[問題] 主管分配工作可以哭夭嗎? | PTT 問答
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請下屬處理主管手上接續文書的完成,對方說一開始工作分配不是這樣說的, ... 32F推abby9160: 主管如果只想著這些小事不該我做,就一直丟給下屬沒考慮 ...
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[問題]主管分配工作可以哭夭嗎?
看板:salary,
時間:2020年03月13日,
作者:Squirew
我聽過別部門主管抱怨三位下屬
1.有次他請下屬幫忙外出處理事情,因為看他手上沒急事,同仁說為什麼是我?
2.請下屬處理這件事情,對方回我現在很忙
3.請下屬處理主管手上接續文書的完成,對方說一開始工作分配不是這樣說的,於是拒絕
.
他們以前很要好欸,傻眼
我突然覺得這主管真難當,他工作是做決策跟開會,有權力分配工作,又不是一直執行細
項,公司給他薪水不是來做小員工都能做的事情。
如果公司有意培養其中一位升遷,會不會遇到一樣問題?
大家有經歷過這種時期嗎?
--
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1F推tw4563335:就一群員工擺老啊沒競爭力03/1303:32
2F推maye:羨慕那些下屬,我們這組的事主管沒在管,別組的人還比較多,03/1306:38
3F→maye:主管還把別組的事丟過來,真想照上面123回答03/1306:39
4F→brucetaco:薪水太低考績太少吧,多做沒多賺就是做功德03/1307:00
5F→helpM:能者多勞這種幹話聽多了03/1307:41
6F→helpM:多做多錯,薪資也不反應工作量,是我也不想多接03/1307:43
7F→Squirew:能者先多勞才有機會被看見,加薪03/1308:04
8F→sorth:多做多錯稽核被扣錢少做沒錯績效良好被獎勵03/1308:07
9F→kodato:加薪?通常是做久了就變「分內工作」03/1308:09
10F→kodato:溫水才能煮青蛙,今天你能做1.5人份的事,下次就會安排你03/1308:10
11F→kodato:「挑戰」兩人份的工作,事後只給你摸摸頭03/1308:10
12F推liliisme:之前同事生病所以工作暫時都交接給我,後來同事康復後居03/1308:29
13F→liliisme:然說我已經做了兩個禮拜就不要一直換人,然後加薪100元/03/1308:29
14F→liliisme:月,加半年就被取消,原因是已經是交接的都已經告一段落03/1308:29
15F→liliisme:,沒必要再給獎金。
後來我能拒絕的都拒絕了03/1308:29
16F→liliisme:喔,我們公司也很愛說這是行政助理的工作,不是主管的工03/1308:30
17F→liliisme:作03/1308:30
18F推aa44:我有沒有看錯1個月加100?03/1308:51
19F推hello3750:那個主管不會管人03/1308:58
20F推aptiva:這主管真好03/1309:02
21F→kuoyingchen:如果只會加工作不會加薪水,接了還會變份內,誰要做03/1309:14
22F→kuoyingchen:然後就會看到會推工作的做最多,不會推的很快辭職03/1309:17
23F→kuoyingchen:上面打錯了,是會推工作的做最「久」03/1309:17
24F推vip0828:我之前就遇過主管分配工作但主管公私不分跟她有關係的03/1310:59
25F→vip0828:同事都沒被分到只推給我後來受不了離職了03/1310:59
26F推elmo0155:能者多勞這騙騙些白痴還行啦。
但不要把所有人當白痴03/1311:00
27F→Squirew:他不會管人!還很菜是真的03/1311:14
28F推s8960046:裝瘋賣傻、裝喜憨很正常啊!多做沒有多領錢,還得背黑鍋03/1311:39
29F推nicklyyyy:我都沒差,有種都別做03/1311:55
30F推Hughfour:主管人太好了...03/1312:02
31F推calase:那這三位考績就拿爛一點啊,很簡單的道理03/1312:18
32F推abby9160:主管如果只想著這些小事不該我做,就一直丟給下屬沒考慮03/1312:31
33F→abby9160:底下手上現有工作是不是已經飽和了,薪水也沒有滿意的03/1312:31
34F→abby9160:成長,底下遲早離開03/1312:31
35F→abby9160:可以丟工作但有想過配套措施調整讓底下不會增加太多負03/1312:32
36F→abby9160:擔嗎這也是主管的工作吧03/1312:32
37F→sirloin:只有一件事是真的,其他都是假的03/1313:03
38F→sirloin:主管太廢什麼都不會03/1313:03
39F→sirloin:只能全都推給下屬做03/1313:03
40F→sirloin:出包也推給下屬03/1313:03
41F→sirloin:誰想背黑鍋03/1313:03
42F推a03231220:工作分配不是這樣本來就不用做,做了考績有變好薪水有03/1419:59
43F→a03231220:變多?沒有,只有「挑戰」變多惹03/1419:59
44F→anson1983:拿著挑戰一詞就要懂做成了不會有什麼嘉獎03/1509:49
45F→anson1983:反之若因此搞砸了原本手邊的工作...呵呵03/1509:52
46F→anson1983:還有做越多不見得反映到薪資報酬上03/1509:53
47F→anson1983:打烤雞一直都不是依大家所謂的功勞苦勞等普遍認知03/1509:54
48F→anson1983:當大家都懂了之後,推拖拉等現象慢慢滋生03/1509:55
49F推panhoho:本來就要推03/1522:09
50F推placate:這主管也太好XD03/1616:15
51F噓m0043110:看起來是主管太沒用,領導無方03/1617:00
52F噓imfatball:一看就知道這主管不會帶人也超廢,奉勸一句帶人要帶心03/1619:41
53F→imfatball:,自己沒以身作則,下面的人怎麼會服你?03/1619:41
54F→Squirew:沒有人馬上上任就能帶心,做到滿分啦03/1701:43
55F→Squirew:自認為是能者的人也是大頭症,或許沒發現自己被交辦的事03/1701:44
56F→Squirew:情很少03/1701:44
57F噓as885212:公司放任勞工擺爛就是公司問題03/1814:04
58F→as885212:幫資方檢討勞工有領到資方給的好處嗎?03/1814:04
59F推as885212:公司不能提供主管權力或是好員工主管自己又不提升能力03/1814:08
60F→as885212:管理所以主管是待著折磨自己嗎03/1814:08
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