今周刊- 虧大了！很多人不知道勞保這樣保各項給付都加倍

勞保局說，兩個以上投保薪資合併計算勞保給付，必須符合同時受僱於二個以上投保單位之勞工、投保事故當日止已連續重複加保滿30天以上、請領普通事故給付三 ... 在今天看見明天 × 虧大了！很多人不知道勞保這樣保各項給付都加倍 經濟日報網／記者陳素玲 勞保勞退 經濟日報提供 2018-11-1515:56 +A -A 加入收藏 小強為了增加收入，白天上班，晚上又在一家地政事務所兼差，地政事務所老闆告訴他，因為白天公司已經為他投勞保，為了不增加彼此保費負擔，地政事務所就不為他再投保，也不會影響日後給付權益，真的是這樣嗎？ 台灣低薪問題嚴重，兼差打工增加收入已成常態，根據法令，兼差族可以重複投勞保，重複投保增加保費，給付是否也增加呢？根據勞保條例規定，勞工同時受僱兩個以上事業單位，同時投保時，未來領取給付時，除了職災給付外，其他包括生育、傷病、失能、死亡及老年等各項普通事故給付，都可將兩份投保薪資合併計算，勞工並不吃虧。

  非典型工作時代，勞工有更多兼差機會，勞工意識抬頭，更懂得爭取加勞保，保障自己權益。

不過當同時在不同地點兼差時，到底應該如何加保，勞工很容易混淆，甚至被雇主呼攏。

  同時兼二份以上工作到底要如何投保？如果勞工受僱單位都是屬於5人以上強制投保，公司都應為勞工投勞保，否則雇主就是違法，除了會被開罰，如果勞工發生事故，雇主要付賠償責任。

若其一非屬強制投保單位，則雇主即使未幫勞工加保，並不違法。

  勞保局表示，目前法令已允許勞工重複加保，因此勞工兼兩份以上工作，加保規定與一般勞工加保規定相同，端視工作地點是否屬於強制加保對象。

  舉例而言，如果勞工在A、B兩地工作，A、B兩公司有5人以上員工，則公司依法必須為勞工加保，勞工也不能選擇僅於某一單位參加勞保；雇主若未幫勞工加保，就屬違法，除了會被處以應加保未加保罰鍰外，還必須負責賠償員工發生保險事故時的損失。

不過若A、B兩家都非5人以上公司，雇主未為勞工加保，就不算違法。

  以往勞保條例規定，勞工只能在一個事業單位投保，不能重複投保；隨著國人兼職狀況日漸普遍，勞保條例在2008年8月13日修正規定，勞工可以重複加保。

  至於領取給付計算方式，勞保條例規定，被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，普通事故保險給付月投保薪資得合併計算，但不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級，亦即45800元。

不過連續加保未滿30天者，不能合併計算。

也就是說，同時受僱二個以上事業單位並加保者，除了職災給付外，各項普通事故給付都可將投保薪資合併計算。

  舉例而言，小強在A公司已工作二年，今年1月1日起又到B公司地政事務所打工，A公司投保薪資2萬5200元，B公司投保薪資1萬1100元。

今年5月小強生了一場重病，根據勞保條例規定，小強可在住院第四天起請領傷病給付，由於小強在A、B公司都已連續重複加保滿30天以上，因此他的普通事故傷病給付可以兩家公司投保薪資合併計算，計算方式如下:   A公司月投保薪資2萬5200元,Ｂ公司月投保薪資1萬1100元   2萬5200+1萬1100=3萬6300   (未超過最高月投保薪資4萬5800元，因此可以3萬6300元請領給付)   但如果小強兩個工作地點，一個投保薪資2萬5200元，另一個2萬2000元，則給付計算方式如下:   A公司月投保薪資2萬5200元,Ｂ公司月投保薪資2萬2000元   25200+22000=4萬7200   (超過最高月投保薪資4萬5800元，只能以4萬5800元請領給付)   由以上計算方式可知，如果小強為了少繳保費，同意老闆的提議，未來請領普通事故給付時，無法合併採計月投保薪資，才會吃虧。

  勞保局說，兩個以上投保薪資合併計算勞保給付，必須符合同時受僱於二個以上投保單位之勞工、投保事故當日止已連續重複加保滿30天以上、請領普通事故給付三項條件。

  不過合併計算投保薪資的給付不含職災給付，因此如果小強發生職災，申請職災給付時，勞保局只會以較高的投保薪資計算給付，也就是以2萬5200元計算。

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