國立成功大學校務基金進用專案工作人員實施辦法

國立成功大學校務基金進用專案工作人員實施辦法. National Cheng Kung University Implementation Regulations for the Recruitment of Project Staff on the ...   回首頁 所屬單位 人事室 通過/修訂會議 111年5月11日第213次行政會議修正通過第4條 最新修訂日期 111年5月11日 聯絡方式 電話： 06-2757575#50850 聯絡信箱 法規內容 下載法規原始檔   國立成功大學校務基金進用專案工作人員實施辦法 NationalChengKungUniversityImplementationRegulationsfortheRecruitmentofProjectStaffontheUniversityEndowmentFund 94年03月30日93學年度第3次校務會議延會通過 94年12月28日94學年度第2次校務會議修正通過 96年03月28日95學年度第3次校務會議修正通過 97年03月26日96學年度第3次校務會議修正通過 97年12月31日97學年度第2次校務會議修正通過 98年09月30日98學年度第1次校務會議修正通過 100年01月05日99學年度第2次校務會議修正通過 100年07月07日99學年度第5次校務會議修正通過 103年6月25日102學年度第6次校務會議延會修正通過 106年1月18日105學年度第1次臨時校務會議修正通過 107年6月13日106學年度第4次校務會議修正通過 108年3月13日第195次行政會議修正通過 109年9月16日第204次行政會議修正通過 109年11月25日第205次行政會議修正通過附表四 110年3月10日第206次行政會議修正通過附表三 110年11月24日第210次行政會議修正通過第7條 111年5月11日第213次行政會議修正通過第4條 第一條 國立成功大學（以下簡稱本校）為因應校務發展需要，特依教育部「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」及「勞動基準法」，訂定本辦法。

Article1 Inlinewiththeneedforuniversitydevelopment,NationalChengKungUniversity(NCKU)enactedtheImplementationRegulationsfortheRecruitmentofProjectStaffontheUniversityEndowmentFund(hereafter“theRegulations”)inaccordancewiththeMinistryofEducation’sImplementationPrinciplesforNationalUniversitiesRecruitingFaculty,Research,andStaffMembersUsingtheUniversityEndowmentFundandtheLaborStandardsAct.   第二條 本辦法所稱專案工作人員，係指為辦理行政或執行專案計畫工作，依「本校學校人員人事費支應原則」進用之編制外人員。

Article2 TheprojectstaffinthisRegulationreferstothecontractedstaffemployedinaccordancewiththePrinciplesofPersonnelExpensesforStaffofNationalChengKungUniversitytohandleadministrativeworksorprojectplanning.   第三條 各單位或計畫主持人因業務需要擬進用前項專案工作人員時，應循各計畫主管單位規定之行政程序簽奉核准後辦理進用事宜，進用後之人事管理由人事室綜理。

Article3 Ifunitsorprincipalinvestigatorsintendtoemploytheaforementionedprojectstaffduetooperationneeds,theyshallfollowtheadministrativeproceduresstipulatedbythecompetentauthoritiesofeachprojecttoapplyforapprovalbeforeprocessingtheiremployment.ThePersonnelOfficeshallhandlemattersrelatedtopersonnelmanagementaftertheiremployment.   第四條 專案工作人員以約聘（僱）方式進用，其遴聘資格由各用人單位或專案計畫需要訂定，並以公開方式甄審為原則。

機關首長之配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之專案工作人員；各級主管、計畫主持人或共同主持人之配偶及三親等以內血親及姻親，不得進用為主管單位或該計畫案之專案工作人員。

有本校臨時人員工作規則第三條規定情形者，不得進用為專案工作人員。

Article4 Theemploymentofprojectstaffiscontract-based,withtheirqualificationsbeingdeterminedbyeachemploymentunitorprojectaccordingtotheirrelevantneeds.Theirreviewshallbeconductedinanopenmanner. Thespouseandrelativesbybloodandmarriagewithinthethirddegreeofkinshipoftheheadsofagenciesshallnotbeemployedastheprojectstaffoftheorganizationoritsaffiliatedorganizations. IndividualswhofallunderanyofthecircumstancesreferredtoinArticle3oftheNationalChengKungUniversityWorkRegulationsforTemporaryEmployeesmaynotberecruitedasprojectstaff.   第五條 專案工作人員聘期，以一年一聘為原則，但計畫期限在一年以內者，應按實際所需時間聘（僱）。

如因計畫持續需要，得續聘至計畫執行期限結束時止。

新進專案工作人員得先予試用，試用期間以三個月為原則，試用期滿表現良好者再予續聘（僱）。

Article5 Projectstaffarehiredonaone-yearbasis.However,projectsthatarecompletedwithinayearshallhire(employ)projectstaffaccordingtotheactualtimerequired.Thecontractofprojectstaffshallbereneweduntiltheconclusionoftheprojectbasedonthecontinuousneedsoftheproject. Newlyhiredprojectstaffshallbesubjecttoathree-monthprobationperiod,andthosewithsatisfactoryperformanceshallbeofficiallyemployedupontheconclusionoftheirprobation.   第五條之一 用人單位或計畫主持人應確實督導所屬專案工作人員工作情形並落實平時考核。

對於表現不合要求之專案工作人員，應即時填寫平時工作紀錄表（附表一），要求其改善並進行規勸及輔導，且須確認其後續改善成效。

相關紀錄應由單位自行留存備查，以作為考核、續（聘）僱之重要參據。

Article5-1 Theunitofemploymentorprincipalinvestigatorshallexerciseappropriatesupervisionovertheworkperformanceofprojectstaffundertheirdirectionandconductregularperformanceassessmentasrequired.Foraprojectstaffmemberwhoisdeemedunderperforming,theunitorprincipalinvestigatorshallcompleteandsubmittheRegularWorkRecordForm(Appendix1)withintheshortestpossibletime,askthemembertomakedueimprovement;issuewarningandprovideguidancetothemember;andfollowupontheimprovementprogress.Relevantrecordsshallbearchivedintheunitofemploymentforreferenceinfutureperformanceassessmentsandemploymentcontractrenewal.   第五條之二 行政單位專案工作人員於續聘時，應由用人單位或計畫主持人辦理考核。

考列乙等以上者，方得辦理續聘。

考列丙等者，應檢具相關具體事證，循校內行政程序，依勞動基準法規定辦理資遣或解僱事宜。

行政單位專案工作人員不得考列甲等及應考列丙等之條件，比照本校校聘人員考核作業要點辦理。

考核紀錄表（附表二）應留存單位備查。

教學單位、研究中心及其他非編制單位，得參照本條規定辦理所屬人員考核。

Article5-2 Intherenewalofemploymentcontractforprojectstaffinadministrativeunits,theunitofemploymentorprincipalinvestigatorshallassessthestaffperformance.ContractrenewalshallbegrantedforstaffmemberswithanassessmentresultofBorhigher.ForthosereceivinganassessmentresultofC,theunitofemploymentorprincipalinvestigatorshallprovideevidenceinsupportofthisassessmentresultandfollowthroughNCKU’sadministrativeproceduresforseveranceordismissalaspertheLaborStandardsAct. PleaserefertoNCKU’sImplementationGuidelinesforContractEmployeePerformanceAssessmentforcriteriawhereinprojectstaffintheadministrativeunitsshallnotbemarkedAorshallbemarkedC.ThePerformanceAssessmentRecordForm(Appendix2)shallbearchivedintheunitofemploymentforfuturereference. Thefaculties,researchcenters,andothertemporaryunitsmayconductperformanceassessmentsfortheaforementionedprojectstaffinaccordancewiththeArticle.   第六條 專案工作人員於聘（僱）期間，須接受單位主管或計畫主持人督導及工作指派，並有遵守性別平等教育規定、本校及合作機構有關規定之義務，依法令辦理業務時，應維持公正中立。

如有違反，致本校利益受有損害，得終止契約。

Article6 Duringtheemploymentperiod,projectstaffshallbesupervisedandacceptworksassignedbyunitsupervisorsorprincipalinvestigators,areobligatedtoabidebytheGenderEqualityEducationActandtherelevantregulationsofthisUniversityanditscollaborativeinstitutions,andshallremainfairandneutralwhileconductingoperations.PersonnelwhoviolatetherelevantregulationsandcausedamagestotheinterestsofNCKUshallbesubjecttocontracttermination.   第七條 專案工作人員之報酬，依本校專案工作人員待遇支給標準表支給（附表三）。

但有下列情形之一者，不在此限： 一、依委託機構委託合約另訂標準者，得依合約約定標準支給。

依據原國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表支薪者，得續依該表支薪並按年晉級。

二、各該計畫用人經費如有困難或減縮時，聘任時得酌減之。

三、具有特殊專業技能，為不易覓得之人才者，經用人單位組成三人以上初審委員會審核通過，經校務基金管理委員會同意通過後，得支給較高之報酬。

審議程序如附表四。

支領彈性報酬者，於續聘時應由計畫主持人或用人單位辦理績效評估，並依評估結果予以續支、減支或停支，評估表如附表五。

四、以校管理費進用者，除有特殊情形經專案簽准外，應依本校校聘人員薪點支給待遇標準表支給。

新進專案工作人員依其學歷自最低薪級起薪，服務滿一年成績優良者得晉一級，是否晉級由各用人單位或計畫主持人自行考核決定。

新進專案工作人員如有符合本校「聘僱人員採計曾任年資提敘薪級原則」規定之服務年資時，得於本職最高薪範圍內提敘薪級，但每滿一年最多提敘一級。

專案工作人員年終工作獎金之發給，除委託計畫單位另有規定外，比照當年度軍公教人員年終工作獎金相關規定，由各用人單位或計畫主持人自行考核後，視經費盈餘分級發給。

Article7 TheremunerationoftheprojectstaffshallbepaidinaccordancewiththeNCKUremunerationstandardsforprojectstaff(Appendix3).However,theaforementionedstandardsdonotapplytoindividualsunderthefollowingcircumstances: 1.Individualsemployedbyacommissionedorganizationshallberemuneratedaccordingtothestandardsestablishedinthecontractofsaidorganization.IndividualsremuneratedinaccordancewiththeoriginalRemunerationReferenceforFull-TimeAssistantsofResearchProjectsSubsidizedbytheNationalScienceCouncilshallbepaidaccordingtosaidreference,andtheirremunerationshalladvanceonayearlybasis. 2.Remunerationofprojectstaffshallbereducedintheeventofdifficultiesorreductionintheemploymentexpensesofprojects. 3.Individualswithspecialprofessionalskillsortalentswhoaredifficulttoacquireshallberemuneratedwithahighersalaryaftertheapprovalofapreliminary committeecomposedofmorethanthreepersonsfromtheunitofemployment,followedbytheapprovaloftheManagementCommitteeoftheUniversityEndowmentFund.Appendix4presentstherelevantreviewprocess.Renewalofcontractsinvolvingflexibleremunerationrequireperformanceevaluationsconductedbytheprincipalinvestigatororunitofemployment,andtheremunerationshallbemaintained,reduced,ordiscontinuedbasedontheevaluationresults.Appendix5presentstheevaluationform. 4.StaffmembersrecruitedusingNCKUmanagementfundshallbepaidinaccordancewiththeNCKUPayRatesandRemunerationStandardsforContractEmployees,unlessapprovedandsignedotherwiseforspecialreasons. Newprojectstaffshallstartfromthelowestsalarylevelbasedontheiracademicqualifications,andthosewithexceptionalperformanceafter1yearofemploymentshallbepromotedbyonelevel.Thepromotionisdeterminedbytheunitofemploymentortheprincipalinvestigator. NewprojectstaffwhoseprevioussenioritymeetstheyearsofservicestipulatedbytheRegulationsofSeniority-BasedPayRaiseBasedontheStaff’sPreviousEmploymentSeniorityinNCKUareeligibleforapayraisewithinthehighestsalaryrangeofthestaff’sposition;however,eachstaffisonlyeligibleforonelevelofpayraiseeveryyear. Withtheexceptionofcommissionedprojectunitswithdifferentregulations,annualbonusisissuedinaccordancewiththerelevantregulationsontheannualbonusformilitary,public,andteachingpersonnel,withtheunitsofemploymentorprincipalinvestigatorsconductingassessmentandissuingthebonusaccordingtotheexpensesavailable.   第八條 專案工作人員每日正常工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時，但本校得視業務需要，經雙方協議後採輪班制或調整每日上下班時間。

本校因業務需要，商請專案工作人員延長工時服務，專案工作人員應事前完成加班申請程序。

如經其同意以補休假方式處理時，不另支給延長工時之工資。

專案工作人員之請假，依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法及本校相關規定辦理。

奉派出差，並得比照本校編制內之相當職級人員請領差旅費。

專案工作人員利用公餘時間或利用事假、特別休假進修，以不影響工作為原則，並須向單位主管報備。

Article8 Theworkinghoursofprojectstaffshallnotexceed8hoursperdayandshallnotexceed40hoursperweek.However,NCKUmayadoptrotatingshiftsoradjusttheworkinghoursbymutualagreementbasedonoperationalneeds. IfNCKUrequestsprojectstafftoextendtheirworkinghoursduetooperationalneeds,projectstaffshallcompletetheovertimeapplicationprocedureinadvance.Salariesfortheextendedworkinghoursshallnotbepaidifprojectstaffagreestotakecompensatoryleaveassubstitute. TheleaveapplicationofprojectstaffshallbeprocessedinaccordancewiththeLaborStandardsAct,RegulationsofLeave-TakingofWorkers,ActofGenderEqualityinEmployment,andtherelevantprovisionsofNCKU.ProjectstaffdispatchedonbusinesstripsiseligibletoapplyfortravelexpensesequivalenttothestaffofthesamepositionemployedbyNCKU. Projectstaffmayundertakeadditionalstudiesandtrainingduringtheirsparetimeorthroughapplyingforpersonalandannualleaveswithoutaffectingtheirwork,andmustreporttotheirunitsupervisors.   第九條 專案工作人員於聘（僱）期間，不得在校內外兼職或兼課，庶免影響本契約工作之履行。

但因業務需要，經依校內相關規定專案簽准者，不在此限。

Article9 Projectstaffmaynotholdconcurrentteachingorotherpostsonoroffcampusduringtheirperiodofemploymenttoavoidaffectingthefulfillmentoftheircontracts.However,thisprovisiondoesnotapplytopersonnelholdingconcurrentpostsduetooperationalneedswhohavebeenapprovedbytherelevantregulationsofNCKU.   第十條 專案工作人員欲終止契約時，若無不須預告本校之情形，應依本校臨時人員工作規則第九條之規定提出書面申請，並辦妥離職手續；如未於規定期間提出，致本校受有損害者，本校得依相關法律請求損害賠償。

Article10 ProjectstaffwhowishestoterminatetheircontractswithouttheneedtonotifyNCKUinadvanceshallsubmitawrittenapplicationinaccordancewithArticle9oftheTemporaryPersonnelWorkRegulationsofNCKUandcompletetheirresignationformalities.NCKUmayclaimforcompensationifthepersonnelfailtosubmittheapplicationwithintheprescribedperiodandcausedamagestoNCKU.   第十一條 專案工作人員應依勞工保險條例、全民健康保險法及勞工退休金條例相關規定參加勞保、全民健保及勞工退休金（外國籍人士提撥勞工退休準備金）；資格不符參加勞保者，可選擇參加國際技術合作人員綜合保險，保險費由本校負擔65%，自付35%。

上述應由雇主負擔之費用由各該用人經費來源提撥。

Article11 Projectstaffshallenrollinlaborinsurance,NationalHealthInsurance,andlaborpension(PensionPreparationFundforforeigners)inaccordancewiththerelevantprovisionsoftheLaborInsuranceAct,NationalHealthInsuranceAct,andLaborPensionAct.IndividualswhoareineligibletoenrollinthelaborinsurancemayopttoenrollintheGeneralInsuranceforInternationalSci-TechCooperationPersonnel,withNCKUandtheindividualcovering65%and35%ofthepremiumexpenses,respectively. Theaforementionedexpensesbornebytheemployersshallbeallocatedfromthesourceofpersonnelexpenditure.   第十二條 專案工作人員於聘（僱）期間，得依本校有關規定享有下列權益： 一、享有職業安全衛生法令相關規定之保障。

二、請領本校識別證與校內汽機車通行證。

三、圖書館、計算機與網路中心及體育場所等公共設施，得依各單位規定使用之。

四、其他經專案簽准之福利事項。

Article12 Duringtheirperiodofemployment,projectstaffshallbeentitledtothefollowingbenefitsinaccordancewiththerelevantprovisionsofNCKU: 1.ProtectionbytherelevantprovisionsoftheOccupationalSafetyandHealthAct. 2.ApplicationforidentificationcardandvehiclepassofNCKU. 3.Usageofpublicfacilitiessuchaslibraries,computers,networkcenters,andstadiumsinaccordancewiththeregulationsofeachunit. 4.Otherwelfaremattersapprovedbytheproject.   第十三條 專案工作人員之資遣費及退休金，悉依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理；職業災害補償依勞動基準法、職業災害勞工保護法、勞工保險條例及相關法令規定辦理。

Article13 TheseveranceexpensesandpensionsoftheprojectstaffshallbeprocessedinaccordancewiththeLaborStandardsActandLaborPensionAct.OccupationalinjurycompensationshallbeprocessedinaccordancewiththeLaborStandardsAct,ActforProtectingWorkerofOccupationalAccidents,LaborInsuranceAct,andotherrelevantlawsandregulations. 第十四條 專案工作人員於聘（僱）期間應簽訂契約，契約中明定其聘期、報酬標準、工作時間、差假、考核、獎懲、福利、保險、退休、資遣、職業災害補償、到離職等權利義務事項。

Article14 Projectstaffshallsignacontractduringtheperiodofemployment,withthecontractspecifyingtherightsandobligationsofthestaffsuchastheemploymentperiod,remunerationstandard,workinghours,leaves,assessment,rewardandpunishment,welfare,insurance,retirement,severance,occupationalinjuriescompensation,andresignation. 第十五條 以本校校務基金非自籌經費進用之專案工作人員，除另有規定外，比照本辦法辦理。

Article15 TheRegulationsshallapplytotheprojectstaffwhoareemployedusingtheendowmentfundofNCKUinsteadofprivatefundingunlessotherwisestated. 第十六條 本辦法如有未盡事宜，依國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則、本校臨時人員工作規則、學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項、勞動基準法、勞工退休金條例及其他相關法令規定辦理。

Article16 MattersnotmentionedhereinshallbeprocessedinaccordancewiththeImplementationRegulationsoftheEndowmentFundforTeachingFaculty,Researchers,andStaffatNationalUniversities,TemporaryPersonnelWorkRegulationsofNCKU,theAnnouncementsforUniversitiesHandlingtheNotificationsandInquiriesofContractedEmployees,LaborStandardsAct,LaborPensionAct,andotherrelevantlawsandregulations. 第十七條 本辦法經校務基金管理委員會及行政會議通過後施行，修正時亦同。

Article17 TheregulationsshallbeimplementedfollowingtheapprovalbytheNCKUUniversityEndowmentFundManagementCommitteeandtheAdministrationCouncil,andthesameappliestoitsamendments. ※TheEnglishtranslationthereofisforreferenceonlyandtheChineseversionshallalwaysprevailincaseofanyinconsistencybetweentheChineseversionandtheEnglishtranslationthereof.