勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
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主旨：有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日數工資，應 ... 日數，雇主依本法第38 條第4 項但書及本法施行細則第24 條之1 規定發給之特休 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ...
- 2勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目 ...
- 3勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂 ...
- 4特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce勞動力量
雖然從法令的文意來看只要勞工年資滿足條件後就會取得特休天數，但為了符合現實所需，經過一段時間紛擾後勞動部最後在勞基法施行細則第24 ...
- 5別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊
年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已 ... 所限制，勞基法去年已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假 ...
