勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
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主旨：有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應 ... 日數，雇主依本法第38 條第4 項但書及本法施行細則第24 條之1 規定發給之特休 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目 ...
- 2勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂 ...
- 3勞動部發布「勞基法施行細則」 特休假年度算法可由勞雇雙方 ...
配合週休二日新制規定，勞動部於今16)日發布修正《勞動基準法》施行細則，針對母法修正條文作出原則性解釋及補充，以利勞雇雙方因應新制 ...
- 4勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部
- 5勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格
勞基法施行細則第24條規定，特別休假若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。勞委會表示，雇主若未依法給薪或給假，依法最高可 ...
