『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂KAMO

工作分析(Job Analysis)又稱職位分析、崗位分析或職務分析工作分析是指系統 ... 職責是指任職者為實現一定的組織職能或完成工作使命而進行的一個或一系列的 ...

職能訪談的對象以待分析職位之工作人員和/ 或其直屬主管為限。 除了對象上的限定外，職能訪談是屬於結構式訪談，問題更系統化，且以特. 定職務上 ...

在評估標準方面，我們必須藉由工作動機及工作職能的分析，才能準確地判斷求職者的未來工作績效，找到適任的求職者。工作動機通常由人格 ...

職能需求. 七. 基本條件. 八. 專業知識、技術與證照. 工作說明書是工作分析結果的書面化. 工作說明書填寫(一)-基本資料範例. 一、職務基本資料. 職務名稱. 品管課長.

也就是將職能. 於每一個工作職位區分為應該具有的專業知識、專業技能及應展現的行為與. 態度；並訂出各項之等級（原則上分為五級：即，L1 生手, L2 熟手, L3 能獨.