自我約束 - MBA智库百科

自我約束(Self-discipline)自我約束就是有意識地控制自己，有原則地對待事物。

有效地控制不良思想、欲望、感情、言語、行為。

具體表現為：對不良欲望的剋制、對不良 ... 自我約束 用手机看条目 扫一扫，手机看条目 出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/) 自我約束(Self-discipline) 目錄 1什麼是自我約束 2建立企業自我約束機制的基本原則[1] 3企業建立自我約束機制面臨問題的思考[1] 4參考文獻 [編輯]什麼是自我約束 　　自我約束就是有意識地控制自己，有原則地對待事物。

有效地控制不良思想、欲望、感情、言語、行為。

具體表現為：對不良欲望的剋制、對不良情緒的控制、對不良習性的剋服、對不良行為的抵制等 [編輯]建立企業自我約束機制的基本原則[1] 　　1．依法約束的原則。

　　依法約束主要體現在兩個方面：一是企業必須依法履行對國家、社會的義務，包括國有資產保值增值、依法納稅、保護環境和自然資源、保證產品質量、依法履行合同、依法搞好勞動保護、依法保證職工利益等。

二是企業必須依法調整企業內部各種關係，主要是領導體制方面的關係和企業管理方面的關係。

　　2．民主約束的原則。

　　民主約束的原則是由國有企業的社會屬性決定的。

民主約束是企業實現民主管理的一個重要方面，堅持這一原則，可以使職工不但從經濟方面關心自己的利益，而且更加關心企業的生存與發展，關心企業經營、管理、財務收支、後勤服務等一系列關係到切身利益的管理環節，促使企業經營者提高管理水平。

對此，要特別註意在建立現代企業制度的同時落實民主約束原則，探索現代企業制度下民主化管理的新內容、新形勢、新方法。

　　3．平等約束的原則。

　　平等約束要求約束是統一的、嚴肅的，對企業的任何部門和個人的生產經營管理行為的約束一視同仁，決不能有不受約束的部門和個人。

平等約束也應是公正的，對任何違反約束規範的行為都要按章處理，不因約束對象的職務、身份等不同而有所區別。

要認真吸取褚時健、於志安等人的經驗教訓，嚴格落實平等約束原則。

為此應從約束對象地位平等、約束內容平等、約束處置平等三個方面，認真探討平等約束的方式、方法，使平等約束髮揮應有的效力。

　　4．公開約束的原則。

　　企業自我約束是一項全方位、全過程、全員的管理活動，涉及企業內部的各部門、各環節和全體員工。

只有公開約束，才能夠將約束活動始終置於廣大員工和各部門的監督之下，公開約束要抓好三個環節，即約束內容公開、約束過程公開、約束結果公開。

企業在市場環境中，機遇與風險並存。

企業要抓住機遇，規避風險，必須搞好公開約束工作。

目前國有企業在公開約束方面，做得較好的是內容公開，而過程公開和結果公開則普遍存在程度不同的問題。

很多企業存在決策失誤、國有資產流失、違法經經營機制的產物，是企業適應市場經濟發展的自我調整。

我國建立社會主義市場經濟體制的工作僅有5年左右的時間，市場經濟體系遠未完善，國有企業建立自我約束機制中面臨一系列重大問題：突出的問題是國有企業出資人不明確，法人治理機構難以真正建立起來，企業自我約束機制的形成缺乏良好的外部條件和內在動力因此，要加速在政企分開條件下的國有資產管理改革，儘快明確國有資產的出資人，形成企業多元化投資主體，建立現代企業制度，形成企業的法人治理結構，促使企業為對國有資產出資人、社會投資人負責，防範風險，增強企業的競爭能力，自覺地建立健全自我約營、短期行為等，都與這些行為的過程不公開、暗箱操作而無法受到應有的約束和預防有關。

因此建立健全企業自我約束機制，要特別重視和加強公開約束的過程公開和結果公開兩個方面的工作，增加規範化和法制化的內容，保證企業經營管理活動達到預期的目的。

[編輯]企業建立自我約束機制面臨問題的思考[1] 　　1．企業自我約束機制形成與發展存在的外部條件問題。

　　從過去情況看，企業自我約束機制的形成與發展是市場經濟國家企業轉換經營機制的產物，是企業適應市場經濟發展的自我調整。

我國建立社會主義市場經濟體制的工作僅有5年左右的時間，市場經濟體系遠未完善，國有企業建立自我約束機制中面臨一系列重大問題：突出的問題是國有企業出資人不明確，法人治理機構難以真正建立起來，企業自我約束機制的形成缺乏良好的外部條件和內在動力因此，要加速在政企分開條件下的國有資產管理改革，儘快明確國有資產的出資人，形成企業多元化投資主體，建立現代企業制度，形成企業的法人治理結構，促使企業為對國有資產出資人、社會投資人負責，防範風險，增強企業的競爭能力，自覺地建立健全自我約束機制，併在企業發展中不斷完善。

　　2．企業自我約束機制的內部條件問題。

　　由於我國的經濟體制正處在從計劃經濟向市場經濟的轉變過程中，多數國有企業的經營機制也在不斷地調整。

企業的經營者、管理者和員工還需要在轉變中逐漸適應自我約束這一新的要求，從不自覺適應到自覺適應，從被動適應到主動適應。

企業為適應市場經濟而主動轉換經營機制，是企業建立健全自我約束機制的內在動力和條件。

國有企業內部目前存在的普遍問題是被動地等靠國家的幫助，不能主動地創造條件轉換經營機制，建立健全自我約束機制。

這種狀況既暴露了企業經營者、管理者和員工在轉變觀念上嚴重滯後，也說明瞭外部條件制約給企業造成的實際困難。

隨著政府機構改革和職能轉變進入實質性階段，企業的外部條件將逐步改善，這對企業既是壓力，也是動力。

可以預計，國有企業將在新條件下加速建立自我約束機制的步伐。

　　3．激勵與約束的關係問題。

　　企業經營者是企業能否健全自我約束機制的關鍵與核心。

企業法人代表作為企業的第一經營者，應依法行使職權，並受法律保護。

當前國有企業面臨的一個比較突H{的問題是，由於缺乏適當的激勵機制，企業經營者往往不能圓滿地履行其法律職責，盈利無獎勵，虧損也不負賠償責任，使企業產生了自我約束機制不強的負面效應，這是造成企業自我約束機制難以形成的重要原因。

激勵與約束必須對應。

企業經營者理應因良好的經營業績而受到物質的和精神的激勵；也應在經營業績的考核中受到相應的約束。

這樣有利於在企業經營者的領導下，全面建立健全企業自上而下的、全員的、全過程的自我約束體系，提高企業自我約束機制的整體水平，使企業的發展取得內在的、持久的動力。

[編輯]參考文獻 ↑1.01.1馬春光.如何建立企業的自我約束機制.理論界.2004年6期 取自"https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%87%AA%E6%88%91%E7%BA%A6%E6%9D%9F" 本條目對我有幫助11 赏 MBA智库APP 扫一扫，下载MBA智库APP 分享到： 下载MBA智库，阅读全文 温馨提示 复制该内容请前往MBA智库App 立即前往App   如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請編輯條目或投訴舉報。

本條目相關文檔  國家的自我約束3頁 企業家約束自我約束丶外在約束與制度約束3頁 自我管理與約束96頁 加強自我約束是關鍵1頁 企業家人力資本約束自我丶制度丶市場3頁 企業家人力資本約束：自我丶制度丶市場3頁 如何建立企業的自我約束機制1頁 企業自我約束的判斷準則2頁 建立企業自我約束機制的探討3頁 健全審計自我約束機制芻議2頁 更多相關文檔 本条目相关课程 本条目由以下用户参与贡献 Dan,Vulture,连晓雾,Gaoshan2013. 頁面分類:自我管理 評論(共0條)提示:評論內容為網友針對條目"自我約束"展開的討論，與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網，理性發言並遵守有關規定。

导航 首页 文档 百科 课堂 商学院 资讯 国际MBA 商城 企业服务 個人工具 用戶登錄創建新帳號 打开APP 搜索   全球专业中文经管百科，由121,994位网友共同编写而成，共计431,379个条目   首页   管理   营销   经济   金融   人力资源   咨询   财务   品牌   证券   物流   贸易   商学院   法律   人物   分类索引   查看 條目討論編輯收藏 简体中文繁体中文 工具▼ 鏈入頁面 鏈出更改 上載文件 特殊頁面 可列印版 永久链接 導航 最新資訊 最新评论 最新推荐 热门推荐 编辑实验 使用帮助 创建条目 随便看看 INFPRCEP第一性原理路西法效應成吉思汗ENFP中國社會科學院ISTP（人格特質理論）INTJ三大經濟帶 奶頭樂理論蘑菇管理定律猴子管理法則情緒ABC理論100個最流行的管理辭彙垃圾人定律21天效應破窗效應SWOT分析模型墨菲定律 以上内容根据网友推荐自动排序生成 最後更改11:04,2013年10月12日. 智库首页- 百科首页- 关于百科- 客户端- 人才招聘- 广告合作- 权利通知- 联系我们- 免责声明 -友情链接 ©2022MBAlib.com,Allrightsreserved. 闽公网安备35020302032707号 问题分类 类型 反馈内容 添加图片(选填)0/9 联系方式 取消 提交 提交成功 反馈结果请前往MBA智库App查看（我的>帮助与反馈>我的反馈） 知道了