中年轉職,嘗試越多 - 幸福熟齡
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她是提攜我的貴人與入門老師,也是曾經一起奮鬥的夥伴與好朋友,是我人生衷心感激的對象之一。
失敗可以一百次,成功只要一次. 找工作時,每個人都會 ...
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中年轉職,嘗試越多,機會越多!轉職順利5法寶箱:人們永遠只記得你成功的那一次
中年轉職,嘗試越多,機會越多!轉職順利5法寶箱:人們永遠只記得你成功的那一次
示意圖,非當事人。
圖/達志
撰文|劉宥彤
日期|2021年03月31日
分類|自我成長
圖檔來源|達志(示意圖,非當事人。
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在創業和求職之間換來換去,在資歷上會產生斷鍊。
創業時個個都是董事長、總經理,但轉去求職就必須重新歸零思考。
從吉品的經營團隊退出後,我開始思考人生應轉換到哪個新方向。
從一般職場上班族跨到創業似乎是常態,但是要從創業者回到職場成為領薪一族,難度就有點大,因為不論你在創業路上累積了多少心理素質、帶過多大的團隊、建立過哪些豐功偉業,在求職資歷上仍舊看來高不成又低不就。
人到中年轉換賽場
經歷了風風雨雨,這時我的心理狀態已不再是三十歲那種因外界或環境導致的焦慮感,而是發自內心的恐慌。
實際面臨中年換賽場這個大難題,少了年輕人可以用時間換取能力的餘裕,也沒有轉戰其他賽場需要的即戰力;就算經歷能夠提高「心智肌肉量」,也只能算是「有體力無專長」。
職場生涯跨領域,說得簡單,做到很難。
回頭重新檢視我的人生,創業的獨立性和創造性很強,摸石子過河就照著「我喜歡都可以」的方式經營,況且中小企業本就是自訂標準。
但是說實在的,有時心中總會隱約懷疑自己究竟做對還是做錯。
過去少了在大型公司潛心學習與被指導的經驗,所以這次轉職,我希望能夠找到一份在大公司的工作,符合「有標準可依循,有制度可累積專業」的目標,以減少無所適從的茫然感,讓人生有機會打掉重練。
找了幾個獵人頭公司後發現,想要跨領域做沒經驗的工作,尤其是去大公司,沒有相應背景或戰功實在很難。
他們建議我這時靠些人脈可能更有用。
我盤點可能幫得上忙的人,但是大家對我的人格特質、過去資歷及玻璃心的程度都先入為主,也會假設我開出的條件,例如薪水門檻等等。
我當時能做的只有主動告知大家,我真的不介意這些,但旁人也不一定相信。
心態上,我只能學著不要太在意外界看法,並幫助自己釐清一些期待與現實的落差。
換跑道要克服的還不只是技能問題。
我的心裡每天上演面子掛不住的小劇場,在內心幽暗的深處,擔心人生是否還有機會,擔心最後會不會落得一事無成,要不然就是在思索是否得面對大家常對女性同胞說的「回家顧小孩給老公養」。
思考所有工作類型,我覺得最能勝任的應該是行銷公關業,於是認真考慮自己是否可以從公關業開始。
剛好我有朋友在奧美工作,也果真得到了去世紀奧美公關顧問公司面試的機會。
認清自己特質,積極爭取與嘗試
世紀奧美是奧美集團併購的公司,算是奧美公關的姐妹品牌。
公關公司是知識型服務業,他們擔心我身段放不下,不一定能夠服務客戶,而我離開媒體圈也有一段時間了,說不上有什麼新聞人脈資源;他們也懷疑我的英文能力是否足夠應付外商客戶。
面試時,彼此沒什麼交集,被拒絕是意料中事。
求職被拒,坦白說心裡當然有些不是滋味,要擺脫這種自怨自艾的過程真不容易。
當下封鎖自己想深究原因的腦子,別讓那好不容易生成的勇氣被無數自以為會失敗的原因擊潰。
雖然面試不順利,還是很感謝介紹我去面試的奧美公關總經理Abby,也想讓她知道我真的很希望有機會去奧美試試看。
老天爺總是會神來一筆,一個多月後,Abby要找我談一談。
原來就在那段時間中,他們有一位總監提出離職。
對我而言這無疑是個好機會,但前一次面試被拒的理由也還存在。
我在心中喊話要相信自己並非一無是處,還逼自己寫下十個優點來自我催眠。
而這次的談話像朋友般輕鬆,她說考慮一下回覆我,而這個回覆卻像等了一個世紀般,久久沒有下文。
該如何回應這個「沒有下文」呢?是託人打聽、直球對決,還是為了避免尷尬當做沒發生過?
我後來決定寫一封長信給Abby,再次告訴她我非常想要做這份工作,薪資待遇也有彈性。
我也提到一些上次談話過程中的感想,把自己的優勢再分析了一下,描述更多我能勝任的理由。
我認為找工作還是要先建立好的心態,當時我想得到大公司的一份工作,但站在對方的立場思考,選用一個沒有相關經驗的人,要冒很大的風險,所以寫那封信的目的除了想表達我的企圖心,更是為了提供更多內容來建立並強化對方對我的信心。
後來Abby告訴我,我是在剛剛好的時間出現。
她也想求變,認為如果晉用一位不是出身自奧美的人,或許能為客戶創造更多價值。
她是提攜我的貴人與入門老師,也是曾經一起奮鬥的夥伴與好朋友,是我人生衷心感激的對象之一。
失敗可以一百次,成功只要一次
找工作時,每個人都會患得患失。
現在很多大學生選擇延畢或唸研究所,有時並不是為了更多的學習,只是想逃避接受職場檢驗,不想太早經歷被社會肯定或否定的過程,但是延後進入社會,卻不一定能帶來更多選擇。
社會新鮮人如此,職場老鳥更有包袱。
我也遇過資歷顯赫的朋友面臨轉業,介紹人希望他能自薦說明,但這位朋友卻非常猶豫,是面子問題阻礙了他採取主動。
或許重視尊嚴和面子不一定有錯,但可惜的是沒機會看到或許很好的事。
所謂「水到渠成」,水總要先流動才行,沒有出發就不可能到站。
我常鼓勵求職的朋友,每個人都只需要「一份工作」,所以失敗可以有一百次,但成功只要一次。
嘗試越多,機會越多,這是機率的問題,而最終人們永遠只會記得你成功的那一次,其他失敗紀錄,大概只有在這種寫書的時候才會拿出來說吧。
雖然人求事,無法盡如人意,但是漫無目標靠緣分或用隨遇而安這種話來欺騙自己,就不需要了,有時反而會讓人覺得你不認真找工作。
如果你想找工作或轉業,別忘了還是要列個規格表並廣為宣傳,就算老天爺要派貴人相助,也該每天出去溜溜才找得到貴人;多與外界保持互動,別讓老天爺指派的貴人任務過期。
如果有幸碰上了貴人,還要向他接個氣,「運氣」這種東西非常調皮,經常在我們伸手可及之處若隱若現,所以要努力伸出手抓住它;有時雖然你抓住了,「運氣」還會有假動作,想要你放了它,所以一定要堅持一段時間,別因為害羞或面子而放手了。
記住,堅持一百次,只要成功一次就好了。
最後我終於進入了奧美工作,為自己創造一個新的開始。
很多朋友覺得公關公司辛苦,問我為什麼去奧美,我的回答是:「我去學規矩的。
」感謝老天爺讓我有機會展開了這段學規矩的人生歷程。
轉職順利法寶箱
中年轉職比新鮮人求職難度更高,因為主觀上會有多一些要求,客觀上也有更多限制,請帶上我底下列出的那一箱轉職法寶,隨時檢視。
第一、別忘了「向宇宙下訂單」。
請設立明確的目標,不管你是否相信這種神祕力量,目標明確至少讓想幫助你的人有方向可以依循。
第二,整理情緒。
身段和面子真的是最不需要糾結的事,請主動積極但為人著想。
我曾見過有人是連履歷都不願意準備,但是會把有小孩要養、一定要有工作之類的私事拿到求職談話中,讓人備感壓力。
請盤點你的人脈,釋放認真要找工作的訊息,而不要用隨緣看狀況之類模稜兩可的說法,大家會以為你真的不缺。
第三,先求有,再求好。
十鳥在林不如一鳥在手,中年轉職時常會有曾經滄海難為水的無奈感,致使別人不知該如何安慰我們易碎的玻璃心,也無法幫忙找到能修補玻璃心的好工作,最後只能請我們自求多福。
第四,天生我才必有用。
每個人都需要「一份工作」,嘗試越多,機會越多。
這個原則反覆應用,可以幫助自己在轉職路上更順利。
第五,歸零不是零。
有歷練的人請將經驗和智慧帶進新的職場,評價都是別人寫的,就像看不見的履歷,比起看得見的,這些評價才是一輩子的履歷。
歸零不是零,我們最終都能在這個零的前面,加上我們想要的數字。
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(本文摘自《人生賽道,勇敢試也要勇敢放棄》,遠流出版,劉宥彤著)
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