【職場人際】內部調職不宜太進取HR顧問：先了解部門彼此關係

一般而言，公司會有內部調職的流程，有些公司需要員工現時上司的推薦方接受申請，因此，她強調，有意內部調職的打工 ... 笑破肚的奇葩十大離職原因！ 港聞娛樂生活科技國際經濟觀點體育女生熱話中國好食玩飛社區藝文格物影像更多服務登入港聞社會新聞突發偵查政情深度香港經濟天氣娛樂即時娛樂電影眾樂迷生活健康教煮親子寵物職場好生活網購攻略科技實用教學數碼生活遊戲動漫國際即時國際環球趣聞國際分析世界專題經濟財經快訊宏觀解讀地產樓市專題人訪觀點社論01觀點周報體育即時體育跑步Jumper武備志女生知性女生穿搭筆記談情說性美容手帳熱話熱爆話題開罐研數所中國即時中國大國小事藝文中國中國觀察台灣新聞好食玩飛食玩買旅遊社區社區專題18區新聞隱形香港社區伙伴藝文格物一物形而藝文哲學第二身扭耳仔影像紀實動感影像熱話攝影界請先登入享受更多會員獨家優惠及功能！登入新聞總覽港聞娛樂生活科技國際經濟觀點體育女生熱話中國好食玩飛社區藝文格物影像其他服務訂閱《香港01》周報職場【職場人際】內部調職不宜太進取　HR顧問：先了解部門彼此關係【職場人際】內部調職不宜太進取　HR顧問：先了解部門彼此關係生活職場職場【職場人際】內部調職不宜太進取　HR顧問：先了解部門彼此關係撰文：梁啟敏出版：2018-08-1507:53更新：2018-08-1507:53所謂「讀嗰科未必做嗰行」，同樣地，踏出社會的第一份工作亦不一定最適合自己，不少人想嘗試另一工種，但又不想離開舊公司，便打算提出內部調職的要求。

有人力資源顧問指，不少公司都歡迎此做法，避免流失人才；她提醒有意內部調職的打工仔，一定要小心處理人際關係問題，「如果兩個部門本身水火不容，可能調職不成之餘，又不被原來部門重用。

」不少打工仔有意在公司內部調職，希望在另一部門發揮才能。

（VCG）Manpower大中華區高級副總裁徐玉珊指，內部調職對公司和員工都有好處，對公司而言，如果員工因為公司沒有內部調職的安排而「跳槽」，公司便會流失人才；對員工而言，他們有多一個機會在公司其他部門發揮自己，嘗試新方向。

一般而言，公司會有內部調職的流程，有些公司需要員工現時上司的推薦方接受申請，因此，她強調，有意內部調職的打工仔要與上司溝通，如獲對方的支持更佳。

不過，徐玉珊提醒，如果打工仔調職前後的兩個部門本身水火不容，便要小心處理，「如果現任上司知道你調職，或會心生不滿，兩方的主管又會相當尷尬，可能調職不成之餘，又不被原來部門重用。

所以，如果沒有把握一定能調職，一定要非常小心處理人事關係。

」公司或多或少都有辦公室政治，想內部調職的人要小心處理職場人際關係。

（VCG）此外，徐玉珊又指，如果剛入職的打工仔想轉調職，不宜過於進取，但可善用ElevatorSpeech（電梯簡報）的機會。

她舉例，曾有一名在金融公司任操盤人員約三個月的員工，希望調職至策略部門，有一次，策略部門的主管問他，有沒有興趣在其部門發展，該員工表示，如果將來有機會，很希望跟他學習，但現在要留在原本的部門累積經驗，「他這樣做可以暗示該名主管，表示有興趣在策略部門發展，如果將來有空缺，便有機會轉部門。

」不少大公司提供及鼓勵內部調職，徐玉珊指，一般最少工作一年才申請調職較佳，但如果公司風氣自由，又不時提供內部調職機會，打工仔即使未過試用期亦可嘗試申請。

她指，打工仔調職前一定要有交帶，例如可以為下一手準備筆記、告知項目的進度、講解日常工作等，「這關乎個人名聲，交接得好，上司和同事也會看得到。

」徐玉珊表示，內部調職的員工一般不會再設試用期。

（VCG）另外，徐玉珊表示，內部調職的員工一般不會再設試用期，「公司覺得你有能力才會答應調職，當然如果你調至更高級的職位則另當別論，公司亦有權試驗你是否適合做更高職位。

」她指，不少員工調職時，同時希望人工有上調機會，可是，公司各部門的預算都不同，員工宜向主管查詢，了解人工及福利的調整幅度。

立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！下載網址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O【職場人際】老屎忽文化非空穴來風？　調查：港人望上司較年長【職場人際】是非講得多有益身心？短期內避免沮喪　只因比較...【辭職抉擇】年輕人頻繁轉工係好事？　原因：新入職學習意欲最強【轉工趣聞】人工太高所以辭職？　笑破肚的奇葩十大離職原因！求職招聘轉工職場交際打工仔