼近你的國際新視野 歷年季刊 團隊成員 大事記 Copyright©2022天下雜誌.Allrightsreserved.版權所有，禁止擅自轉貼節錄 隱私權政策　著作權聲明