台灣中外製藥三連霸《HR Asia》--亞洲最佳企業雇主獎

台灣中外製藥陳榮華董事長（右二）與人資部長周淑升（左二）及人資團隊合影。

一間企業想要長遠發展，並打造所謂的「幸福企業」，除了產業本身需具備 ... 搜尋 English 聯絡我們 中外集團 最新訊息 產品資訊 企業社會責任 關於我們 職涯訊息 活動分享 搜尋 最新訊息 產品資訊 企業社會責任 關於我們 職涯訊息 活動分享 English 最新訊息 產品資訊 企業社會責任 關於我們 活動分享 職涯訊息 聯絡我們 中外集團 您正在前往外部網站 開啟連結 2021.09.07 台灣中外製藥三連霸《HRAsia》亞洲最佳企業雇主 返回上一頁 首頁 最新消息 媒體發佈 台灣中外製藥陳榮華董事長（右二）與人資部長周淑升（左二）及人資團隊合影。

一間企業想要長遠發展，並打造所謂的「幸福企業」，除了產業本身需具備一定的穩定性及未來發展性，完善的內部制度更是企業發展的基石。

台灣中外製藥持續在流程管理、人才培育及促進員工福祉上投注大量心血，今年再度獲得由亞洲最具權威性的人力資源刊物《HRAsia》所評選出的「亞洲最佳企業雇主獎」(BestCompaniesToWorkForInAsia)，今年共計292間企業角逐，而製藥公司更僅佔6間，競爭相當激烈，得獎實屬不易，這同時也是台灣中外製藥繼2019、2020年蟬聯後，第三度獲此殊榮，意義非同凡響。

台灣中外製藥憑藉持續在人力資源領域上投注大量心血，今年再次從292家企業中脫穎而出，成功締造「最佳雇主」三連霸的創舉。

幸福企業成功學企業與員工的互相實現 今年中外集團公布全新的成長策略「Topi2030」中，除期盼2030年能在製藥領域成為全球頂尖的創新者，也蘊含著與員工共同成長、共榮的意涵，而其中的關鍵，便是人才培育及有效溝通。

台灣中外製藥在人才發展上採取規劃性策略，除了定期審視人力狀況，也針對不同部門及層級的員工客製完善的個人職能發展計畫，並每年安排電腦技能訓練、每週開設英日語外師課程等、提供全額專業訓練補助，鼓勵員工增進個人競爭力。

此外，台灣中外製藥也推動跨部門實習計畫，鼓勵不同部門員工互相反饋激盪出全新火花，同時也加強換位思考，如此在跨部門合作時也能更順暢；透過真正有效的溝通模式，讓員工與經營者的雙向溝通建立在真實的傾聽與理解，並將其內化進日常工作中締造更有效率的工作模式。

台灣中外製藥因應防疫政策，今年1月尾牙晚宴首次採用線上互動的方式，讓員工在五星級溫泉飯店房間內，同步觀看主管的表演及抽獎，做到防疫滴水不漏又兼顧同仁工作生活平衡。

善盡企業社會責任工作生活相輔相成 過去一年多來，起起伏伏的疫情為日常生活各方面帶來了沉重的打擊，台灣中外製藥為打造令人安心的職場環境，除了超前佈署一系列完整防疫措施，更主動提供員工們保健藥品防疫健康包、隨身消毒手環、快篩試劑及防疫津貼。

同時不忘在防疫前提下，舉辦各式各樣的員工活動，如讓員工以線上方式參與尾牙晚宴，舉辦植樹、淨灘、公益單車家庭日、提供五星級湖景住宿券等，致力於在防疫與享受生活中尋找良好的平衡點，善盡企業社會責任的同時也促進團隊間的感情，讓工作與生活相輔相成，持續以健康的態度與身體面對職場挑戰。

對員工來說，薪資的高低早已不再是評判公司好壞的唯一指標，完善透明的升遷制度、友善的職場互動及企業社會責任的實踐更是「幸福企業」的必要條件，台灣中外製藥將持續以人為本，秉持初心，在人才培育、經營策略及員工福祉上不斷精進，擘劃醫療產業未來藍圖。

摘錄自「自由時報2021-09-07報導」，原文詳見自由時報網站 分享此文章 瀏覽更多消息 閱讀更多 上一則2021.10.07 亞洲最佳企業雇主獎台灣中外製藥三度蟬聯 閱讀更多 下一則2021.06.29 台灣中外製藥捐10萬善款助伊甸宜蘭教養院安心防疫