上线了怎么样？ - 看准网

想了解上线了怎么样？在上线了工作好不好？已有23名上线了员工在看准网（Kanzhun.com）☆进行点评，点击查看上线了员工匿名点评、真实评价，以及上线了工资待遇、 ... 上海鲸科信息科技有限公司上海市·互联网·100-499人·成立8年存续火热招聘简称：Strikingly去点评写面经曝工资电话021-65153532更多(2)官网https://www.sxl.cn/邮箱[email protected]地址上海市杨浦区伟德路6号1303-19室简介-更多公司时间线图看公司历史发展点击进入基本信息18求职招聘28企业点评23面试准备42薪酬工资999+公司风险6经营信息1知识产权5公司评分点评分布全部点评23公司评分基于23条点评总分23条评分1.913%4.3%4.3%13%66%维度分薪酬福利13%4.3%4.3%13%66%点评分布基于23条点评17%在职员工83%曾工作过员工全部点评23全部最新匿名用户任职：招聘工作过#岗位必备特质公司一般吧。

工作压力大，不是来源于工作本身，是来自管理层的各种奇葩要求呵呵呵呵。

你能接受一，他们不会觉得你做得好，只会给你提二，三及其他更奇葩要求。

在这里没有正面评价，氛围也特别负面。

离开以后，就会觉得外面的世界真棒！外面的领导都是天使！ 所以建议如果要去的要慎重考虑！能有其他选择就选择其他吧。

别去一两个月受不了走了那真的不值当。

画饼有什么用，又实现不了。

为了自己的简历考虑，还是慎重！匿名用户任职：其他运营职位工作过#岗位必备特质有自己的发挥空间，允许员工犯错。

从员工的角度来说，一个不允许员工犯错的公司，不是一个好公司。

#升职加薪有晋升规划，从入职时就会对晋升与发展做出规划，虽然在职期间没有达到自己的预期发展目标，但是能够有这样的晋升规划我觉得还是很棒的。

#你的工资处于什么段位还ok，毕竟薪资待遇是与员工的个人能力、岗位需求、就业大环境等多种因素挂钩的，所以我觉得从自身角度来看，工资还ok。

匿名用户任职：运营经理/主管工作过#公司的神仙福利高层的管理方式，像是个爸爸妈妈，什么都要管。

还管不到点上。

#辞职的理由怀疑老板的看人眼光，发现有些重用的人，人品极差。

我想大家都能看出来的事情老板也一定不是**，能得到重用一定是因为能当好**的***杆子吧！#你的工资处于什么段位哈哈哈哈工资这么搞笑的事，说是每年调薪两次，你去问问这家公司有谁一年调薪过两次？工程师一年涨薪了百分之十，还不是所有工程师，挑着来的，有的人一年一分也没长。

市场部就不说了，全都没有涨。

所以就是没有体系！匿名用户任职：渠道销售工作过#别人家的公司不推荐，福利差，产品不更新，不以用户需求为导向，主要是没有一个优秀的产品经理，所有想法都是掌权者拍脑而想，代理商政策一变再变，招进来的代理商都消耗不动，也没有处理，代理商都在闹退款，要来的慎重吧，老一批员工都走光了。

#岗位必备特质没想好，没想法，没追求，混时间，混日子，混背书。

#公司的神仙福利年底一人200，年终奖只有总部有，其他的都没有。

匿名用户任职：商务渠道工作过#我想对老板说...渠道销售这个岗位是外包的，外包的，外包的！大家签合同的时候请擦亮眼睛看清楚，合同上甲方是个外包公司！！签的是劳务合同！希望大家擦亮自己的眼睛！不要入坑。

#别人家的公司十万个不愿意！首先渠道销售是外包的，合同上甲方是江苏XXXX外包服务有限公司！而且进来之后根本就是电话销售，电脑要自己带，电话要用自己的手机打，资源还要自己花钱去买，非常非常的坑！业务就是割韭菜能忽悠一个是一个，大家千万不要进坑!#考勤说话的朝九晚六，晚上绝对是要加班的，而且基本上都是无偿加班，没有任何福利，毕竟是外包出去的，基本上是单休，多的就不要想了，一个公司居然能把渠道这么核心的部门外包出去，可想而知这个公司有什么发展前景！真心希望大家不要入坑了！匿名用户任职：渠道销售在职体制僵化,基本学不到东西 首先我是入职一个半月就被劝退了，因为北京遣散了。

公司产品单一，没有市场竞争力，不舍的做市场推广。

公司是做渠道销售的，也就是招代理商的，忽悠代理交钱，交钱以后就不管了，合同都可以随便改。

不看好这家公司，没有前景。

不推荐大家去上班，刚上班公司就把北京地区被遣散了，也没有补偿，以各种理由说员工不合格。

就是让你离职。

房租14号到期，到13号告诉员工北京不干了，真坑。

还有说好了有五险一金，第一个月不给上。

匿名用户在职#聊一聊公司前景YCominator和创新工场投资的创业公司，团队气氛很好，工作愉快高效，有着很酷的产品，而且公司团队非常国际化，有来自美国，欧洲还有印度的同事，对英语提升也是很有帮助。

#你的工资处于什么段位满意，工资按照能力来，关键是有足够学习机会，成长很快，工资肯定是不低的。

#公司的神仙福利每日三餐小灶，五险一金，每月两百交通补贴，弹性上班不打卡。

匿名用户任职：前端开发工作过#岗位必备特质公司留不住人，人员流动太大了，交金方面不太实诚，会一直劝你降低基数交金，说这样你到手可以拿的更多，实为公司用人成本的降低，总之不太值得信任。

#我想对老板说...氛围还行，之前还是有蛮多能力不错的员工，不知道现在还在不在了。

三餐是阿姨烧好带过来的，大家一起吃。

座位都是开放式的空间。

#加班那些事儿节奏比较快，偶尔加班。

匿名用户任职：测试工程师工作过#我想对老板说...除非我比较恨某个朋友吧#年终奖口头上会给你承诺13/14薪。

合同上是没有的，怎么发，什么时候发，发多少，到年底的时候，问HR，那是不知道的，问同事，那是一脸懵逼的，消息如果准确的话，应该到目前为止还有不少人18年的年终还没发。

#你的司龄有多久还好吧，差不多半年的时间，离职人数就达到在职人数的一半了。

匿名用户任职：市场推广在职#年终奖有好的前景，公司所有人一条心，就是做好产品，以客户需求为导向，更新迭代新的产品。

#聊一聊公司前景公司在国外比较有知名度，进入中国市场后开始做小程序，在专长之外，勇于探索新的行业。

#安利你的公司因为名气吧，基本上问一下朋友，互联网行业的，都有听到过strikingly。

面试很严格，好不容易进来以后，要努力工作。

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