想輪調到更好的部門，怎樣做才能成功？人資的衷心建議 - LINE ...

不過，因為看好公司未來的發展，我暫時還不想換工作，只想在公司內部轉調，該怎麼做才會成功？ ── 新竹的Matthew. Matthew 你好，. 您使用的瀏覽器版本較舊，已不再受支援。

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經理人月刊 更新於2018年10月08日05:51•發布於2018年10月04日06:15•林庭安 親愛的小編：我的公司整體表現還不錯，但自己待的部門發展性較差，對公司來說又算成本部門，沒什麼發言權。

不過，因為看好公司未來的發展，我暫時還不想換工作，只想在公司內部轉調，該怎麼做才會成功？──新竹的MatthewMatthew你好，我想先反問你另一個問題：待在沒有發展性的部門，就真的不好嗎？許多時候，發展好的部門，競爭也相對激烈，在這樣的部門裡工作反而不能出頭；如果你在相對弱勢的部門做得好，反而更有機會得到賞識。

我想強調的是，資源少的部門也有好的職位、好的老闆，把工作做好，就不怕被埋沒。

回到你的問題，一般來說，工作者如果想要在公司內部輪調，通常要把握兩個前提：跟主管有好關係、工作能力會被其他部門探聽。

首先，在公司內，不管你想要調薪、升遷或做任何工作內容的更動，你都必須得到直屬主管的支持。

也就是說，無論如何，你都要跟直屬主管保持良好的關係，因為他會是影響你職涯發展最深的人。

其次，輪調的事情不能操之過急。

有些人太想要調部門，到處去問其他單位有沒有開缺，結果消息傳回到直屬主管耳裡，不僅會破壞彼此關係，更有可能遭到封殺。

身為人資，如果我得知某個員工想轉調，只要狀況合理，我都會設法幫忙，因為公司永遠都想要留住人才；身為主管，其實或多或少能理解員工在部門的發展性，如果自己拿不出更多資源，通常也都會希望員工能有好去處。

所以，坦承、誠懇地向直屬主管溝通，並降低主管對你即將轉調的焦慮。

比方說，承諾自己會適時回來幫忙，也會做好交接清單與事項，讓接手的人可以馬上進入狀況，就比較有機會成功。

解答者：橘子集團人力資源室總監張文杰中央大學人力資源管理研究所畢業，曾任台灣戴姆勒克萊斯勒資融人力資源部經理、創惟科技人力資源部副理。

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