什麼才是好工作？不單是package，更要從公司文化來看

In 創辦人Sega，他對公司文化的定義是：「文化就是一群人的慣性」；EZTABLE 執行長Alex 則說：「公司文化 ... 其實令人開心的消息是：充滿熱情的好工作也是一樣的。

PersonalGrowth WELLNESS 什麼才是好工作？不單是package，更要從公司文化來看 你與這份工作/公司的個性到底合不合 還記得哈利波特那場藉由分類帽，將每個入學的小巫師分到最適合的學院的場景嗎？沒有分類帽，在現實生活中的我們，又該怎麼選擇一個「適合」的工作（公司）呢？ 「公司文化」就是求職者與公司之間的那頂分類帽。

在2020年，新世代人才將佔職場75%以上的勞動力，身為新世代人才的你，在找什麼樣的工作？對公司而言，又要如何留下這群渴望在工作上擁有自主性、成長空間、價值觀認同，並且重視人際關係的新世代？ 與CAREhER創辦人Tiffany重新認識公司文化，以及3個方法幫助我們釐清自己對職涯的期待。

CAREhER編輯團隊2017-01-26 3Shares 3 0 0 3Shares 還記得哈利波特那場藉由分類帽，將每個入學的小巫師分到最適合的學院的場景嗎？如果你是個勇敢、喜歡挑戰框架、良性競爭的人，會被分類到葛芬多；如果你野心勃勃喜歡在階級制度爭取攀升，那麼史萊哲林較為適合。

在魔法世界，有分類帽依照每個人的個性幫忙決定學院，那麼在現實生活中的我們，又該怎麼選擇一個「適合」的工作（公司）呢？ 在2020年，新世代人才(Millennials)將佔職場50%以上的勞動力，在pwc的新世代人才調查顯示中，新世代人才在職場在乎的的不外乎：1)自主性2)職涯成長空間3)好的主管和同事4)公司和自己的價值觀是一致的，如果這個調查屬實，在找工作的時候，要從哪邊發掘應徵公司有沒有這些要點呢？ 這些可以用四個字來歸類：「公司文化」 怎麼定義公司文化? 文化有點像空氣，每個人身在其中呼吸著。

好的文化讓大家身強體壯，空氣不好，整天工作都沒效率。

就這樣存在大家四周，影響著大家的工作，可是卻是摸不著，更無法用言語來具體形容它。

在CorporateCultures:TheRitesandRitualsofCorporateLife中，作者將公司文化定義為「在這，我們是怎麼做事的」 還是有點抽象嗎？ CAREhER曾經專訪幾間台灣新創，公司規模皆為50-100人左右，公司氛圍開放自主。

Livehouse.In創辦人Sega，他對公司文化的定義是：「文化就是一群人的慣性」；EZTABLE執行長Alex則說：「公司文化就是愛情。

其他公司條件、制度是麵包，但有了愛情滋潤的麵包，吃起來就是不一樣」。

設計選物購買平台Pinkoi執行長Peter則這麼形容：“Companycultureisasharedbeliefofourvisionsandasharedwayofdoingthings.” 可以稍微總結： 「公司文化是由團隊在做的事情中的共同價值來定義。

」 文化隱形地導引著員工的思考、行為和感受。

如果我們想法正確、行為正確並且感受正面，那麼我們可以對組織有最大的影響，最後進一步的去正面影響整個社會。

為什麼我要注意公司文化呢？ 就像一段感情，初期吸引你的特色，和書面上的條件，都不是一段感情可以長久成功的因素，雙方個性合不合、核心價值觀和對人生的追求是否契合，才是能不能走下去的關鍵。

其實令人開心的消息是：充滿熱情的好工作也是一樣的。

「因為公司文化的條件之一，是要讓你在人生的每一個階段，都與對的公司目標一致的前進。

」 比如，剛入職場有著滿腔理想和衝勁，可以找正在拓展的新創，有野心有挑戰、出差的工作機會。

如果到了考慮家庭的時期，公司文化的功能之一：員工福利或是團隊合作模式，要有足夠的彈性，這時候的你不會像年輕時花百分百的心力在職場，可能是百分之五十，所以傳達公司文化的功能上，其實就是要讓人找到對的工作，也讓公司找到對的人。

適合自己的公司文化會改變 文化隨著組成的人和環境不同而改變，隨著人生階段的不同，適合自己的文化也因此隨之改變。

剛入職場的你，工作佔人生的比例可以很高，找到讓自己可以學習、展現自主性、更多成長空間的文化，喜歡會比較快樂。

走入婚姻可能要準備有小孩的你，需要穩定的上下班時間，或是能遠距工作的自主性，適合較為成熟的公司文化。

沒有任何一個公司文化是絕對或是適合每一個人的，你的職涯也不會只有一個公司文化適合你。

沒有分類帽，我要怎麼知道自己該去哪個學院？ 要怎麼知道自己能不能在一個組織中發揮所長呢？首先我們要釐清，哪些事情會激勵我們？哪種環境又讓我們能自在的是其所長？可以透過有公信力的測驗或是瞭解自己的親朋好友開始，解密自己的職涯DNA。

1.Mentor建議 試著回想自己從求學到開始工作的階段中，和哪些人共事時候自己的表現最好呢？可能是社團的某位學長姐，某個最喜歡的教授，第一份工作的某位主管，另外一個部門的專案經理，一起經歷過工作的親友，反而會看到你自己忽略的地方，進而給予你很好的觀察。

2.職涯人格測驗 現有的職涯性向測驗非常多，最常被財富五百公司企業（將近80%)使用的是MBTI16種人格測驗。

MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），是一種用選擇題、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

MBTI主要應用於職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。

MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生於： –他們把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、內向） –他們獲取信息的方式（實感、直覺） –他們做決定的方法（思維、情感） –他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺） 用字母代表如下： 精力支配：外向E—內向I 認識世界：實感S—直覺N 判斷事物：思維T—情感F 生活態度：判斷J—知覺P 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。

如何透過測驗來了解自己的人格類型？找到適合自己的工作與公司文化？可以聽聽職涯諮商師王凱琳的分析。

3.做足功課 你對工作最在乎的是什麼？針對不同的人生階段，每個人的排序會不同，是薪資、團隊感情氣氛、工作環境、上司主管，還是夠多工作彈性？ 在瞭解自己後，才能發現哪種公司文化真正的適合自己。

重新調整你對職涯的期待 雖然我們會階段性的調整人生重心，但是我們在追求的大原則其實是一樣的–我們都想像一個成熟、可以做決定的成人一樣被對待，有自主性，做有意義的工作，並且有良好的職場友誼和關係。

隨時調整自己，讓心中在乎的價值和公司重視的價值一致，這才是能有長遠關係的好工作。

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