預計年後轉職，如何跟主管提離職又不影響原本的年終獎金?

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了解更多問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2020/12/31軟體及網路相關業產品企劃31-35歲預計年後轉職，如何跟主管提離職又不影響原本的年終獎金?我在現任公司已經工作了兩年多，考慮個人的興趣，通勤距離，工作的合適度和未來發展的前景，決定年後換工作。

這兩個月也開始準備履歷應徵和陸續面試，非常幸運的面試到一家很不錯的公司，對方願意等我過完春節之後再去報到。

我現在很苦惱的是何時提離職好？今年我的表現很受主管肯定，績效達成也很好，我很擔心提了離職，今年的年終獎金就落空或是大幅減少了，可是那是我今年的努力應得到回饋，真的很煩惱，請各位前輩幫幫忙給予建議，感謝!產品企劃轉職離職職涯發展求職回答4觀看1924分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答4則林郁方1/410:07IMC精英人力招募顧問您好，辛苦了！只要來的及交接跟到職的話，什麼時候提都沒問題，能夠好聚好散，好好到新公司報到就好。

建議可以先探探口風：什麼時候會發獎金？用什麼基準決定？什麼時候可以領到？我自己待過的公司，都會有一個固定的時間點，集體向大家公布，要提離職的話，大多也是在這個會議之後，比較保險。

但如果獎金跟報到的日期會重疊的話，還是建議以新工作為主，畢竟新工作可以得到的比現公司還多，不應該為了獎金而造成新公司困擾。

以上請您參考，祝順心！拍手回覆回覆2人肯定Giver的能力*標籤：0/10組請幫你的問題加上標籤建議標籤：對熱心的Giver說些甚麼吧！0/200我想請Giver喝杯50元咖啡表示謝意！取消送出查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

AndyYang2020/12/31華茂保稅系統專案經理就以符合法規或現任公司規定去計算你的預告離職時間.我建議若是為了未來的發展前景而轉職,應該以新工作正常報到(如對方接受你延後報到時間亦可),且不造成新舊公司兩邊的困擾為主,不必要拘泥於一次年終獎金.給新公司好印象,跟舊公司好聚好散並掌握人脈,會比有沒有拿到年終重要拍手回覆回覆2人肯定Giver的能力*標籤：0/10組請幫你的問題加上標籤建議標籤：對熱心的Giver說些甚麼吧！0/200我想請Giver喝杯50元咖啡表示謝意！取消送出查看1則回覆查看1則回覆匿名原發問者2020/12/31謝謝您的建議或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

WP1/910:09光電公司副總經理解決此問題有幾個關鍵第一法律與公司對於離職之規定以及公司薪資與獎金給付辦法的理解(也就是離職通知的時效以及是否農曆年前離職也具有領取年終獎金的資格)第二直屬主管以及上一層主管的個性與管理風格如果是在美商，通常不太會影響到獎金的給予幅度，畢竟獎金分配是有規則可循，如果太離譜很可能輕則給公司訓誡，重則吃上訴訟。

如果在台灣或亞洲公司，那很可能要揣摩主管的思維，可能得讓他有時間安排接任人選並且要思考怎麼去避免主管採取留中不發、策略性拖延的手段。

第三新公司給的待遇與前景是否可以彌補年終獎金的損失，如果是、建議第一時間就直接找主管商量，順便幫主管解決工作交接的問題。

這問題其實最大的關鍵在於自己在法律上要能立足，另外能針對主管的風格與特色找出對應的策略。

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